23 июля 2021 года были опубликованы совместные пояснения Минтруда и Роспотребнадзора по поводу вакцинации рабочих. Кроме того, недавно было опубликовано Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. N 14-2 / OOG-7691 и всем работодателям разосланы письма о вакцинации. Они касаются, в частности, увольнения или отстранения от работы.
В чем суть
В Минтруде пояснили, что уволить сотрудника за отказ от вакцинации нельзя — такой причины просто нет в ТК РФ. Например, говорят, что по инициативе работодателя можно расторгнуть договор в связи с ликвидацией организации, за серьезное нарушение или по другим причинам, но не из-за отсутствия вакцинации.
Но вас могут отстранить от работы, если она связана с высоким риском инфекционных заболеваний (например, в сферах, где вам нужно консультировать или оказывать услуги большому количеству людей). В поддержку Минтруда п. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Это может быть необходимо для формирования 80% коллективного иммунитета на ферме, как указано в рекомендациях.
Если работа человека не внесена в список «рискованных» и он отказался от вакцинации, он не имеет права быть удаленным.
В новом письме Минтруд пояснил, что объяснения носят рекомендательный характер.
Минтруд также рекомендовал работодателям организовать разъяснительную работу среди коллективов, информировать персонал о вакцинах и предоставить дополнительные выходные дни для вакцинации.
Что Вы думаете об этом? Делитесь своим мнением, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые важные новости.
Новости Google
