Законодательством Российской Федерации предусмотрены удержания из заработной платы для всех сотрудников. Какие виды удержаний из заработной платы согласно ТК РФ могут быть и будут рассмотрены в статье.
В искусстве. 129 ТК РФ содержит определение понятия заработная плата — заработная плата работника в зависимости от его квалификации и выплачивается в соответствии с трудовым договором. Здесь также могут быть добавлены внутриорганизационные правила, например, положение о бонусах.
В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет однозначной нормы по вопросу удержания из заработной платы, но ее можно вывести, проведя научную интерпретацию норм различных отраслей права.
Удержание из заработной платы — это сумма, выраженная в денежном выражении, которая уменьшает размер заработной платы сотрудника.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержание допускается только в строго предусмотренных законом случаях:
Предмет вычета всегда один и тот же: работодатель.
Обязательные удержания
Данная типология является обязательной и никоим образом не зависит от воли сторон. Это включает:
- Налоговый кодекс Российской Федерации, а именно глава 23, устанавливает НДФЛ (НДФЛ). Размер налога не может превышать 35% от последней зарплаты. На данный момент ставка составляет 13%, но для некоторых категорий доходов ставка другая (снижена до 9%). Сюда входят дивиденды в размере 9% или доход от участия в играх (максимум 35%). Полный список приведен в ст. 224 Налогового кодекса РФ. Последующие вычеты считаются за вычетом НДФЛ;
- Отчисления на исполнительные акты судебных органов. Исчерпывающий перечень содержится в ст. 12 Федерального закона «Об исполнительном производстве»;
- Удержание налогов, приговорен к настоящему тюремному заключению. Процент удержания не может быть менее 25% (ст. 107 УИК РФ); 4. Алименты должны взиматься с любого дохода должника, взыскание может быть выражено как в определенной сумме, так и в процентах. Право на получение алиментов имеют несовершеннолетние дети, а также нетрудоспособные члены семьи должника. Процент дохода, удерживаемого из заработной платы, зависит от количества детей и санкционирован ст. 81 СК РФ.
ВАЖНЫЙ!!! Существует закрытый список платежей, по которым не разрешены вычеты, связанные с исполнением ордеров. Это положение санкционировано ст. 101 того же законодательного акта.
Удержания по инициативе работника
Работник вправе принять добровольное решение об удержании средств из заработной платы. Причины могут быть разными: выплата ссуды, ссуды или выплата страховых взносов. Здесь вы также можете добавить готовность сотрудника платить членские взносы в профсоюз за счет своей зарплаты. Однако удержанные средства не являются удержаниями, указанными в ст. 137 и 138 ТК РФ, поскольку в данной ситуации у работника возникает собственное желание распоряжаться деньгами. Работник должен выразить свою волю в письменном вопросе работодателю. Письмо Роструда N PR / 7156-6-1 подтверждает эти идеи.
Удержания по инициативе работодателя
важно отметить, что работодатель имеет право удержания, но это не его обязанность, как это было в предыдущих случаях.
Изобразительное искусство. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень возможных причин начала задержания работодателем:
- Для возврата сотруднику ошибочно уплаченных денежных средств. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет однозначной нормы, влияющей на ошибку. Согласно установившейся практике, сюда входят математические ошибки при назначении заработной платы и так далее. Важно отметить, что неправильное применение положений ТК РФ не будет признано ошибкой, в этом случае все убытки несет организация;
- В случае доказательства должностным лицом, занимающимся трудовыми спорами, виновность работника в нарушении норм ТК РФ (ст.155 ТК РФ) или в случае прекращения работы (Ст. 157 ТК РФ);
- В связи с невыполнением трудовых обязательств после получения аванса;
- Для возврата денежных средств, выданных работнику для исполнения служебных полномочий в связи с командировкой, если они не были израсходованы по назначению;
- Если работник получил оплачиваемый отпуск, но соответствующий год им не проработал в связи с увольнением. Но и здесь есть исключения, получившие нормативное закрепление в ст. 77, 81, 83 ТК РФ.
Это включает:
Работодатель имеет возможность произвести вычет, если есть три требования:
ВНИМАНИЕ!!! При несоблюдении какого-либо из перечисленных требований спор подлежит рассмотрению в суде.
Поэтому удержание из заработной платы — сложная процедура, для выполнения которой требуются строго юридические основания. Чтобы подготовить и выполнить готовое решение, требуются действия всех ключевых служб организации: кадровая, бухгалтерия и другие. Следует помнить, что законодательство всячески пытается оградить сотрудников от противоправных действий работодателя, поэтому в большинстве случаев размер удержаний будет незначительным.
С согласия обеих сторон конфликта важно правильно составить, соблюсти форму и условия подтверждающих документов. Это позволит избежать проблем в будущем. Если невозможно разрешить спор мирным путем или если действия сторон явно незаконны, решение необходимо искать в суде.