Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию

Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию ни рядовому работнику, ни главному бухгалтеру, ни директору. Но иногда отказ вполне оправдан с законодательной точки зрения. Подумайте, когда и в каких случаях будет невозможно расторгнуть контракт или трудовой договор в нужный срок и что делать, если в увольнении безосновательно отказано или пригрозили «статьей».

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав заявление работодателю за две недели. Босс не имеет права отказать ему в увольнении. Но, помимо трудовых договоров, существуют еще договоры, особенности расторжения которых регулируются ведомственными законами, а не только ТК РФ. Их не так-то просто растворить.

Если работодатель отказывается уволить сотрудника, работающего по трудовому договору, это все равно незаконно.

Рассмотрим ситуации, при которых в увольнении можно отказать.

Военнослужащему

Военные должны руководствоваться положениями ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. 53-ФЗ «На военной службе…». Статья 6 предусматривает, что контракт может быть расторгнут досрочно по их просьбе при наличии уважительных причин, установленных специальной комиссией.

Согласно п.47 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 г. 8 «О практике исполнения судебных решений:

На самом деле не все так просто. Если супруг переезжает, вместо увольнения военным может быть предложен перевод. Если он хочет подать в отставку за несоблюдение условий контракта, это должно быть официально установлено и доказано.

Главному бухгалтеру

Главный бухгалтер — человек материально ответственный, и на практике работодатели часто отказываются увольнять по разным причинам:

Следует помнить, что отказать в увольнении за неполноценность нельзя. Работодатель имеет право удержать недостающую сумму только из окончательного расчета.

Пенсионеру

У пенсионеров могут возникнуть проблемы с увольнением, если им придется уйти без двухнедельной работы, и на этом настаивают работодатели. Согласно ст. 80 ТК РФ, она не назначается при выходе на пенсию, при поступлении в вуз и по другим причинам, по которым невозможно продолжить работу.

Если человек устроился на работу, а затем вышел на пенсию, работа не назначается. Если он нашел работу на пенсии, ему придется проработать 14 календарных дней.

В любом случае отсчет срока уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявки.

Отказ в увольнении без отработки

Как упоминалось выше, работа вне службы не присуждается, если есть обстоятельства, не позволяющие продолжить работу. Например, если человек выходит на пенсию, поступает в университет на очной форме или призван на военную службу. В таких случаях работодатель обязан уволиться в день, указанный работником в заявлении.

Если менеджер настаивает на работе, но возможности работать дальше нет, есть несколько вариантов:

1. Подайте заявку, указав в ней дату. Также потребуются документы, подтверждающие причины отказа от работы: справки из вуза, военкомата, Пенсионного фонда РФ. В последний рабочий день по закону просто невозможно выйти на работу, но есть риск, что работодатель захочет уволить его за прогулы, а значит, придется добиваться истины в суде.
2. Жалобы в трудовую инспекцию.

лучше выбрать второй вариант и подать жалобу в инспекцию труда. Если их увольняют за прогулы, доказать в суде, что заявление было действительно подано и что имелись обстоятельства для увольнения по безработице, крайне проблематично.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Во время отпуска

Если заявление подается во время оплачиваемого ежегодного отпуска, работник должен быть уволен через 14 дней. Можно взять отпуск с последующим увольнением, но тогда договор расторгается за день до даты его начала (ст.127 ТК РФ).

Когда работодатели отказываются увольнять во время праздников, работодатели обычно ссылаются на проблемы на работе, которые возникли из-за «вакансии» или отсутствия заменяющего сотрудника. В обоих случаях отказ является незаконным.

Во время больничного

Как и в случае с отпуском, вы можете бросить курить, находясь в отпуске по болезни. Контракт должен быть расторгнут по истечении срока уведомления или в дату, указанную в заявлении.

Во время карантина

Даже если организация не работает во время карантина, уходящее лицо может отправить заявку заказным письмом с уведомлением о получении или по электронной почте (при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи). Об этом также говорится в письме Роструда от 05.09.2006 n. 1551-6. Согласие на отправку трудовой книжки и других документов Почтой России можно предоставить в самом заявлении или оформить отдельно для ускорения процесса.

Если руководитель говорит, что организация находится на карантине и выехать из нее невозможно, это неправда. Если персонал переводится в удаленное место компании, трудовой договор должен быть расторгнут. Подобные проблемы решаются с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора, местных властей. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда России о карантине во время коронавируса.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье

Прекращение действия «по пункту» обычно означает расторжение контракта по инициативе работодателя в связи с проступками работника. Если человек хочет уйти в отставку по собственному желанию и получает отказ, угрожая «статьей», это незаконно.

Изобразительное искусство. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, при которых договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:

Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вину сотрудника нужно доказать, а сделать это не так-то просто. При наличии вины и подтверждающих ее документов могут уволить «по статье». Но менеджер имеет право вместо этого предложить расторжение контракта по желанию нарушителя, чтобы не испортить его трудовую книжку.

Если исполнительная власть отказывается принять заявление об отставке, угрожая увольнением «по статье», не бойтесь. Обычно дело не идет дальше запугивания, и такое поведение вызвано личными причинами и желанием заставить вас волноваться. Инспекция труда также занимается такими вопросами, на которые можно подать жалобу.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию: что делать

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Если менеджер отказывается принять заявление об увольнении, его можно подать через секретариат с просьбой поставить отметку о принятии на втором экземпляре. Отсчет рабочего периода начинается со следующего дня, заказ должен быть оформлен в последний рабочий день. Одновременно оформляются акты и ликвидационные акты.
2. Жалобы в трудовую инспекцию. Это можно сделать лично или через службу «Онлайн-осмотр». Чтобы подать жалобу, вам нужно нажать «Сообщить о проблеме», затем «Другие проблемы». Жалоба подается в электронном виде. Вам потребуются доказательства, подтверждающие отказ: аудио- или видеозаписи, документы.

На практике в первом случае заявка принимается, но менеджеры не выдают заказов, не оплачивают счета и не выдают документы. Вы можете расторгнуть трудовой договор, получить выплаты и потребовать выдачу трудовой книжки позже через суд, если вопрос не может быть решен мирным путем.

Устали читать? Подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика увольнения через суд

Если работодатель не удовлетворяет заявление об увольнении или не предпринимает дальнейших шагов для расторжения контракта, это может быть сделано через суд.

Вот несколько примеров решений в этих случаях:

1. Истец подал ходатайство, но работодатель должным образом не оформил увольнение. В суде он потребовал объявить контракт расторгнутым, взыскать задолженность по заработной плате и сделать запись в бухгалтерской книге. Решением нет. 2-366 / 2013 2-366 / 2013 ~ M-143/2013 M-143/2013 от 4 февраля 2013 г в случае № 2-366 / 2013, требования выполнены.
2. Истец был незаконно отстранен от работы, а не уволен по его просьбе. Решением нет. 2-4476 / 2016 2-4476 / 2016 ~ M-3587/2016 M-3587/2016 от 10 октября 2016 г по делу № 2-4476 / 2016, ответчику было предписано уволить его истца в добровольном порядке и возместить моральный вред, отстранение признано незаконным.
3. Мужчина работал директором в организации, затем попросил освободить его от обязанностей. Работодатель проигнорировал его. Впоследствии было подано заявление о прекращении трудовых отношений. Решением нет. 2-1963 / 2017 2-1963 / 2017 ~ M-1610/2017 M-1610/2017 от 5 сентября 2017 г по делу № 02-1963 / 2017 заявление удовлетворено, ответчик с требованиями согласен.

Заявление о расторжении договора подается в районный или городской суд по месту его заключения, по адресу ответчика или истца. Срок обращения дела в суд — три месяца со дня увольнения истца или со дня, когда ему стало известно о нарушении иных прав (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли они отказаться от отказа, если в заявлении нет слов «по собственному желанию»? Нет. Сам факт подачи заявки сотрудником уже означает, что договор расторгается по его просьбе. Просто напишите «Прошу уволиться с (дата)», но лучше указать «по собственному желанию». Может ли мой работодатель отказать, если я попросил уволиться, но передумал об увольнении? Нет. Заявление об увольнении может быть отозвано в любое время до 23 часов 59 минут последнего рабочего дня, даже если запись в трудовой книжке уже сделана и приказ подписан. Работодатель отказался уволить меня по собственному желанию, но даже зарплату мне не платит. Что делать? Жалобы в инспекцию труда или прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм. Кроме того, за задержку заработной платы руководителю грозит администрация (ст. 5.27 КоАП РФ), а в особо тяжких случаях — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Прав ли работодатель, когда отказывается уволить меня по собственному желанию во время испытательного срока, угрожая уволить меня за провал теста? Нет. Если результаты проверки и заключение еще не опубликованы, вы не можете быть уволены за банкротство. Заявление об увольнении сотрудника необходимо принять. Могут ли они отказаться от увольнения во время внутреннего расследования? Нет, даже в случае оценки уходящего в отставку человека.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
2. Отказ возможен, когда речь идет о расторжении контракта с солдатом: должны быть уважительные причины.
3. Если в расторжении договора отказано, вы можете подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или подать в суд в отставку.

Если у вас есть вопросы, задавайте их прямо сейчас! Наши юристы проконсультируют в любое время суток и бесплатно, достаточно заполнить онлайн-форму на этой странице.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос