Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Увольнение беременной с испытательного срока является незаконным, поскольку по ней вообще не должно быть возбуждено судебное разбирательство (ст. 70 ТК РФ). Но иногда работодатели забывают об этом или девушки сами узнают о беременности после работы. Но даже в этих случаях все не так просто. Подумайте, когда увольнение беременной в процессе возможно, а когда нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.

Беременность и испытательный срок на работе: законодательство

Как было сказано выше, условная беременность не является основанием для прерывания. Также тест не установлен для других людей:

Примечание! Отдельно в трудовом договоре указывать отсутствие доказательств не требуется. Если такой срок установлен, он не может превышать трех месяцев.

Что касается беременных, то по их просьбе они могут уйти в любой момент. Работодатель не имеет права отказаться от договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ по собственной инициативе. Исключением является ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя: тогда всех увольняют, уведомив об этом не менее чем за два месяца.

Наибольшие трудности вызывают две ситуации:

1. Девушка нашла работу и только потом узнала о беременности.
2. Работодатель заказал обследование беременной женщины с нарушением положений ст. 70 ТК РФ.

Рассмотрим подробно оба случая.

Беременность наступила во время испытательного срока

В такой ситуации работодатель обязан отменить тест, как только работница предоставит справки, подтверждающие беременность.

Примечание: если заключен срочный договор и срок его действия истекает во время беременности, его необходимо продлить до родов. Если срок истек во время декретного отпуска — до его окончания. Вам не придется продлевать контракт, если договор заключен на время выполнения функций отсутствующего сотрудника и женщина не может быть переведена на другую работу до родов без ее письменного согласия (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Тогда ты сможешь ее уволить.

Испытательный срок устанавливался

Здесь изначально проблема в том, что испытательный срок установлен с нарушением положений ст. 70 ТК РФ. Это верно, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все же заказал тест. Или он не отменил этот срок, получив медицинскую справку от сотрудника.

Женщина может отменить процесс, подав жалобу в инспекцию труда или оспорив определенные положения по этому поводу в суде. Если ее уже уволили, восстановить ее положение и получить денежную компенсацию можно только через суд.

Вывод: уволить беременную женщину можно только в связи с ликвидацией предприятия. Невозможно отказаться от договора из-за не сдачи анализов. Даже если сотрудник был очень виноват — прогуливал работу, пил на работе, не выполнял служебные обязанности — максимум, что можно сделать, — это замечание или выговор.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель просто назначил тест или не отменил его, узнав о беременности сотрудницы, его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и наложить штраф:

1. Для чиновников — до 20 000 руб.
2. Для индивидуальных предпринимателей — до 10 000 руб.
3. Для организаций: до 100 000 руб.

В случае необоснованного увольнения это уже подпадает под санкцию ст. 145 УК РФ. Нарушителя могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере заработной платы за 18 месяцев, либо назначить обязательные работы до 360 часов.

Что делать, если беременную уволили на испытательном сроке

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Жалоба в Государственную инспекцию по охране труда.
2. Обратиться в суд.

Жалобу в инспекцию труда можно подать в течение трех месяцев после того, как работник узнал о нарушении своих прав. Для восстановления на рабочем месте через суд установлен иной срок — один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вы также можете подать жалобу в прокуратуру лично или онлайн. После проверки материалы дела будут переданы в суд, заявление подается от имени прокурора. Это наиболее эффективно, если вам нужно восстановиться после работы.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно подать лично в инспекцию в штаб-квартире организации, отправить Почтой России или онлайн через службу онлайн-инспекции».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

1. Выберите «Сообщить о проблеме».
2. Щелкните «Прочие вопросы», затем «Другие нарушения прав работников».
3. Укажите желаемый результат: получите консультацию или проведите расследование по жалобе.
4. Авторизуйтесь через Госуслуги.
5. Укажите в заявке свои данные и информацию о работодателе, опишите ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются противоправные действия менеджера).
6. Приложите к протоколу скан трудового договора, медицинских справок, приказа об увольнении и других документов, подтверждающих вину работодателя.
7. Отправьте запрос на подтверждение.

Примечание: в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции будет отправлен ответ с результатами проверки на электронную почту. В сложных ситуациях срок оплаты продлевается еще на 30 дней с обязательным уведомлением заявителя.

Образец жалобы

Скачать образец жалобы на работодателя в инспекцию труда

Консультация по оформлению документа

Обращение в суд

Заявление о претензии можно подать в районный суд по адресу работодателя или в Интернете через службу SAS «Justice». Какие требования могут быть представлены в приложении:

Дела о реинтеграции на работу рассматриваются в месячный срок (ст. 154 ГПК РФ). Для обращения в суд вам понадобятся паспорт, копия приказа об увольнении, справка о беременности и трудовая книжка.

Собрание назначается по определению после получения брифинга и принятия его к судебному разбирательству в течение пяти дней. После судебного разбирательства выносится решение, которое подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Примечание! С 2019 года истцы должны самостоятельно подавать записки ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление прилагается вместе с остальными документами во время подачи в суд.

Пример жалобы

Скачать образец повестки о признании увольнения незаконным

Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений в случае спорных увольнений:

1. Беременная смогла признать расторжение договора незаконным, взыскать с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия, компенсацию морального вреда. В деле участвовал прокурор (решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 г.).
2. Глава библиотечного отдела узнал о грядущем увольнении и получил разрешение ухаживать за внуком на срок до трех лет. Позже она узнала, что ее уволили в отпуск, не предложив никаких других должностей. Я хотел оспорить это и восстановиться на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда и вынужденного прогула, но Решением № 2-4853 / 2019 2-4853 / 2019 ~ M-2818/2019 M-2818/2019 от 4 июля 2019 г. 2-4853 / 2019, заявки были отклонены. Причина в том, что истец пропустил срок обращения в суд.
3. Женщину уволили во время беременности в связи с истечением срока ее трудового договора. Ходатайства о признании незаконности увольнения и выплаты компенсации работодателем были полностью удовлетворены, но только Кассационным судом (Постановление No 44G-61/2019 4G-581/2019 от 22 апреля 2019 г. № 2-3441/2018).

Если сроки суда не соблюдены, вы можете подать заявление. Но необходимо указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли уволить беременную женщину после испытательного срока? Нет. Даже если проверка закончилась и работник принят на работу на неопределенный срок, его можно уволить только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ). Может ли беременная женщина быть условно уволена, если она не знала о своем положении на работе? Нет. После того, как вы представите медицинскую справку своему работодателю, договор с вами не может быть расторгнут. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию без работы? Только по согласованию с работодателем. Если он будет настаивать на работе, ему придется работать еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещены, они включены в срок уведомления. Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгается по ее просьбе во время судебного разбирательства? При этом указывается: «Контракт расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ». Что и когда работодатель должен выплатить беременной работнице при увольнении? В последний рабочий день выплачивается заработная плата за отработанное время, надбавка за дни отпуска при увольнении Если лицо в этот день не работало, деньги необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем ​​предъявления им обязательства о ликвидации (ст. 140 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Испытательный срок для беременных не установлен.
2. Если во время теста стало известно о беременности, работодатель обязан ее отменить и принять работницу согласно договору. Хотя во время трудовых отношений он узнал о своей должности, но не сообщил ни руководителю, ни кадровику.
3. Чтобы привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно подать жалобу в инспекцию труда.
4. Если вам нужно обжаловать расторжение контракта, вам следует обратиться в суд.
5. Во время испытательного срока или после него увольнять беременную женщину можно только в случае ликвидации организации или закрытия единоличного собственника.

Если вам нужна помощь, задайте вопрос нашим юристам. Вам дадут развернутый ответ быстро и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос