Особенности и порядок увольнения инвалида 1, 2, 3 группы

Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон необходимо руководствоваться нормами ТК РФ. Порядок и характеристики зависят от того, когда была получена инвалидность — до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается переходить на другую должность. Подумайте, как уволить инвалида I, II или III группы, на что он имеет право и каковы риски для руководителя.

Особенности увольнения инвалидов

Если работник получил группу инвалидности, работодатель обязан уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам). Вы можете предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации (СИЗ) с условиями работы и загруженностью. В случае отказа сотрудника от вакансии или ее отсутствия трудовой договор прекращается.

Если сотруднику назначена полностью нерабочая группа, вы можете быть уволены по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незамедлительно. Какие еще особенности работы, в зависимости от группы инвалидности, нужно учитывать:

1. 1 группа. Это подразумевает практически полную утрату способности обслуживать себя. Но такого сотрудника можно оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом прав интеллектуальной собственности. Например, если сотруднику ампутировали ногу, но он работает на ПК и есть возможность ему помочь, нет необходимости его увольнять.
2. 2 группа подразумевает значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника можно оставить, если есть возможность создать условия труда в соответствии с СИЗ. Продолжительность рабочей недели сокращена до 35 часов, предусмотрены дополнительные два дня отпуска (всего 30 дней), может быть взят двухмесячный административный отпуск, а участие в сверхурочной работе возможно только с согласия инвалид.
3. группа 3. Здесь практически не теряется трудоспособность, полностью восстанавливается в течение трех месяцев. Нет необходимости увольнять сотрудника, если загруженность небольшая и условия работы обеспечиваются в соответствии с правами интеллектуальной собственности. Невозможно привлечь инвалида из 3-х групп к сверхурочной работе без его письменного согласия, а также ему дается еще два дня в основном отпуске.

Понятия «нерабочая группа» в законодательстве не существует. Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести инвалида на другую подходящую для него должность, а при отсутствии таковой отстранить его от работы максимум на четыре месяца, если этот срок восстановления указывается в медицинской справке. Если группа продается на неопределенный срок или восстановление занимает более четырех месяцев, если сотрудник отказывается от передачи или не имеет адекватной должности, договор расторгается.

Пример простыми словами:
Заведующему присвоена инвалидность 3 группы, расчетный срок восстановления, согласно врачебному заключению, составляет 3 месяца. Работодатель отстранил его от работы на этот период, т.к не было подходящей должности для временного переезда. После выздоровления менеджер вернулся на свое прежнее рабочее место.

Другой пример:
Администратор ресторана имеет инвалидность 2 группы, ему противопоказана «стоячая» работа. Работодатель не нашел другой должности, и срок восстановления на основании медицинского заключения превышает четыре месяца. Директор отозван по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение работника возможно без его заявления при наличии медицинских документов, подтверждающих инвалидность, и при отсутствии другой должности, условия работы которой соответствуют правам интеллектуальной собственности.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Если получена травма на работе

Также возможно увольнение по инвалидности, если группа была предоставлена ​​в связи с производственной травмой или заболеванием, полученным от работодателя. Если последний не может создать особые условия работы, договор расторгается. Такое положение дел не нарушает право работника на работу, что подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-ОО «Об отказе в принятии к рассмотрению…»:

«Такие основания для увольнения, как отказ работника от перехода на другую работу, которая ему необходима в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ), предусмотрен для того, чтобы помешать работнику выполнять работу, которая противопоказана по состоянию здоровья, направлена ​​на охрану здоровья работника и, следовательно, не может рассматриваться как ущемляющая права заявителя необходимость перевода работника на другую работу устанавливается специализированным органом и фиксируется в медицинской справке, выданной в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении данного факта и исключении произвольного применения этого основания для прекращения трудового договора».

Увольнение с квотируемого рабочего места

Если человек работает по квоте, это изначально предполагает, что он устроился на работу на «нетрудоспособное» место с особыми условиями труда. Он может быть уволен только по его просьбе, по соглашению сторон или по виновным фактам, но не по состоянию здоровья.

Квотирующий работник может быть уволен по вышеуказанным причинам. Другой вопрос, как избежать ответственности за неисполнение обязательства по заполнению квоты. Изобразительное искусство. 5.42 КоАП РФ предполагает наложение штрафа до 10 000 рублей. Рекомендуется немедленно разобраться с этим вопросом: например, передать информацию о вакансии в центр занятости или предложить подработку другому инвалиду, который займет место уволившегося.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение во время больничного листа

Даже если инвалид предъявил листок нетрудоспособности во время отпуска по болезни и других подходящих вакансий нет, он должен быть уволен со дня получения этой справки работодателем. Оплата периода нетрудоспособности производится в общем порядке.

Если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, то последний не может быть уволен на больничный. Это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ.

До окончания испытательного срока

Если человек принят на испытательный срок, но во время испытательного срока получил инвалидность и не может продолжать работать, трудовой договор прекращается. Другое дело прием на работу сотрудника, если работодатель изначально знал о его нетрудоспособности: в этом случае увольнение возможно только по его просьбе, по инициативе работодателя или по соглашению сторон, а не по состоянию здоровья.

В связи с выходом на пенсию

Группа инвалидности предполагает назначение пенсии, поэтому работник имеет право выходить на улицу один, не работая. В искусстве. 80 ТК РФ гласит, что двухнедельный срок уведомления не может быть соблюден, если увольнение связано с невозможностью продолжить работу.

Если вы не хотите работать две недели, лучше сразу предоставить вашему работодателю справку об инвалидности. Затем он выпишется на дату, указанную в заявлении.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение инвалида без ИПРа

Если есть медицинское заключение, но нет прав интеллектуальной собственности и работник не принимает временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медицинским заключением, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакансий договор расторгается на аналогичных основаниях.

Увольнение инвалида с госслужбы

В случае признания государственного служащего полностью нетрудоспособным договор с ним прекращается на основании пункта 2 части 2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевести в другое место, соответствующее состоянию его здоровья (ст. 28 Федерального закона № 79-ФЗ).

По сокращению или в связи с ликвидацией

Если компания ликвидируется, льгот и льгот нет — всех увольняют. В случае ликвидации некоторые люди имеют преимущественное право выезда:

Другими словами, если необходимо сократить одну из двух должностей, инвалида из числа указанных лиц следует оставить для работы.

Увольнение инвалида по собственному желанию: новые поправки

Для увольнения с работы инвалид должен составить и подать заявление работодателю. На больничном это можно сделать удаленно: заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте (по согласованию с менеджером).

В дальнейшем процедура будет выглядеть так:

1. Работодатель издает приказ о расторжении договора, увольняющийся подписывает его.
2. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, оформляются документы и расчетные документы.

Если человек устроился на работу, уже находясь в группе, ему придется тренироваться 2 недели. Если увольнение связано с инвалидностью, работа не назначается. Работодатель обязан отказаться от договора в день, указанный в заявлении.

Содержание и образец заявления

Что вы должны указать в письме об увольнении по инвалидности:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении инвалида по состоянию здоровья

Консультация по оформлению документа

Документы

В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, сведения о перечисленных страховых взносах, справка о среднем доходе. По запросу они могут оформить 2-НДФЛ, копию приказа и другие рабочие документы.

Выплаты

Если работник увольняется по его просьбе, ему выплачивается только заработная плата за отработанные часы, надбавка за неиспользованные отпуска. Местное законодательство вашей организации может устанавливать дополнительные льготы, которые также указываются в последний рабочий день.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, за невыход на работу, нарушение трудового законодательства и по другим причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить о праве первого отказа. В противном случае сотрудники информируются за два месяца до увольнения. То же самое и с ликвидацией.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, необходимо их доказать. Вам потребуются меморандумы, квитанции и другие документы, подтверждающие вашу вину. Кроме того, менеджер обязан запросить у сотрудника пояснительную записку — она ​​предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно полагают, что увольнение на основании МРЭК осуществляется по инициативе работодателя, но такая инвалидность связана с обстоятельствами, не зависящими от сторон.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение при получении медицинского заключения

Если у сотрудника есть группа инвалидности, предполагающая возможное продолжение работы, он должен:

1. Предлагайте ему вакансии. Если вы даете письменное согласие, сделайте перевод. Если вы отказываетесь, переходите к следующему шагу.
2. Оформить приказ об увольнении, сославшись на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Заполните личную карточку, трудовую книжку.
4. Оформляем все документы и платежи.

В случае увольнения в связи с отказом от перехода на другую должность выходное пособие выплачивается в размере средней двухнедельной заработной платы (ст. 178 ТК РФ).

Образец предложения

Скачать образец предложения по переселению инвалида в другое место

Консультация по оформлению документа

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении инвалида

Консультация по оформлению документа

Образец работы

Скачать пример заполнения трудовой книжки при увольнении инвалида

Консультация по оформлению документа

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Изобразительное искусство. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон, и причины для этого не важны — достаточно желания работника и работодателя. Соглашение может предусматривать дополнительную компенсацию в случае увольнения, помимо основных выплат (заработная плата, отпускные). Стороны самостоятельно определяют размер компенсации, а также дату увольнения.

Для работодателя этот вариант актуален, если сам работник не желает увольняться, но также невозможно расторгнуть договор по другим причинам. Вы можете предложить сотруднику хорошее вознаграждение и заключить сделку.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Риски увольнения инвалида

Если трудовой договор расторгается по всем правилам, риск для работодателя отсутствует. Но это не всегда так:

1. Группа «работает», но вакансий не предлагалось, соответствующих состоянию здоровья уволенного. Работник может обжаловать это в суде.
2. Заставили написать заявление «самостоятельно». Бывший сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда или попробовать все обжаловать в суде.
3. Работа предлагалась, но устно. Предложение должно быть оформлено письменно, как и отказ от места.

Вы можете подать жалобу на незаконное увольнение через службу Online Inspection. Если необходимо отправить претензионную декларацию, можно использовать ГАЗ «Джустиция».

Незаконное увольнение инвалида: судебная практика

В случае незаконного увольнения инвалида он вправе подать жалобу в городской или районный суд по месту жительства или по адресу работодателя. Требования — признание отмены положения, восстановление в должности, взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда (по желанию).

Вот несколько примеров исков против увольнения:

1. Актер хотел признать невыход на работу принудительным, взыскать зарплату и компенсацию за просрочку, компенсацию морального вреда, изменить формулировку увольнения. Решение No. 2-234 / 2020 2-234 / 2020 (2-2515 / 2019;) ~ M-1984/2019 2-2515 / 2019 M-1984/2019 от 17 июля 2020 г. 2-234 / 2020 требования выполнены частично.
2. Истец намеревался взыскать выплаты по листку нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещения судебных издержек; признать расторжение договора незаконным и изменить формулировку в трудовой книжке. Решение No. 2-407 / 2020 2-407 / 2020 (2-4739 / 2019;) ~ М-4544/2019 2-4739 / 2019 М-4544/2019 от 2 июля 2020 года по делу № 2-407 / 2020 требования были удовлетворены частично: суд обязал ответчика выплатить только моральную компенсацию — 1000 рублей. Остальные запросы были отклонены.
3. Актер хотел восстановить работу, взыскать различные виды компенсаций и объявить увольнение незаконным. Решение No. 2-2433 / 2019 2-2433 / 2019 (2-9146 / 2018;) ~ M-8425/2018 2-9146 / 2018 M-8425/2018 от 15 мая 2019 года по делу № 2-2433 / 2019 требования выполнены.

Срок давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа. При необходимости получения заработной платы срок увеличивается до одного года с момента ее выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Сколько времени нужно, чтобы отправить сообщение в центр занятости, если инвалид нарушил квоту? Это зависит от региона. Большинство субъектов РФ требуют отправки уведомления не позднее пяти рабочих дней с даты расторжения договора. Какой срок выдачи увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, если справка представлена ​​только через неделю после получения инвалидности? Договор расторгается в дату, указанную в заявке. Две недели работы не выделяются, потому что наличие ребенка-инвалида мешает работе, если за ним некому ухаживать. Можно ли уволить мать инвалида по инициативе работодателя? Нет. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить по собственной инициативе мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или одного из родителей, являющихся единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом. Исключение составляют сокращение штата или ликвидация компании, грубая халатность сотрудника. Должен ли инвалид 2 недели работать после увольнения? Нет. Если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, работа не назначается. Когда уволить сотрудника с нерабочей группой? Контракт истекает с момента получения медицинской справки. Работодатель больше не имеет права привлекать его к работе.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. можно уволить инвалида по состоянию здоровья, предварительно предложив вакансию (если есть).
2. Если сотрудник желает самопроизвольно уволиться из-за инвалидности, двухнедельный период уведомления не может быть соблюден.
3. Если работник с инвалидностью увольняется с предложенной должности, его увольняют с выходным пособием, равным средней заработной плате за две недели.
4. Расторжение договора с инвалидом сопряжено с риском для работодателя, если он не соблюдает свои законные права и требования.
5. Если инвалид из какой-либо группы был незаконно уволен, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или быть восстановлены на работе через суд.

Проконсультируйтесь с нашими юристами прямо сейчас! Для этого просто укажите свою проблему в онлайн-форме ниже. Консультации предоставляются бесплатно и 24 часа в сутки!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос