Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Законодательством Российской Федерации предусмотрены удержания из заработной платы для всех сотрудников. Какие виды удержаний из заработной платы согласно ТК РФ могут быть и будут рассмотрены в статье.

В искусстве. 129 ТК РФ содержит определение понятия заработная плата — заработная плата работника в зависимости от его квалификации и выплачивается в соответствии с трудовым договором. Здесь также могут быть добавлены внутриорганизационные правила, например, положение о бонусах.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет однозначной нормы по вопросу удержания из заработной платы, но ее можно вывести, проведя научную интерпретацию норм различных отраслей права.

Удержание из заработной платы — это сумма, выраженная в денежном выражении, которая уменьшает размер заработной платы сотрудника.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержание допускается только в строго предусмотренных законом случаях:

Предмет вычета всегда один и тот же: работодатель.

Обязательные удержания

Данная типология является обязательной и никоим образом не зависит от воли сторон. Это включает:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, а именно глава 23, устанавливает НДФЛ (НДФЛ). Размер налога не может превышать 35% от последней зарплаты. На данный момент ставка составляет 13%, но для некоторых категорий доходов ставка другая (снижена до 9%). Сюда входят дивиденды в размере 9% или доход от участия в играх (максимум 35%). Полный список приведен в ст. 224 Налогового кодекса РФ. Последующие вычеты считаются за вычетом НДФЛ;
2. Отчисления на исполнительные акты судебных органов. Исчерпывающий перечень содержится в ст. 12 Федерального закона «Об исполнительном производстве»;
3. Удержание налогов, приговорен к настоящему тюремному заключению. Процент удержания не может быть менее 25% (ст. 107 УИК РФ); 4. Алименты должны взиматься с любого дохода должника, взыскание может быть выражено как в определенной сумме, так и в процентах. Право на получение алиментов имеют несовершеннолетние дети, а также нетрудоспособные члены семьи должника. Процент дохода, удерживаемого из заработной платы, зависит от количества детей и санкционирован ст. 81 СК РФ.

ВАЖНЫЙ!!! Существует закрытый список платежей, по которым не разрешены вычеты, связанные с исполнением ордеров. Это положение санкционировано ст. 101 того же законодательного акта.

Удержания по инициативе работника

Работник вправе принять добровольное решение об удержании средств из заработной платы. Причины могут быть разными: выплата ссуды, ссуды или выплата страховых взносов. Здесь вы также можете добавить готовность сотрудника платить членские взносы в профсоюз за счет своей зарплаты. Однако удержанные средства не являются удержаниями, указанными в ст. 137 и 138 ТК РФ, поскольку в данной ситуации у работника возникает собственное желание распоряжаться деньгами. Работник должен выразить свою волю в письменном вопросе работодателю. Письмо Роструда N PR / 7156-6-1 подтверждает эти идеи.

Удержания по инициативе работодателя

важно отметить, что работодатель имеет право удержания, но это не его обязанность, как это было в предыдущих случаях.

Изобразительное искусство. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень возможных причин начала задержания работодателем:

1. Для возврата сотруднику ошибочно уплаченных денежных средств. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет однозначной нормы, влияющей на ошибку. Согласно установившейся практике, сюда входят математические ошибки при назначении заработной платы и так далее. Важно отметить, что неправильное применение положений ТК РФ не будет признано ошибкой, в этом случае все убытки несет организация;
2. В случае доказательства должностным лицом, занимающимся трудовыми спорами, виновность работника в нарушении норм ТК РФ (ст.155 ТК РФ) или в случае прекращения работы (Ст. 157 ТК РФ);
3. В связи с невыполнением трудовых обязательств после получения аванса;
4. Для возврата денежных средств, выданных работнику для исполнения служебных полномочий в связи с командировкой, если они не были израсходованы по назначению;
5. Если работник получил оплачиваемый отпуск, но соответствующий год им не проработал в связи с увольнением. Но и здесь есть исключения, получившие нормативное закрепление в ст. 77, 81, 83 ТК РФ.

Это включает:

Работодатель имеет возможность произвести вычет, если есть три требования:

ВНИМАНИЕ!!! При несоблюдении какого-либо из перечисленных требований спор подлежит рассмотрению в суде.

Поэтому удержание из заработной платы — сложная процедура, для выполнения которой требуются строго юридические основания. Чтобы подготовить и выполнить готовое решение, требуются действия всех ключевых служб организации: кадровая, бухгалтерия и другие. Следует помнить, что законодательство всячески пытается оградить сотрудников от противоправных действий работодателя, поэтому в большинстве случаев размер удержаний будет незначительным.

С согласия обеих сторон конфликта важно правильно составить, соблюсти форму и условия подтверждающих документов. Это позволит избежать проблем в будущем. Если невозможно разрешить спор мирным путем или если действия сторон явно незаконны, решение необходимо искать в суде.