16 ноября 2020 г. 1848. Уточняются правила и условия выплаты работникам за изобретения и создание новых промышленных образцов, сообщается на официальном сайте правительства РФ.
Работодатель должен не только поощрять создание полезных сервисов, но и получать финансовую поддержку. Теперь для всех установлен единый порядок. На законодательном уровне утверждены правила вознаграждения за полезные инновационные решения и разработки.
Автор изобретения имеет право на получение 30% среднемесячной заработной платы. Если создается модель или образец, вознаграждение должно составлять 20%. Оплата должна производиться единовременно и не зависит от того, будет ли изобретение использоваться в дальнейшем.
Также определены сроки получения приза. Они не должны превышать следующего времени:
Кроме того, за использование самой инновации должна быть установлена дополнительная надбавка:
Плата за использование оплачивается ежегодно, если требуется продукт, модель или образец. Раньше сотрудник мог претендовать только на одну, так называемую «тринадцатую зарплату», если его изобретение активно использовалось в производстве. Кроме того, законодательством предусмотрена минимальная заработная плата: работодатель и работник могут указывать в договоре другие суммы, но не ниже установленных нормативным актом о верховенстве закона.
Если патент передается другому лицу, автору выплачивается не менее 10% от суммы, предусмотренной лицензионным соглашением между работодателем автора и патентообладателем. Если права передаются за исключением правообладателя или с указанием единовременной выплаты, сумма, выплачиваемая автору, увеличивается до 15%.
Кроме того, совместные творческие проекты могут быть признаны авторскими произведениями. В этом случае вознаграждение должно быть поровну распределено между создателями. Исключение — если трудовым договором или иным образом предусмотрено иное.
Поэтому автор должен быть уверен, что его творческие изобретения обрели реальную форму и работают на благо других. При этом ему оказывается постоянная финансовая поддержка его таланта. Это, в том числе, подтолкнет изобретателей к созданию еще более нужных и полезных вещей.
Правила не применяются к той заработной плате, которая дополнительно указывается в соглашении между работником и работодателем. При этом их ставка и размер не должны быть ниже установленных законом.
Новости Google
