Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

Незаконное увольнение - как оспаривать и куда идти

Незаконное увольнение работника можно обжаловать в суде, подать в инспекцию труда или прокуратуру. Все зависит от того, чего именно хочет добиться уволенный: восстановления на работе, привлечения работодателя к ответственности, компенсации или изменения формулировки в трудовой книжке. Давайте разберемся, что подразумевается под незаконным увольнением сотрудника, как его оспорить и на что работник имеет право.

Незаконное увольнение: понятие

Незаконным увольнением считается увольнение, при котором в порядке производства, предусмотренном гл. 13 ТК РФ или в случае необоснованного увольнения лица:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По согласованию сторон.
  3. По вашему запросу.

Например, увольнение считается незаконным, если трудовой договор расторгается путем сокращения и работнику не были предложены другие должности (если таковые имеются); нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; при необходимости мнение союза не принимается во внимание.

Рассмотрим подробно каждую ситуацию.

По инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ начальник вправе уволить работника по собственной инициативе, при ликвидации предприятия подчиненный допускает единичное серьезное нарушение и в других случаях. При этом важно соблюдать порядок: например, если трудовой договор расторгается из-за употребления спиртных напитков на рабочем месте, по этому поводу составляется акт и автора приглашают на обследование к врачу медицинский осмотр.

Если сотрудник был незаконно уволен по статье 81 ТК РФ, без проведения медицинского обследования и без объяснения причин (предоставляется в течение двух рабочих дней), вы можете попытаться оспорить его в суде.

Кроме того, расторжение договора во время отпуска по болезни или отпуска считается нарушением порядка увольнения сотрудника. Даже если подчиненный серьезно виноват и это доказано, его нельзя уволить в такие периоды. Вы должны подождать, пока он заработает, и только после этого принимать дальнейшие меры.

По собственному желанию

Если человек подает заявление об увольнении по собственному желанию, в этом нет ничего противозаконного. Но часто одни и те же работодатели заставляют работников увольняться таким образом, когда есть основания для расторжения контракта в соответствии со ст. 81 ТК РФ не существует, но от нее необходимо избавиться.

Самовольное увольнение сотрудника считается незаконным, если:

  • сотрудника заставили написать заявление;
  • работник отказался уволиться, но вопреки себе были созданы невыносимые условия труда.
  • Если незаконное увольнение с работы в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ может быть доказано под психологическим давлением, то во втором случае все не так просто. По закону работодатель невиновен, так как заявление подавал сам работник, его никто не спрашивал.

    Если ведущий беседы просит вас написать заявление самостоятельно, хорошо, если он записан на диктофон. В дальнейшем запись может быть использована в суде, даже если человек уволится из-за невыносимых условий труда. Вероятность реинтеграции в пост, конечно, мала, но есть.

    Незаконное увольнение - как оспаривать и куда идти

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    По соглашению сторон

    Изобразительное искусство. 78 ТК РФ позволяет заключить договор о расторжении трудового договора, предусматривает все условия, обязательные и дополнительные платежи. Договор может быть расторгнут только по взаимному согласию, а не в одностороннем порядке.

    Вы можете оспорить увольнение по обоюдному согласию, если:

  • документ нарушил права сотрудника;
  • работодатель не выполнил условия контракта.
  • Несоблюдение условий означает, например, невыплату «компенсации». В этом случае сотрудник может взыскать их через суд или оспорить договор.

    Когда увольнение сотрудника считается законным

    Прежде чем наказать работодателя за увольнение, нужно выяснить, когда это увольнение считается законным:

    1. Основание предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
    2. Работодатель выполнил процессуальный порядок: вовремя оформил договор и документы, все правильно заполнил.
    3. В случае расторжения договора в связи с виновными действиями работника у работодателя должны быть доказательства: меморандум, акты, пояснительные записки и т.д.

    Примечание! Увольнение сотрудника, при котором уволенное лицо отказалось подписать приказ или личную карточку, не может считаться незаконным. Трудовой договор расторгается в любом случае, но заказ отмечается отказом.

    Что грозит работодателю за незаконное увольнение

    За неправомерное увольнение работника предусмотрены разные виды ответственности:

    Административное в соответствии со ст. 5.34 КоАП РФ, если расторжение договора связано с забастовкой или коллективным трудовым спором Штраф до 5000 руб.
    Административное согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при необоснованном отказе Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет до 5 000 рублей, для организаций — до 50 000 рублей.
    Административное в соответствии со ст. 5.33 КоАП РФ за невыполнение соглашения, достигнутого в рамках согласительной процедуры Штраф до 4000 руб.
    Штраф в соответствии со ст. 145 УК РФ в случае увольнения беременной или женщины с ребенком до трех лет Штраф до 200000 рублей или в размере заработной платы до 18 месяцев или обязательные работы до 360 часов
    Штраф в соответствии со ст. 144.1 УК РФ в случае увольнения лица, досрочного выхода на пенсию

    Также существует материальная ответственность работодателя. Это предусмотрено ст. 234 ТК РФ, если:

  • работник незаконно уволен, отстранен от работы или переведен на другую должность;
  • работодатель отказывается выполнить решение суда или инспекции труда о восстановлении работника в должности;
  • руководитель нарушил сроки выдачи трудовой книжки и других документов, неверно ввел позиции.
  • В вышеуказанных случаях работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Возмещается время вынужденного прогула, также может быть возмещена компенсация морального вреда.

    Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

    Что делать при незаконном увольнении с работы

    Что делать и куда обращаться с сотрудником, если его незаконно уволили с работы без причины:

    1. В суде.
    2. В прокуратуре.
    3. В инспекцию труда.

    Лучше сразу обратиться в суд. Там, помимо восстановления на работе, можно получить от работодателя компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе, компенсацию морального вреда и многое другое.

    Незаконное увольнение - как оспаривать и куда идти

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос Смотрите также:

  • Досрочное увольнение при увольнении
  • Увольнение единственного кормильца в семье
  • Акт об увольнении
  • Увольнение по делу
  • Что делать, если при увольнении вы не выплатили зарплату
  • Незаконное увольнение - как оспаривать и куда идти

    Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

    Оспаривание через суд

    подать жалобу можно в течение месяца после получения копии приказа или трудовой книжки, если речь идет об оспаривании увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Как наказать недобросовестного работодателя:

    1. Соберите доказательства в вашу пользу. Если руководитель заставил его уйти в отставку по собственному желанию, то аудио- и видеозаписи, свидетельские показания пригодятся.
    2. Подготовьте жалобу не менее чем в трех экземплярах.
    3. Копию заявления направить ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
    4. Подать документы в районный суд по месту нахождения организации-ответчика или по адресу истца (ст.29 ГПК РФ).
    5. Получите определение о приеме документов к производству. Он освобожден в течение пяти дней после их получения в суде.
    6. Приходите на предварительную встречу. Они выяснят обстоятельства дела и претензии, могут запросить дополнительные документы. Это происходит в форме беседы.
    7. Получить определение о назначении судебного заседания. Он отправляется обеим сторонам по адресам регистрации.
    8. Участвуйте в судебных разбирательствах. Дело рассматривается здесь по существу.
    9. Получите ордер на казнь. Выдается по требованию истца до вступления решения в силу (ст. 428 ГПК РФ).
    10. Получить копию постановления. Он доставляется судьей самостоятельно и оглашается в зале судебных заседаний, а копия выдается в течение пяти дней с момента его принятия в окончательной форме по получении всеми сторонами процесса (статья 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
    11. Придумайте ордер на казнь и попросите восстановления на работе. В случае необходимости по требованию истца лист может быть направлен в суд для принудительного исполнения.

    Примечание: Если увольнение сотрудника признано незаконным, и сотрудник желает только изменить формулировку, в качестве даты увольнения указывается дата решения (ст. 394 ТК РФ). В решении также указывается компенсация в размере средней заработной платы за вынужденный прогул или компенсация морального вреда.

    Исковое заявление

    Что нужно указать в заявке:

  • название, адрес суда;
  • ФИО, адрес, телефон актера;
  • ФИО, адрес ответчика;
  • дата заключения трудового договора, должность, отдел;
  • обстоятельства увольнения;
  • дата расторжения договора, реквизиты заказа;
  • требования: признать увольнение сотрудника незаконным, внести исправления в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда и за время вынужденного прогула;
  • список представленных документов;
  • дата составления и подпись.
  • Пример жалобы

    Скачать пример заявления о признании увольнения сотрудника незаконным

    Консультация по оформлению документа

    Документы

    К жалобе прилагаются копии следующих документов:

  • паспорта истца;
  • договор подряда;
  • рабочая тетрадь;
  • положение об увольнении;
  • выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на ответчика.
  • Если представитель участвует в деле от имени истца, ему потребуется доверенность.

    Госпошлина

    Согласно ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина за рассмотрение трудовых споров истцами не взимается.

    Сроки

    Как было сказано выше, срок подачи жалобы составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора, само дело рассматривается в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ. Российская Федерация).

    Срок восстановления на работе не установлен, но такие решения подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Если работодатель задерживает исполнение решения, с него может взиматься средний доход за весь период этой задержки.

    Смотрите также:

  • Увольнение работника при банкротстве бизнеса
  • Последний день после увольнения сотрудника
  • Увольнение беременной с испытательного срока
  • Увольнение по собственному желанию без отработки
  • Жалоба в прокуратуру

    Сотрудник может подать заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, тогда в деле будет участвовать прокурор (ст. 45 ГПК РФ), действуя в его интересах.

    Жалоба подается одним из следующих способов:

    1. Лично.
    2. Онлайн на сайте местной прокуратуры.
    3. Почта России.

    Прокурор изучит документы в течение 30 дней. По результатам, работодателю будет предписано устранить нарушения или документы будут представлены в суд. Второй актуален, если помимо реинтеграции в работу необходимо получение компенсации.

    Жалоба

    Жалоба в прокуратуру должна содержать следующую информацию:

  • наименование, адрес прокуратуры, ФИО прокурора;
  • ФИО, адрес, телефон заявителя;
  • даты приема на работу и увольнения;
  • позиция;
  • обстоятельства увольнения;
  • информация для заказа;
  • запрос: провести аудит, принять меры к уголовной ответственности, оказать содействие в защите прав работников;
  • список документов;
  • подпись и дата.
  • Образец жалобы

    Скачать пример жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение сотрудника

    Консультация по оформлению документа

    Документы

    В прокуратуру предъявляются те же документы, что и в суд.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Если вам нужно получить наказание за незаконное увольнение сотрудника, вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Принцип здесь почти такой же, как и в прокуратуре:

    1. Гражданин подает заявление несколькими способами: лично, через представителя, через почту России или онлайн на сайте онлайн-проверки.
    2. Надзорный орган назначается инспектором, ответственным за проверку.
    3. При необходимости проводится документальная проверка — проверка на месте.
    4. По результатам проверки составляется акт, приказ об устранении нарушений, постановление о привлечении к административной ответственности.

    Важно! Граждане и организации привлекаются к уголовной ответственности только по приговору суда.

    Документы

    Инспекция труда требует те же документы, что и суд. При необходимости инспектор запросит у работодателя дополнительную информацию, которую он обязан предоставить в рамках проверки.

    Судебная практика

    В судебной практике нередки случаи оспаривания незаконного увольнения сотрудника. Вот некоторые примеры:

    1. Мужчина был уволен за прогулы. Он пытался признать приказ незаконным, о восстановлении в должности, о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за вынужденный прогул. Решением нет. 2-200 / 2015 2-200 / 2015 ~ M-110/2015 M-110/2015 от 12 августа 2015 г. 2-200 / 2015 требования выполнены частично. Приказ был отменен, истец восстановлен, а суд утвердил часть компенсации.
    2. Истец хотел признать расторжение контракта незаконным, обязать работодателя изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату и надбавки, но решением от 25.07.2012 г. 2-3821 / 2019 2-3821 / 2019 ~ M-3244/2019 M-3244/2019 от 4 декабря 2019 года в случае № 2-3821 / 2019 суд отказал в удовлетворении ходатайств.
    3. Бывший сотрудник МВД хотел быть восстановлен на службе, откуда был уволен за серьезное нарушение дисциплины. Решением нет. 2-3555 / 2014 2-3555 / 2014 ~ M-3316/2014 M-3316/2014 от 31 октября 2014 г по делу № 2-3555 / 2014, заявки были отклонены.

    Вопросы к юристу о незаконном увольнении

    Меня уволили без объяснения причин. Куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к ответственности? Я не вернусь к работе. Они не могут уволиться без мотивирования причин, однако приказ и отчет о работе должны содержать формулировку мотивации. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, где после проверки вынесут решение о привлечении вас к ответственности. В какой суд требовать неправомерного увольнения в случае ликвидации организации? Жалобу можно подать в районный или городской суд по месту жительства. Взыскать в должности не удастся, но можно будет изменить формулировку увольнения и потребовать компенсации морального вреда. Как можно наказать работодателя, если он заставил его написать заявление по собственному желанию? Сообщите в прокуратуру или инспекцию труда, которая будет привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Можно ли подать в суд на работодателя за увольнение во время отпуска по болезни, не явившись лично? Да, документы можно подать онлайн через ГАС «Правосудие», но в любом случае дело будет рассматриваться офлайн с участием сторон или их представителей. Сколько времени нужно работодателю для уплаты штрафа за неправомерное увольнение сотрудника? Согласно ст. 32.2 КоАП РФ неустойка уплачивается в течение 60 дней со дня вступления в силу постановления. Его можно оплатить в банке по квитанции или онлайн через личный кабинет по реквизитам.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. В случае незаконного увольнения вы можете подать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда либо подать жалобу в суд.
    2. Компенсация за незаконное увольнение выплачивается в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, также возможно взыскание компенсации морального вреда.
    3. Споры о неправомерном увольнении рассматриваются районными или городскими судами по месту жительства истца или ответчика.
    4. Вы можете подать в суд на своего работодателя в Интернете, не выходя из дома. Инспекция труда и прокуратура также принимают жалобы через Интернет.
    5. За нарушение порядка увольнения и норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной, уголовной или материальной ответственности.

    Если у вас остались вопросы, сразу же обращайтесь к нашим юристам. Для этого достаточно использовать форму обратной связи на странице ниже.

    Незаконное увольнение - как оспаривать и куда идти

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: