Отработка при увольнении – порядок и особенности

Действительно, термин «работа по увольнению» отсутствует в ТК РФ и отводится срок в 2 недели, чтобы работодатель мог найти другого работника для замены, а лицензиар мог отозвать заявление, если оно меняет представление об увольнении. Работа означает период уведомления и обычно устанавливается при расторжении трудового договора по требованию работника. Подумайте, сколько вам придется потрудиться на увольнение по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон, и как правильно все рассчитать.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

На момент увольнения нет отдельного трудового законодательства, но есть несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют сроки. Это может быть 2 недели или 3 дня.

Примечание! Максимальное рабочее время по окончании трудовых отношений составляет 14 дней для штатных сотрудников и один месяц для менеджеров. Согласно ст. 14 ТК РФ срок уведомления включает выходные и праздничные дни и исчисляется календарными днями. Менеджер имеет право, но не обязан, дождаться окончания работы. Вы можете уволить подчиненного в любой день по взаимной договоренности, включая день подачи заявления.

Подумайте, когда по закону требуется 2 недели работы, а когда устанавливаются другие сроки.

По собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ срок работы при добровольном увольнении составляет 14 календарных дней. Отсчитывается со дня, следующего за днем ​​подачи заявки.

Продолжительность работы также зависит от того, как подана заявка. Например, если оно отправлено Почтой России, срок доставки письма не входит в срок уведомления. Придется дождаться его получения работодателем, и только на следующий день начнется обратный отсчет.

Во время отпуска

Работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением или уволиться во время отпуска.

Давайте посмотрим на примеры того, как усердно нужно работать, чтобы выбраться:

Пример № 1: Сотрудник подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Работа отсчитывается от 11. Контракт с ней необходимо расторгнуть в последний день отдыха.

Пример № 2: работник находится в отпуске с 5 августа 14 календарных дней. 7-го он принес заявление об увольнении. Тревожный период начинается с 8 августа. Остальные рассчитаны на 18 часов включительно, работают до окончания увольнения 21 августа. В период с 19 по 21 включительно уволившийся должен находиться на работе, увольнение выдается по 21 номеру. В праздник включены работы с 8 по 18 августа включительно.

Во время больничного

можно потребовать отмены до больничного листа или во время болезни. Увольнение осуществляется в день, указанный в заявлении, его нельзя изменить в одностороннем порядке. Если дата не указана, договор расторгается по истечении срока уведомления.

Сколько нужно рассчитывать при увольнении в разных ситуациях:

Пример № 1: Заявление было подано до отпуска по болезни.

Сотрудник решил уйти в отставку 7 ноября, отправил заявление. Он был назначен под стражу. 9 ноября он заболел и открыл больничный, который закрылся только 12 числа, срок уведомления с 8 до 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.

Пример №2: заявление было подано на больничный.

10 сентября работница ушла на больничный, 13-го подала заявление на отпуск. Тестирование начинается 14 сентября и заканчивается 27 сентября. Больница закрыта 15 числа, с 16 по 27 сентября включительно он должен выходить на работу.

Отработка для руководителей

В искусстве. 280 ТК РФ гласит, сколько по закону нужно отработать при увольнении — один месяц. Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации или его представителю.

Один месяц работы в случае увольнения во время отпуска по болезни или отпуска приравнивается к двум неделям. Например, если заявка подана 10 июня, вас должны уволить 11 июля.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст. 71 ТК РФ. Если во время проверки сотрудник понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об увольнении за три дня. То же касается и работодателя, если предмет его не устраивает по объективным причинам: он письменно предупреждает последнего о расторжении договора в течение трех дней.

Важно! Двухнедельного рабочего периода для самозанятости во время судебного разбирательства нет, это считается нарушением. Если после испытательного срока работник продолжает работать, считается, что он сдал экзамен, и заявление подается за две недели.

Отработка при срочном трудовом договоре

Продолжительность обязательной службы на момент увольнения здесь зависит от срока действия контракта:

1. До двух месяцев: работодатель уведомляется за три календарных дня до выезда (ст. 292 ТК РФ).
2. До четырех месяцев: заявление подается за месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).

В остальных случаях нужно тренироваться 2 недели, менеджера — месяц.

По соглашению сторон

Изобразительное искусство. 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор по договоренности. Сроки определяют стороны, оформить увольнение можно через 3 дня или сразу в день подписания документа. В этом случае двухнедельная работа по ТК при увольнении является необязательной.

По инициативе работодателя

Работодатель может отказаться от договора по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется или сотрудник допустил единовременное серьезное нарушение. В этом случае двухнедельный отпуск при увольнении не назначается, но для установления дисциплинарной ответственности необходимо запросить объяснительную записку от неисполненного сотрудника. Предоставляется менеджеру в течение двух рабочих дней.

Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.

Можно ли уволиться без отработки

Не всегда нужно тренироваться по две недели перед выходом на улицу. Управляющий обязан отказаться от договора в день, указанный в заявлении, если увольняющийся:

Кроме того, работник не обязан работать 2 недели, если его самопроизвольный уход связан с нарушением работодателем трудового законодательства.

Как посчитать отработку 14 дней

Некоторые не знают, с какого дня начинается задержание. Здесь все просто: со дня, следующего за днем ​​получения заявки работодателем.

Рассмотрим, например, что на момент увольнения есть 14 дней: руководитель подал заявление об увольнении 10-го числа. Период оповещения начинается 11-го и заканчивается 24-го. Это включает в себя праздничные и выходные дни, его необходимо уволить. 24 числа — последний рабочий день.

Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения

Особых правил увольнения по собственному желанию, с работой или без, нет. Если оператор соглашается отказаться от контракта до истечения 14 дней или есть причины не соблюдать период уведомления, можно отказаться в любое время по согласованию с ним.

Порядок добровольного увольнения без работы выглядит так:

1. Сотрудник подает заявление с указанием в нем запрашиваемой даты. Его подписывает работодатель.
2. В день увольнения составляется приказ, сотрудник предъявляется под роспись.
3. При этом заполняется трудовая книжка, оформляются документы и расчетные документы.

Примечание! В заявлении должна быть указана дата увольнения, иначе последний рабочий день на момент увольнения будет приходиться на конец срока уведомления. До тех пор работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его права на отзыв заявления.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявке:

Если работодатель вынужден уволиться без работы, указываются причины (призыв на военную службу и т.д.). Их нужно будет подтвердить документами: из военкомата, медицинского учреждения.

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Консультации по оформлению документа

Ответы юриста на частные вопросы

Как долго вам нужно работать после увольнения? Срок уведомления устанавливается до расторжения контракта. После этого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, никто никому ничего не должен. Должен ли человек, получивший первую группу инвалидности, работать 2 недели и даже не может прийти в офис? Нет. Управляющий обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Это касается ситуаций, когда невозможно продолжить работу. Проработал месяц, хочу бросить. Как долго тебе придется тренироваться? Это зависит от ситуации. Если установлен испытательный срок — три дня, если нет — две недели. Должен ли я работать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? Факт нарушения работодателем трудового законодательства должен быть подтвержден постановлением или постановлением инспекции труда о привлечении руководителя к ответственности или постановлением суда. Без этого вам нужно будет присутствовать на рабочем месте в течение периода уведомления, если того пожелает руководитель. Обязательно ли увольнение частично занятого сотрудника? Да, к работникам, занятым неполный рабочий день, применяются те же правила, что и к основным работникам.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Согласно Трудовому кодексу, работа может длиться три дня, две недели или месяц.
2. Трехдневное увольнение возможно при наличии договоренности с работодателем или если работник находится на испытательном сроке.
3. Стороны сами определяют, сколько должен работать сотрудник на момент увольнения, если договор заключен.
4. Вы можете договориться с работодателем об увольнении в день подачи заявления или в любой другой день, если они не возражают.
5. В некоторых ситуациях по закону сотрудники должны быть уволены без истечения срока.

Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Если у вас остались вопросы, задавайте их через онлайн-форму обратной связи на этой странице.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос