Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Возможно увольнение единственного кормильца семьи, но в исключительных случаях. Например, если компания обанкротится. Рассмотрим, когда действительно можно расторгнуть трудовой договор, каков порядок, какие права гарантируются единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.

Кто считается единственным кормильцем

Некоторые гарантии для отдельных глав семьи описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определяет понятие «иждивенцы»: это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника.

Кто единственный кормилец в семье:

Например, единственным кормильцем в семье является работник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если другой супруг не работает или является инвалидом.

Важно! В большинстве случаев не могут быть уволены женщины с детьми в возрасте до трех лет, матери-одиночки с детьми-инвалидами или детьми в возрасте до 14 лет, а также другие люди, которые в одиночку воспитывают детей. Это правило касается как биологических родителей, так и приемных родителей, опекунов.

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ трудовой договор с домовладельцем может быть расторгнут в исключительных случаях:

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиршей, у нее пятилетний ребенок. Он систематически брал деньги у кассира без возмещения, считая, что никто не знает. Но работодатель тайно установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи я решил посмотреть бухгалтерские книги и увидел, что женщина снимала деньги из кассы несколько дней подряд.

Менеджер позвонил сотруднику для разговора, попросил пояснительную записку. В течение двух рабочих дней он не был предоставлен, о чем был составлен специальный акт. По факту хищения денег составлено заявление в полицию и доказана вина сотрудника. Ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Когда нельзя уволить единственного кормильца

невозможно уволить единоличного главы семьи по инициативе работодателя, если работник:

1. Он попадает в сокращение или не соответствует занимаемой должности. Они обязаны предложить ему другое место, он этим пользуется.
2. Работа в организации, в которой сменился собственник.
3. Входит на должность менеджера или главного бухгалтера и принимает необоснованное решение.

Примечание: статус единственного кормильца можно подтвердить, предъявив свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности, информацию об отсутствии работы для супруга.

Сокращение вызывает большинство вопросов у людей. Перейдем к искусству. 179 и арт. 180 ТК РФ, где подробно описано, что гарантируется единственному кормильцу.

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

В искусстве. 179 ТК РФ гласит, что при сокращении штата работодатель должен отдавать приоритет работнику с повышенной производительностью труда. Если на одной должности работают два сотрудника с одинаковой производительностью, приоритет отдается семье. Например, если у него есть хотя бы двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособные члены семьи, он поддерживает. Или у сотрудника в семье нет никого с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить главу семьи в должности или передать его другому с предварительного письменного согласия.

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Здесь все так же: если есть несколько сотрудников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семьям с детьми.

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

В искусстве. 179 ТК РФ гласит, что работник, на иждивении которого находятся нетрудоспособные члены семьи, имеет право первого отказа в увольнении в случае увольнения. Вы также можете переехать в другое место с письменного согласия.

Родители принадлежат к членам семьи, а инвалиды I, II или III группы считаются инвалидами. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и поддерживает ее, его нельзя уволить.

Важно! Если у сотрудника есть оба родителя, а один из них инвалид, и просто помогает им материально, ему не дается преимущество в случае увольнения. В искусстве. 89 СК РФ гласит, что супруги обязаны поддерживать друг друга. Это означает, что ответственность за содержание в первую очередь возлагается на способного мужа или жену.

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Мать, имеющая троих или более детей, рожденных или усыновленных, считается многодетной. Вы не можете расторгнуть договор с ней, если в семье есть ребенок в возрасте до трех лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или ребенок в возрасте до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).

С сокращением штата уходом пользуются даже большие семьи.

Увольнение по уходу за больным членом семьи

В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Вы можете уйти по собственному желанию только в том случае, если есть близкий родственник, о котором вам нужно позаботиться.

Но есть больничные по уходу за детьми или родственниками. На уход за ребенком до 7 лет разрешается 60 дней, от 7 до 15 лет — до 45 дней в году. Все это оплачено. Вы можете взять отпуск по болезни, чтобы ухаживать за своим супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, через 7 дней можно взять отпуск за свой счет. Максимальное количество оплачиваемых дней лечения — 30 в год.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Трудовые права единственного кормильца в семье

Какой единственный домовладелец имеет право согласно ТК РФ:

1. Преимущество масштабирования.
2. Увольнение строго в исключительных случаях.
3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
4. Предусмотреть четыре дополнительных оплачиваемых дня отпуска в месяц в случае ребенка-инвалида (ст. 262 ТК РФ).
5. Запрет на прием на работу в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это им противопоказано по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в эти дни заниматься можно только с предварительного письменного согласия.
6. Беременных женщин нельзя отправлять в командировки или нанимать на работу в ночное время. Сверхурочная работа для женщин с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу предоставить работодателю документы, подтверждающие особую должность. Например, свидетельства о рождении детей, свидетельство о постановке супруга на учет в центре занятости.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил работника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

1. Жалоба в Государственную инспекцию по охране труда.
2. Обратиться в суд.

Рассмотрим оба метода подробнее.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если вам просто необходимо привлечь к ответственности руководителя за незаконное увольнение, достаточно подать жалобу в инспекцию. Вы можете предъявить его лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись услугой «Online Inspection».

Сотрудники проведут проверку, выдадут постановление о возбуждении уголовного дела по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае незаконного увольнения беременной женщины или женщины с ребенком до трех лет материалы дела будут переданы в прокуратуру, а затем в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

Содержание и образец жалобы

В жалобе необходимо указать:

Образец жалобы

Скачать пример жалобы в инспекцию труда на незаконное увольнение

Консультация по оформлению документа

Документы

При обращении в инспекцию вам понадобятся:

Примечание: в случае расторжения трудового договора копия приказа выдается по письменному запросу работника.

Исковое заявление в суд

Если вам необходимо восстановление на работе, вы должны подать жалобу в районный суд по месту нахождения работодателя. Вы также можете обратиться в суд по адресу своего проживания (статья 29 ГПК РФ). Срок давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он утерян, вам нужно будет его восстановить.

Как все выглядит пошагово:

1. Собраны документы по делу, составлена ​​жалоба.
2. Копия заявления направляется истцом ответчику.
3. Документы представлены в суд.
4. Судья принимает материалы к производству, назначает собрание.
5. Решение принимается по результатам рассмотрения дела. Судья должен рассмотреть дело в течение одного месяца (статья 154 ГПК РФ).

Истец должен получить исполнительный лист и копию решения. При соблюдении реквизитов работодатель обязан восстановить его на прежней должности, выплатить всю запрошенную компенсацию: за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и т.д.

Чтобы не возвращаться в суд, стоит воспользоваться ГАЗ «Справедливость». Через сервис можно скачать заявление и другие документы онлайн, но заседания будут проходить в суде.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец искового заявления

Заявление оформлено по правилам ст. 131 ГПК РФ. Сказано:

Пример жалобы

Скачать образец повестки о признании увольнения незаконным

Консультация по оформлению документа

Документы

При обращении в суд вместе с заявлением должны быть представлены:

Это базовый контрольный список. Могут потребоваться другие соответствующие документы.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 ТК РФ истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины.

Судебная практика

Люди часто обращаются в суд за незаконным увольнением, будучи единственными главами семьи в семье. Они хотят добиться восстановления на работе и взыскания компенсационных выплат.

Вот некоторые примеры:

1. Женщину уволили с должности системного администратора. У него двое детей 2 и 8 лет, работодатель знал об этом. Она просила суд восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда — 200 000 рублей, а также заработок за время вынужденного отсутствия. Решение No. 2-128 / 2019 2-128 / 2019 (2-1471 / 2018;) ~ M-1374/2018 2-1471 / 2018 M-1374/2018 от 15 января 2019 года по делу № 2-128 / 2019 требования выполнены частично. Суд обязал обвиняемых восстановить истца в должности с выплатой 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда и 13 544 р. За вынужденный прогул.
2. У женщины на попечении трое несовершеннолетних детей, ее уволили из-за неудовлетворительных результатов анализов. В суде просил признать постановление о расторжении договора незаконным, обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, восстановить ее на рабочем месте, взыскать компенсацию морального вреда, признать постановление по заявлению о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Решением нет. 2-1301 / 2015 2-1301 / 2015 ~ M-1187/2015 M-1187/2015 от 27 ноября 2015 г в случае № 2-1301 / 2015 требования полностью выполнены.
3. Многодетный отец и единственный кормильец в семье был уволен из-за сокращения штата. Через суд он хотел быть восстановленным в должности и получить компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогулы от своего работодателя. Решением нет. М-1576/2014 2-1836 / 2014 2-1836 / 2014 ~ М-1576/2014 от 9 июня 2014 г заявки были отклонены. У работодателя не было подходящей должности для истца, и суд постановил, что расторжение контракта было законным.

Ответы юриста на частные вопросы

Где получить справку от единственного кормильца в семье? Такой ссылки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой Пенсионного фонда РФ о отчислениях на лицевой счет, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. На него должны быть оформлены все документы. Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если нет подходящей должности? Да, этот сотрудник имеет право только на первый отказ от увольнения. Если нет других должностей, соответствующих вашей квалификации, или вы подали письменный отказ от предложенных вакансий, вас могут уволить. Можно ли уволить единственного главы семьи, если он работает неофициально? Трудового договора нет, поэтому работодатель не будет соблюдать законную процедуру увольнения. Доказать факт работы можно через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после положений ст. 261 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, если маленький ребенок постоянно болеет и должен взять отпуск по болезни? Нет. Отпуск по болезни в таких ситуациях требуется по закону. Работодатель не имеет права отказаться от контракта только по этой причине. Можно ли сводить несовершеннолетнего ребенка? Да, но только с согласия Инспекции труда и Комиссии по делам детей (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают свою деятельность.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение единственного главы семьи по инициативе работодателя возможно в редких случаях. Например, если сотрудник совершил кражу на работе.
2. Единственным кормильцем в семье является работник, у которого есть несовершеннолетние дети, супруг-инвалид или родители-иждивенцы.
3. Если мужчина является кормильцем семьи, а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, он не считается по закону единственным кормильцем.
4. единственного главу семьи можно уволить сокращением, но он имеет право первого отказа при выходе.
5. В случае увольнения другие вакансии обязательно предлагаются только главе семьи.

Если возникнут вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Они бесплатно проконсультируют вас и сделают все возможное, чтобы решить вашу проблему!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос