Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ

Работник и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора и не нарушать имущественные интересы друг друга. В случае материального ущерба, невыплаты заработной платы, невыдачи трудовой книжки работник вправе предъявить претензии работодателю, неся перед ним материальную ответственность. Работодатель также имеет право потребовать у работника компенсацию за восстановление поврежденного имущества. Давайте разберемся, что подразумевается под материальной ответственностью в соответствии с трудовым законодательством, кто несет материальную ответственность, какая материальная ответственность возлагается на работника и работодателя. Мы также оценим условия, при которых возникает материальная ответственность сторон трудового договора.

Что понимают под материальной ответственностью сторон трудового договора?

Материальная ответственность сторон трудового договора — это взаимное обязательство работника и работодателя по возмещению ущерба, причиненного другой стороне в результате совершения противоправных действий или бездействия.

Например, работодатель выплачивает работнику компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Причем работник должен будет возместить ущерб имуществу работодателя.

Можно выделить следующие характерные черты материальной ответственности сторон трудового договора:

Прекращение трудового договора между работником и работодателем после причинения ущерба не освобождает автора ущерба от возмещения ущерба. Жертва имеет право требовать компенсации. Если в добровольной компенсации ущерба отказано, работник или работодатель имеет право требовать компенсации через суд.

Кто несет материальную ответственность?

Обязанность выплатить компенсацию за материальный ущерб в равной степени несут работник и работодатель.

Основания наступления материальной ответственности для работодателя

Работодатель несет материальную ответственность на условиях, предусмотренных главой 38 ТК РФ.

Возможны следующие причины ответственности работодателя:

1. Лишить сотрудника возможности работать.
2. Нанести ущерб имуществу сотрудника.
3. Поздняя зарплата.
4. Причинение морального вреда работнику.

Каждое основание мы анализируем на примерах из судебной практики.

Лишение работника возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику незаконное лишение его трудоспособности.

Статья 234 ТК РФ определяет перечень противоправных действий работодателя:

Пример из судебной практики 1. Маликов В.А подал иск к работодателю о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогулы. Иск обоснован тем, что работник самовольно подал заявление об увольнении от 24 мая 2019 года. Однако по истечении одного месяца работодатель не предпринял шагов по увольнению сотрудника. Маликов В.А., в свою очередь, с 24.05.2019 фактически прекратил выполнять свои служебные функции. 28 июня 2019 года он получил уведомление об увольнении с должности от 19 июня 2019 года. Сотрудник подал жалобу в инспекцию труда, которая выдала работодателю приказ об обязательстве отменить приказ от 19 июня 2019 года и Вынести новое распоряжение о расторжении трудового договора с Маликовым В.А от 24.05.2019. Работодатель отменил распоряжение от 19.06.2019, однако новое распоряжение с датой увольнения от 24.05.2019 так и не было издано и трудовая книжка не была возвращена работнику, что послужило основанием для обращения в суд. Урегулировав спор, суд признал бездействие работодателя незаконным, который по собственному желанию не издал постановление об увольнении от 24.05.2019 и задержал выдачу трудовой книжки В.А. Маликова. С работодателя была начислена средняя заработная плата за вынужденный прогулы и задержку в выдаче разрешения на работу (Определение Первой кассационной инстанции общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу № 88-4464 / 2021).

Причинение ущерба имуществу сотрудника

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный его имуществом. Компенсация должна быть выплачена в полном объеме по рыночным ценам.

Если работник дал согласие, ущерб будет возмещен натурой. Например, покупка новой вещи или ремонт поврежденной. Решение о возмещении ущерба работодатель должен принять в течение 10 дней со дня обращения работника.

Пример из судебной практики 2. Остапенко А.А обратился к судье с заявлением о взыскании с работодателя ущерба, причиненного его имуществу. Требование основано на том, что она работает инструктором физиотерапии в больнице. В конце рабочего дня сотрудница обнаружила, что ее личные вещи (джинсы, свитер и шаль), которые хранились в комнате медперсонала, исчезли. В ходе проверки, проведенной милицией, было установлено, что по рекомендации старшей медсестры личные вещи Остапенко А.А были утилизированы (отправлены на помойку). При рассмотрении дела суд пришел к выводу, что медицинская организация должна быть оборудована двумя раздевалками: для гражданской одежды и для личной и рабочей одежды. Личная и рабочая одежда должна храниться в одной раздевалке, но в разных отсеках. Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работников. Ущерб был взыскан с работодателя в пользу работника в размере рыночной стоимости поврежденных вещей (Апелляционное решение Костромского областного суда от 08.04.2015 по делу № 33-511).

Задержка заработной платы

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату дважды в месяц в дни, оговоренные в трудовом договоре. В случае нарушения сроков оплаты он обязан уплатить проценты в размере 1/150 справочной ставки Областной центральной больницы за каждый день просрочки.

Пример взят из судебной практики 3. Потапов А.А обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы от ООО «ПТ-Электроник». Запрос основан на том, что работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 110 129 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцом исчислен размер компенсации, размер которой составил 32 974,46 рубля. При рассмотрении дела суд установил, что за оспариваемый период Потапову А начислена заработная плата в общей сумме 1 125 331,59 рубля, удержана сумма налога 145 774 рубля, выплата составила 975 557,59 рубля. Генеральным директором выдано предписание о удержании ошибочно перечисленной суммы из заработной платы работника в размере не более 20% от заработной платы в пределах 110 128 рублей до налогообложения. Удержанная сумма, по сути, является ежемесячной премией, несмотря на то, что никаких приказов о ее выплате работнику не выдавалось. Суд установил, что работодатель не доказал факт признания ошибки подсчета при начислении Потаповой А заработной платы. Кроме того, в спорном периоде работодатель превысил ежемесячный лимит отчислений (20%). В связи с этим в пользу работника взыскана заработная плата в размере 110 128 рублей и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18 октября 2018 года по 12 августа 2020 года в размере 32 974,46 рублей. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-582 / 2021).

Причинение морального вреда

Лишение работника возможности работать, причинение ущерба его личному имуществу, задержка выплаты заработной платы, в большинстве случаев наносит моральный вред работнику. Работодатель обязан возместить работнику денежное вознаграждение.

Пример из судебной практики 4. Кравцов А.Н обратился к судье с ходатайством к работодателю о признании незаконности бездействия по непредоставлению документов и о взыскании компенсации морального вреда. Запрос обоснован тем, что работодатель задержал выдачу двух справок о доходах для работника и двух экземпляров трудовых книжек, необходимых ему для получения ссуды. Учитывая спор, суд признал действия работодателя незаконными, так как документы должны были быть предоставлены работнику в течение трех дней со дня его обращения. С работодателя в пользу Кравцова А.Н взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. (Определение Кассационного суда первой общей юрисдикции от 22 марта 2021 г. № 88-4951 / 2021).

Материальная ответственность сотрудника

Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется главой 39 ТК РФ.

Какие существуют виды материальной ответственности сотрудника?

Работник обязан возместить работодателю только прямой и фактический ущерб. Он не может требовать потерю заработка или потерянного заработка. То есть действия гражданина должны привести к реальному уменьшению имущества работодателя или ухудшению его состояния. Также необходимо нести расходы на восстановление вещи или приобретение новой.

Материальная ответственность работника находится в следующих пределах:

1. Ограниченная ответственность.
2. Полная ответственность.

Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности.

Применение ограниченной материальной ответственности

При ограниченной ответственности работник несет ответственность только за среднемесячную заработную плату. В остальном убытки несет работодатель.

Ограниченная ответственность применяется в большинстве случаев, когда по закону невозможно заключить с сотрудником договор о полной ответственности.

Пример из судебной практики 5. ОАО «РЖД» подало иск к бывшим сотрудникам Чердакова Г.Д и Голубева А.А о возмещении материального ущерба работодателю. Запрос обоснован тем, что оба сотрудника при исполнении служебных обязанностей разрешили проезд линейного светофора с запрещающей индикацией с последующим разрезанием стрелочного перевода одним локомотивом с двумя секциями. Действия водителей повлекли за собой повреждение первого звена парковки и ходовой тяги, левого смекалки и подменного блока. Стоимость устранения повреждений составила 146 676,84 руб. При разрешении спора суд пришел к выводу, что работники должны нести ограниченную материальную ответственность в пределах среднемесячной заработной платы. На Чердакова Г.Д и Голубева А.А наложено по 1/2 от общей суммы ущерба, который составил 73 867,52 рубля с каждого сотрудника. Поскольку размер компенсации превышает среднемесячный заработок Голубева А.А., его ответственность ограничена 20 275,19 руб. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2020 по делу № 88-1109 / 2020).

Работник не несет финансовой ответственности, если ущерб работодателю вызван форс-мажорными обстоятельствами, нормальным экономическим риском, крайней необходимостью, неспособностью работодателя обеспечить правильную консервацию активов, необходимую защиту.

Применение полной материальной ответственности

Работник обязан возместить весь ущерб, нанесенный имуществу работодателя. Если в соответствии с требованиями законодательства вы несете полную финансовую ответственность. Перечень должностей с полной материальной ответственностью утвержден Постановлением Минтруда No. 85.

привлечь сотрудника к полной материальной ответственности возможно в следующих случаях:

Для полного возмещения материального ущерба за основу принимаются рыночные цены в пределах не ниже балансовой стоимости имущества.

Пример из судебной практики 6. Между ООО «Сельта» и Степановым А.А заключен трудовой договор, по которому он был допущен к колонне в качестве водителя-экспедитора. Кроме того, стороны заключили соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Для Степанова А.А машина, в которой он попал в аварию, была отремонтирована. В результате имуществу работодателя были нанесены механические повреждения, в результате которых имуществу был нанесен материальный ущерб. Работника признали виновным в нарушении правил дорожного движения и привлекли к административной ответственности. Работодатель обратился в суд с просьбой о возмещении вреда с работника в размере 440 546 рублей, размер которого был определен на основании заключения экспертизы. Суд признал законными требования ООО «Сельта» и взысканные Степановым А.А подать в пределах полной ответственности (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г по делу № 88-986 / 2021).

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

Чтобы привлечь работника или работодателя к финансовой ответственности, вам нужно будет доказать несколько обстоятельств, которые должны присутствовать одновременно

К обязательным условиям компенсации материального ущерба сторонами трудового договора относятся:

1. Совершение противоправного действия или бездействия (например, задержка заработной платы).
2. Нанести ущерб пострадавшему (например, механическое повреждение автомобиля работодателя).
3. Вина работника или работодателя (например, работодатель умышленно не выплатил работнику заработную плату).
4. Наличие причинно-следственной связи между противоправным действием или бездействием и возникновением ущерба (например, работник присвоил имущество работодателя, в результате чего возникла недостача).

Факт нанесения ущерба должен быть подтвержден доказательствами. Поэтому работодатель обычно устраивает внутреннее расследование для сбора необходимых документов и свидетельств очевидцев. Работник должен запросить документацию у работодателя, так как именно он должен правильно оформлять локальные документы, приказы, производить расчет заработной платы и организовывать трудовую деятельность.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Материальная ответственность сторон трудового договора — это взаимная обязанность работодателя и работника, между которыми существуют официальные трудовые отношения, возместить ущерб, причиненный по вине другой стороны трудового договора в результате о незаконном действии или бездействии.
2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником за лишение возможности работать (например, незаконное отстранение от работы), нанесение ущерба имуществу работника (например, повреждение его одежды), несвоевременную выплату заработной платы (например, невыплату своевременно выплачивать заработную плату), с причинением морального вреда (например, отказ предоставить важные для работника документы).
3. Работник обязан возместить работодателю прямой фактический ущерб, возникший в результате реального уменьшения права собственности или ухудшения его состояния (например, из-за недостачи, повреждения автомобиля в ДТП).
4. Сотрудники несут ограниченную и полную финансовую ответственность. В большинстве случаев существует ограниченная ответственность в пределах среднего заработка. Полная материальная ответственность возможна при условии, что должность сотрудника внесена в специальный список и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
5. Для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по вине сторон трудового договора необходимо совершить противоправное действие или бездействие, повлекшее имущественный ущерб. Между действием или бездействием и нанесенным ущербом должна существовать причинно-следственная связь.

Если работник или работодатель отказывается возмещать материальный ущерб, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос