Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Самостоятельный отзыв заявления об увольнении возможен на основании ст. 80 ТК РФ. Главное — сделать это вовремя. Если сроки не соблюдены, работодатель расторгает трудовой договор. Подумайте, когда вы можете отозвать заявление, что для этого нужно, а когда в отзыве можно отказать.

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Этот срок дается для того, чтобы работодатель мог найти замену, но он также важен для увольнения: до 23:59 периода уведомления заявление можно отозвать и продолжить работу в организации.

Отсчет срока уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Например, если человек отправил его 10 числа, отсчет времени будет с 11 числа, а дня увольнения — с 24 числа.

Иногда нет необходимости соблюдать период уведомления: например, если контракт расторгается в связи с уходом в армию, выходом на пенсию или другими обстоятельствами, при которых работник не может продолжать работать. Тогда работодатель обязан прекратить работу в день, указанный в заявлении. Вы можете отозвать его до 23:59 последнего рабочего дня.

Когда будет отказано в отзыве

Менеджер может отказать в отзыве заявления только в одном случае — если другой сотрудник уже был доставлен к месту увольнения переводом и уже уволился со старой работы.

Сам факт того, что переведенный сотрудник работает вместо уволенного сотрудника, не дает работодателю права отказать в отзыве. Если переведенное лицо еще не ушло от предыдущего работодателя, заявление может быть отозвано.

Особенности отзыва заявления в разных ситуациях

Заявление отзывается устно или письменно, это не регулируется законодательством. Лучше всего оформить все на бумаге, чтобы в суде в случае чего доказать, что сотрудник действительно пытался отозвать документ и остаться на рабочем месте.

В некоторых ситуациях необходимо учитывать особенности отзыва. Например, если человек передумал отказаться от испытательного срока, во время отпуска по болезни или отпуска, в других случаях. Разберем все подробно.

На испытательном сроке

Изобразительное искусство. 71 ТК РФ дает условному работнику право уволиться, подав заявление за три дня вместо 14. До последней минуты дня увольнения он может быть отозван.

Для генерального директора

В искусстве. 280 ТК РФ гласит, что начальник имеет право уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя за месяц. Если вы передумали расторгнуть договор в течение месяца, вы можете оставить отзыв.

Для госслужащего

Деятельность государственных служащих регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной государственной службе». В искусстве. 36 говорит, что работодатель должен быть уведомлен об увольнении за две недели, и заявление может быть отозвано в любое время до истечения срока уведомления.

Для беременной женщины

Беременная женщина также может отозвать свое заявление, если передумает. В этом отношении для вас нет никаких преимуществ: аннулирование возможно только до 23:59 последнего рабочего дня. После этого нет смысла связываться с работодателем в попытке остаться на работе: если есть возможность договориться, он может только вернуться к работе.

Во время больничного

Если дата увольнения спонтанно выпадает на больничный, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении. Если ничего нет, по окончании периода предупреждения. Все дни временной нетрудоспособности оплачиваются полностью.

Если работник заболел, он может отозвать заявку разными способами: устно, по электронной почте, заказным письмом с уведомлением о получении.

заказным письмом лучше не отправлять: это займет много времени даже в черте города. Может случиться так, что работодатель получит его после дня увольнения, и поэтому вернуть его будет проблематично.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Во время отпуска

Если человек подал заявление на отпуск с последующим увольнением, датой увольнения будет последний день ежегодного оплачиваемого периода отдыха. Но заявление можно отозвать только до первого дня отпуска (ст.127 ТК РФ).

Если заявка уже подана в отпуск, ее можно отозвать до окончания последнего дня отпуска.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Чтобы добровольно отозвать заявление об увольнении, необходимо:

1. Составьте заявление об отзыве заявления об увольнении.
2. Подайте или отправьте заявку работодателю. Если приказ о расторжении контракта уже был оформлен, вы должны разместить заказ на его отмену.
3. Авторизуйтесь, чтобы ознакомиться с новым порядком.

Запрос на отзыв может быть подан лично, через представителя, по электронной почте или заказным письмом с уведомлением о получении.

Содержание и образец заявления об отзыве

Какая информация указана в заявке:

Образец заявки

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Если работник подал заявление об увольнении, но работодатель все равно уволил его, его должность может быть восстановлена ​​в судебном порядке. И при этом взыскать компенсацию за время вынужденного отсутствия, компенсацию морального вреда. Заявление подается в районный или городской суд по адресу ответчика или истца по выбору ответчика. Срок давности составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений в подобных случаях:

1. Женщина подала заявление об увольнении, после чего решила отозвать его. Однако работодатель сообщил ей, что ее уже уволили, после чего она подала заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в период вынужденного отсутствия. Решение No. 2-1317 / 2019 2-158 / 2020 2-158 / 2020 (2-1317 / 2019;) ~ M-1332/2019 M-1332/2019 от 28 февраля 2020 года в случае № 2-1317 / 2019 заявления были отклонены: истец не представил доказательств, подтверждающих обоснованность вопросов.
2. Истец хотел признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить работу и получить компенсацию от ответчика. Но с решением нет. 2-166 / 2019 2-166 / 2019 ~ M-156/2019 M-156/2019 от 11 июля 2019 года по делу № 2-166 / 2019, запросы были отклонены, так как он не представил доказательств в поддержку попытки отозвать свое заявление об увольнении.
3. Мужчина пытался отозвать заявление после даты увольнения, работодатель отказал. Затем он обратился в суд, чтобы восстановиться с работы, но и там с решением нет. 2-665 / 2020 2-665 / 2020 ~ M-248/2020 M-248/2020 от 26 февраля 2020 года в случае № 2-665 / 2020 запросы были отклонены.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать работодателю, если сотрудник передумает об увольнении? Сначала составляется приказ об отмене приказа об увольнении, а затем аннулируется регистрация в трудовой книжке. Ничего перечеркивать не нужно: достаточно указать ниже, что акт об увольнении недействителен по новому постановлению. Кроме того, вносят изменения в личную карточку: в разделе «Причины расторжения трудового договора» информация об увольнении зачеркнута, ниже пометка «Считаю правильным». Впоследствии выплаты пересчитываются. Что делать, если сотрудник продолжает работать, но даже заявку не отозвал? В любом случае работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении, или в конце срока уведомления. Но если работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, а руководителю все равно, трудовой договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Сотрудник попросил уволиться, затем отозвал их, затем снова решил уволиться. Как рассчитывается срок уведомления? Обратный отсчет вакансий начинается со дня, следующего за датой подачи нового заявления об увольнении. На старичка ориентироваться не стоит — работодатель уже отменил увольнение и не пойдет отсчитывать работу с учетом даты первого заявления. Можно ли отозвать заявление при оформлении трудовой книжки? Да, заявка законно отозвана до конца дня. После этого рабочая тетрадь будет исправлена. Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если другой человек уже находится на испытательном сроке вместо того, кто отказался? Нет, за исключением случаев, когда на перевод приглашен новый сотрудник, который уже был уволен со старого места. Если новый сотрудник не был переведен, старый может остаться на прежней должности.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Вы можете получить заявление об увольнении до последнего дня периода уведомления или до конца указанного в нем дня.
2. Работник имеет право отозвать заявление устно, сообщив работодателю о своем намерении остаться. Но лучше оформить все письменно, чтобы в случае необходимости легче было подтвердить ответ в суде.
3. Руководитель не вправе ограничивать право сотрудника отозвать заявление об увольнении. Но перезвонить ему не удастся, если другой сотрудник уже был приглашен к месту увольнения переводом и уволен предыдущим работодателем.
4. Заявление об отзыве может быть подано лично, через представителя по доверенности или удаленно: через Почту России, по электронной почте.
5. Если заявление было отозвано, но сотрудника все равно уволили, он может попытаться восстановить свою должность и получить компенсацию через суд.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Они работают для вас 24 часа в сутки, консультации бесплатные!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос