Наказание за прогул

Многие сотрудники не соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, допуская прогулы без уважительной причины. Работодатели не заинтересованы в том, чтобы сотрудники решали личные проблемы в рабочее время, поэтому при возникновении таких ситуаций применяются дисциплинарные меры. Давайте разберемся, что считается прогулом, когда прогулы не считаются, какое наказание предусмотрено за прогулы. Также мы оценим порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогулы.

Что считается прогулом?

Прогулы — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины.

На практике прогулами можно считать несколько ситуаций:

Ты должен знать! Если работодатель задерживает выплату более 15 дней подряд, работник имеет право не выходить на работу. Эти действия не могут считаться уклонением, если гражданин письменно уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты просроченной суммы.

Когда отсутствие на работе не считается прогулом?

Отсутствие на работе не всегда считается прогулом и влечет дисциплинарное взыскание.

Работник имеет право не выходить на работу на законных основаниях в следующих случаях:

Убедительные причины отсутствия на работе должны быть задокументированы. Например, медицинская справка, больничный, справка МЧС о ЧП, материалы о происшествии, справка перевозчика за задержку рейса.

Какое наказание предусмотрено за прогул?

Обычно за невыход на работу влечет дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом работодатель вправе по своему усмотрению выбрать более мягкие виды наказания: выговор или выговор.

Когда за прогул выносят замечание?

В случае прогула работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде комментария. Обычно наиболее мягкое наказание применяется при отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если это не нанесло вреда работодателю и не повлияло на качество его работы.

Штраф составляет один год со дня его применения. Тогда дисциплинарное взыскание автоматически отменяется.

Когда за прогул выносят выговор?

Если работник отсутствует в течение рабочего дня или в случае повторных прогулов, работнику может быть объявлен выговор, что является негативной оценкой действий работника со стороны работодателя.

Выговор почти не отличается от наблюдения, однако считается более суровым наказанием. В случае повторного привлечения гражданина к данному виду ответственности работодатель переходит на самый строгий вид наказания: увольнение по статье за ​​прогулы.

Когда работника увольняют за прогул?

Систематические прогулы или длительное отсутствие на рабочем месте считается серьезным нарушением трудового законодательства, за совершение которого гражданин может быть уволен по статье.

С момента объявления о прекращении трудового договора отношения между работником и работодателем считаются заключенными. В дальнейшем гражданин не сможет отменить дисциплинарное взыскание.

Важно! Во время цензуры и наблюдения выдается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение об увольнении работника, вместо постановления о наказании выдается приказ об увольнении в соответствии со статьей. В этом случае наказание не выдается.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за прогул

При наложении дисциплинарного взыскания за невыход на работу работодатель должен соблюдать обязательный порядок:

1. Запишите факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
2. Запросите письменные объяснения причин невыхода на работу.
3. Учтите все обстоятельства прогулов.
4. Принять меры дисциплинарного взыскания или увольнения.
5. Уведомить сотрудника приказом под расписку.

Рассмотрим подробнее каждый этап.

Шаг 1 – Фиксация факта отсутствия сотрудника на рабочем месте

Если сотрудник не явился на работу, оформляется справка об отсутствии. Документ должен быть подписан комиссией из трех человек.

В акте указывается следующая информация:

Скачать пример отсутствия сотрудника на рабочем месте

Консультации по оформлению документа

Затем непосредственный руководитель составляет записку на имя директора компании, к которой прилагается акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Шаг 2 – Направление требования работнику о даче объяснений по поводу причин прогула

Работодатель обязан ознакомить гражданина с записью и актом, после чего ему направляется уведомление для объяснения причин невыхода на работу.

Причины должны быть отправлены работодателю в течение двух дней с даты доставки сообщения работнику. Если от работника не поступило объяснение, необходимо составить акт.

Скачать акт об отсутствии у сотрудника письменной мотивации

Консультации по оформлению документа

Шаг 3 – Проверка обстоятельств совершения прогула работником

После получения письменных объяснений работодатель проверяет обстоятельства отказа работника и определяет уважительные причины.

При отсутствии уважительных причин оцениваются следующие баллы:

После этого работодатель выбирает один из видов наказания и издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания или увольнении гражданина.

Шаг 4 – Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности или увольнении заполняется работодателем по самостоятельно разработанной форме.

Он должен содержать следующую информацию:

Скачать порядок упрека за прогулы

Скачать предупреждение за невыход на работу

Скачать постановление об увольнении за прогулы

Консультации по оформлению документа

Шаг 5 – Ознакомление сотрудника с приказом

В течение трех дней со дня заказа работодатель должен поставить в известность работника под роспись. Заказ отмечен знаком ознакомления.

Если гражданин отказывается знать приказ, комиссия в составе трех человек должна составить акт.

Скачать декларацию об отказе сотрудника принять к сведению заказ

Консультации по оформлению документа

Запомнить! При увольнении сотрудника выдается трудовая книжка по статье и производится полный расчет. Помимо заработной платы за отработанные часы ему должны выплачиваться надбавки за неиспользованные отпуска.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Прогулы — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. Например, гражданин не вышел на работу, ушел в отпуск без разрешения или воспользовался свободным временем без согласия работодателя.
2. При наличии уважительных причин отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом. Например, в случае болезни, стихийного бедствия, пожара, аварии. Подтверждающие обстоятельства должны быть подтверждены документами.
3. Работодатель вправе наказать работника за невыход на работу, наложив дисциплинарное взыскание в виде наблюдения, выговора или увольнения. Конкретный вид взыскания определяется с учетом тяжести преступления, продолжительности прогула, наличия других дисциплинарных взысканий.
4. Для привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности за прогулы работодатель должен соблюдать обязательный порядок. Факт отсутствия на рабочем месте фиксируется в акте и меморандуме. Затем гражданина просят дать письменные объяснения. Прежде чем применить к сотруднику санкции, работодатель определяет, есть ли на то веские причины и насколько серьезно прогулы сотрудника повлияли на качество его работы. После этого выдается приказ, которым сотрудник предъявляется под роспись.

Если работник считает, что его незаконно наказали за невыход на работу, он имеет право обжаловать приказ работодателя в суде. Для успешного решения проблемы желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам наказания за невыход на работу. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос