Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Если работодатель не выплачивает заработную плату, это является поводом для сотрудников обращаться в уполномоченные организации, в деятельность которых входит функция защиты рабочих мест. За каждый день просрочки власти в соответствии с действующим законодательством обязуются, помимо установленной заработной платы, также выплачивать компенсацию. В отдельных случаях обжалование может превратиться в процедуру банкротства работодателя по инициативе уполномоченных лиц.

Куда пойти, если не платишь зарплату?

Разрешено ли задерживать оплату труда

Глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы оплаты труда работников. В частности, статья 136 посвящена срокам платежа, которая предусматривает, что платеж должен быть произведен не менее чем через 15 дней после наступления срока платежа.

Многие руководители верят и говорят своим сотрудникам, что это положение допускает отсрочку платежа на установленный срок. Однако это неправильное толкование того, что говорится в законе.

Действительно, положение предусматривает, что количество выплат по заработной плате за прошедший период должно быть определено до середины текущего месяца. Обязательно установить конкретные количества выплат заработной платы и авансовых платежей.

Например, с 15 до 30 выдача зарплаты и от 1 до 10 аванс. Эта процедура неверна, так как не подразумевает специфики. Правильным будет: 15 — зарплата, 1 — предоплата.

Легальная приостановка рабочего процесса по причине невыдачи денежных средств некоторое время

Согласно статье 142 Кодекса работники имеют право приостановить исполнение своих служебных обязанностей за неоплату их труда более чем на 15 дней.

Однако для законности процедуры необходимо соблюдать определенную последовательность действий, а именно:

  • установить уведомление руководству с сообщением об отсутствии на работе по той или иной причине. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых маркируется при получении корреспонденции от получателя и выдается сотруднику, а другой остается у руководителя. Если увольнение происходит без предупреждения, начальство имеет право расценить такое поведение как невыход на работу и впоследствии попрощаться с сотрудником по неприятному для последнего пункту (доказать его невиновность будет очень утомительно и энергетически затратно). В случае отказа лично принять этот вид документации, работник вправе воспользоваться услугами почтовой связи;
  • кроме того, необходимо приостановить выполнение работ до получения письменного согласия органов власти на готовность выплатить долг, в том числе на период бездействия компании;
  • приступить к исполнению служебных обязанностей не позднее дня после получения уведомления от работодателя.
  • допускается составление уведомления как коллективно, так и индивидуально каждым сотрудником, решившим принять решительные меры.

    Однако не забывайте, что перечень работ, которые нельзя остановить, установлен законом.

    Такая работа должна включать:

    1. Военная сфера.
    2. Обеспечение жизни граждан: отопление, вода и энергия, медицинское обслуживание.
    3. Особо опасные производства.
    4. Государственные служащие также не имеют права прекращать деятельность.

    В период отстранения работники имеют право вообще не появляться на рабочем месте и на территории работодателя, что, как уже установлено, не считается прогулом.

    Особенности компенсирования

    Если в компании происходят постоянные или регулярные задержки в выплате заработной платы, сотрудники могут рассчитывать на материальную компенсацию от своего начальства. Его значение рассчитывается по курсу ЦБ РФ и составляет 1/150 за каждый день просрочки.

    При небольшом количестве работников и небольшой просрочке общая сумма выплаты не будет невыносимой для руководителя организации. Другая ситуация, когда допускаются просрочки платежа на сотни человек, а то и на несколько месяцев. Тогда работодателю придется нелегко и, возможно, будет вообще нечем выплатить образовавшуюся задолженность.

    ВНИМАНИЕ!!! Положение должно осуществляться на добровольной основе без вмешательства уполномоченных надзорных органов. Работодатель также обязан сообщить работнику в ведомости заработной платы размер выплаты, за какой период и сколько причитается.

    В случае невыполнения установленного требования или категорического отказа, даже по письменному запросу работника, последний может подать жалобу на правонарушение руководителя.

    Обращение в государственную инспекцию

    Основной организацией, защищающей ущемленные интересы и прерогативы работников, является Государственная инспекция труда.

    подать заявку в это учреждение можно как всей командой, так и каждым в отдельности. Чтобы заявление вступило в силу, в нем должны быть указаны все преступления, совершенные властями. Только в этом случае кузов будет проводить осмотр.

    Если накопление средств на работу какое-то время не проводится, необходимо подать заявку в период, когда срок исковой давности не истек (обычно три года).

    В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • Имя заявителя (ов;
  • адреса проживания;
  • информация о работодателе — ФИО, адрес офиса, контактные данные;
  • в обязательном порядке — количество дней просрочки платежей, в каком объеме.
  • разрешено обжалование не только по факту личного посещения, но и:

    1. Путем фиксации данных в специальной форме обратной связи на официальном домене GIT.
    2. Отправив запрос заказным письмом со списком вложений и уведомлением.

    Многие рабочие не выдерживают атмосферного давления и уезжают. Куда пойти после увольнения? Сотрудники, которые оставили своего работодателя недобросовестным, также могут обратиться в инспекцию. Однако срок обращения ограничен тремя месяцами после выпуска. В этой ситуации лучше обратиться за помощью к нескольким учреждениям, обратившись к ним одновременно, в том числе и в судебный орган. Поскольку время имеет решающее значение, и это следует принимать во внимание.

    Когда стоит обратиться в Прокуратуру

    В случае неудачной попытки получения денежных переводов по завершении проверки инспекцией необходимо не останавливаться, а обратиться в государственный надзорный орган — прокуратуру.

    ВНИМАНИЕ!!! В письменной жалобе также необходимо отразить суть неопровержимой проблемной ситуации. Отметьте, что такая или такая организация задерживает выплаты работникам, укажите продолжительность задержки и отметьте, что власти не ответили на зарегистрированные апелляции. К заявлению необходимо приложить дубликат акта, чтобы не считаться необоснованным.

    Прокурорская проверка не занимается непосредственно материальными делами, а только устанавливает факты нарушения трудового законодательства.

    Чтобы установить ответственность работодателя, сотрудникам потребуется привлечь сторонних свидетелей за просрочку платежа, а также минимальную доказательную базу.

    Поэтому времени для обращения в этот орган нет, но лучше не откладывать, а обратиться за помощью сразу после получения отрицательных результатов от ЖКТ.

    подать заявку можно как через интернет-рецепцию, так и во время личного визита. Последний вариант предпочтительнее в конкретном случае, так как проблема начнет разрешаться сама с того момента, как она выразится.

    Защита в судебном порядке

    Работник может попросить служителей правосудия защитить ущемленные интересы. Для этого вам нужно будет подать жалобу в суд в штаб-квартире работодателя.

    В заявлении необходимо подробно описать возникшую ситуацию, четко сформировать ваши потребности. Например, при подаче ходатайства нужно указать определенную сумму долга и порядок ее расчета. Исключение составляют случаи невыдачи расчетных ведомостей руководством и когда сотрудник работает сдельно.

    К заявлению прилагается доказательная документация, которая может быть выражена в трудовом договоре, актах сделки с указанием суммы выплат, уведомлении руководителя о факте приостановления деятельности, обращении и ответе инспекции и прокуратуры.

    Что касается судьи, то сотрудники имеют широкий спектр прерогатив, одна из которых — возможность начать процедуру банкротства своей компании.

    Вы можете подать заявление о банкротстве, если:

  • зарплата полностью задерживается на три месяца без перерыва. Здесь важна преемственность. Если вы не производили оплату в течение двух месяцев, значит, вы произвели расчет и снова с опозданием на месяц, предпочтение исчезает;
  • общая задолженность перед всеми работниками, вместе взятыми, достигла 300 тысяч рублей и более.
  • Однако перед тем, как принять решение о начале процедуры банкротства, следует подумать о реальной возможности выплаты. Не факт, что у работодателя есть действующие счета и недвижимость, которые могут полностью покрыть долг.

    Применяемые меры ответственности к нарушителю

    Меры воздействия на недобросовестного руководителя регулируются Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а в особых случаях — Уголовным кодексом. В административном регламенте нет отдельной статьи, посвященной штрафам за просрочку оплаты труда. Таким образом, он соответствует ст. 5.27, который касается ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Размер и степень ответственности определяются категорией правонарушителя, а также повторением преступного деяния:

    1. На индивидуальных предпринимателей, выполняющих функции должностных лиц предприятия или физического лица, налагается штраф от 10 до 20 тысяч рублей и от 1 до 5 тысяч соответственно.
    2. Для юридических лиц сумма денег увеличивается с 30 до 50 тысяч.
    3. При выявлении факта повторения нарушения штрафы увеличиваются: 20-30 тысяч для ответственного лица, 10-30 тысяч для индивидуального предпринимателя, 50-100 тысяч для организации.

    Если учреждение не ведет расчет заработной платы в течение двух и более месяцев, ответ придется выдержать по УК РФ, а точнее ст. 145.1, который определяет:

  • штраф от 100 тысяч рублей до полумиллиона в зависимости от тяжести деяния;
  • денежный штраф в размере заработной платы или другого источника прибыли правонарушителя за 3 года;
  • лишение свободы на срок до трех лет;
  • запрет на осуществление данного вида деятельности на три года.
  • Мера ответственности, выбранная слугой Фемиды, определяется степенью деяния — сроком и суммой, подлежащей выплате. Ситуацию можно смягчить сотрудничеством со следствием и доброжелательным отношением к сотрудникам.

    Получение руководителем всех наказаний не уменьшает его невыполненных материальных обязательств перед пострадавшими. Необходимо погасить образовавшуюся задолженность, а также не забыть перечислить компенсацию в установленном законом порядке.

    ВАЖНЫЙ!!! Поэтому любая задержка или даже нежелание работодателя платить зарплату — серьезный повод для подготовки жалоб и жалоб на недобросовестного человека. Такое поведение начальства считается незаконным и строго карается. Например, вы можете получить назначение выплаты штрафа в дополнение к приостановлению долга, а также стать лицом, привлеченным к уголовной ответственности — попасть в тюрьму или потерять предпочтение заниматься этим видом бизнеса.

    При обнаружении нарушения их интересов сотрудники могут обратиться за помощью в государственную инспекцию, прокуратуру или суд. Действуя по определенному алгоритму, он имеет право приостановить исполнение своих должностных обязанностей из-за несвоевременной оплаты, и законно вообще не посещать предприятия. Начать бизнес следует на следующий день, после получения уведомления о получении жалобы от работодателя. Если власти никак не отреагируют на жалобу, то вам уже следует обращаться в соответствующие органы. Тем, кто бросил курить, также не стоит забывать о долге, но следует подать претензию в течение 3 месяцев с момента отъезда.

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: