Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

После банкротства организации возникает ситуация, когда не хватает ресурсов для выплаты заработной платы. Перспектива получить ваши деньги зависит от того, насколько активны ваши сотрудники. Мы анализируем, выплачивается ли заработная плата в случае банкротства организации и в каком размере, в какой очереди находится заработная плата и как сотрудники получают свои деньги. Также мы проанализируем, что делать, если не выплачивают зарплату в случае банкротства организации.

Платят ли зарплату при банкротстве организации?

Как правило, процедура банкротства компании заканчивается продажей активов и ликвидацией компании. Окончательное решение остается за арбитражным судом, который выносит решение о завершении процедуры несостоятельности.

С момента открытия процедуры банкротства и до ее завершения проходит значительный период времени, в течение которого сотрудники какое-то время работают в компании только для того, чтобы их уволить.

В зависимости от текущего финансового положения работник может получить оплату до даты увольнения. Бывает, что у работодателя нет средств для оплаты труда персонала, что приводит к накоплению задолженности по заработной плате.

Ты должен знать! В случае банкротства компании сотрудники увольняются на основании части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией. Расторжение трудового договора происходит до начала процедуры неплатежеспособности и отзыва администратора. Все сотрудники могут быть уволены независимо от наличия льгот. Рабочие места не сохраняются даже для женщин, находящихся в декретном отпуске.

В каком размере выплачивается заработная плата при банкротстве организации?

В случае увольнения по причине банкротства компании, работнику должна быть выплачена полная оплата с учетом компенсационных выплат.

При расчете оплаты работодатель должен рассчитать:

В течение двух месяцев после увольнения работнику выплачивается среднемесячная заработная плата. В первый месяц эта сумма является выходным пособием. За второй месяц бывший сотрудник получает доплату при условии, что он не нашел новой работы. По решению центра занятости может быть назначена средняя заработная плата за третий месяц.

Запомнить! Сотрудников необходимо уведомить за два месяца до следующей даты увольнения. Уведомление отправляется или доставляется в письменной форме. С согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой заработной платы и гарантированного пособия.

К какой очереди относится заработная плата при банкротстве?

Несмотря на то, что выплата заработной платы в случае банкротства гарантируется трудовым законодательством, из-за неблагоприятного финансового состояния организации обязательства перед персоналом не всегда соблюдаются. В результате невыплаченные средства становятся долгом компании перед сотрудниками. После открытия процедуры мониторинга вся задолженность по заработной плате разделяется на текущую и учитывается.

Как погашается текущая задолженность по заработной плате при банкротстве?

Незавершенная задолженность по заработной плате — это задолженность перед работниками, которая возникла после того, как суд поддержал заявление о банкротстве компании. Например, 21 апреля 2020 года суд возбудил дело о банкротстве. В случае невыплаты заработной платы с 22.04.2020 и далее задолженность считается текущей.

Правила погашения текущей задолженности установлены статьей 134 Закона о банкротстве. Этот вид кредита выплачивается по очереди, в основном кредиторам, кредиты которых возникли до даты подачи заявления о банкротстве.

При этом в контексте действующих положений приоритет предоставляется:

1. Сначала возмещаются судебные издержки по делу о банкротстве, конкурсному управляющему выплачивается компенсация.
2. Во-вторых, сотрудникам выплачивается заработная плата со всеми гарантированными выплатами.
3. На третьем, четвертом и пятом этапах выплачиваются остальные долги перед текущими кредиторами.

На практике текущая задолженность по заработной плате выплачивается полностью. Сначала управляющий производит выплаты в первую очередь кредиторам, затем работникам компании (п. 40.1 постановления ВАС РФ от 23.07.2009 № 60).

Совет! Для уточнения суммы текущей задолженности по заработной плате работнику следует обратиться к арбитру. В его обязанности входит определение порядка погашения долгов перед кредиторами. Если у компании есть средства, менеджер выплачивает работникам все причитающиеся платежи в соответствии с трудовым законодательством.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос

Как выплачивается реестровая задолженность по заработной плате при банкротстве?

Зарегистрированная задолженность по заработной плате — это задолженность перед сотрудниками, которая возникла до того, как суд удовлетворил заявление о банкротстве компании. Например, 21 апреля 2020 года суд возбудил дело о банкротстве. В случае невыплаты заработной платы до 21.04.2020 задолженность считается зарегистрированной.

Долги, возникшие до даты принятия судом заявления о банкротстве, должны быть включены в кредитный реестр кредиторов должника. Он погашается только после полной выплаты задолженности действующим кредиторам.

Погашение учтенной задолженности производится в следующем порядке:

1. В первую очередь, средства выплачиваются с целью причинения вреда жизни и здоровью граждан.
2. Во-вторых, выплачивается задолженность по заработной плате.
3. В-третьих, погашаются оставшиеся учтенные долги.

Суммы, не выплаченные работникам до открытия процедуры банкротства, вносятся арбитражным управляющим в реестр требований кредиторов должника. Если задолженность по заработной плате была взыскана в судебном порядке, все исполнительные листы отправляются руководителю.

При наличии средств задолженность, включенная во вторую стадию бухгалтерской книги, погашается в следующем порядке:

1. Во-первых, заработная плата и выходное пособие выплачиваются в размере не более 30 000 рублей за каждый месяц на каждого человека.
2. Затем перечисляются оставшаяся задолженность по заработной плате и выходным пособиям.
3. Роялти выплачиваются в последнюю очередь.

Для получения информации о учтенной задолженности по заработной плате работник должен запросить у доверительного управляющего выписку из кредитного реестра кредиторов должника. В нем содержится информация обо всех сотрудниках и невыплаченных им суммах.

Ты должен знать! Конкурсный управляющий обязан проводить собрания работников должника и информировать их о ходе процедуры банкротства, о сроках погашения задолженности. Если гражданин считает, что руководитель ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, он вправе подать на него жалобу в арбитражный суд.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как получить заработную плату при банкротстве предприятия?

Чтобы получить зарплату, сотруднику ничего не нужно делать. Задолженность регистрируется арбитром автоматически на основании трудового договора и положений бухгалтерии.

В случае увольнения сотрудников организация выплачивает заработную плату в последний рабочий день. Затем, через месяц, бывший сотрудник должен прийти к конкурсному управляющему и написать заявление о выплате средней заработной платы.

В качестве обоснования предоставляется трудовая книжка, из которой должно быть ясно, что гражданин нигде работу не нашел. Если в течение двух месяцев после увольнения он нашел новую работу, дополнительное пособие выплачивается только до даты заключения нового трудового договора.

Бывает, что на момент увольнения сотрудника в организации есть реестр задолженности по заработной плате. Обычно учредители компаний и арбитражные управляющие стараются предпринять все необходимые шаги для решения вопроса. Поэтому на практике ситуации невыплаты задолженности по заработной плате встречаются нечасто. В реестре остаются только кредиторы третьей очереди.

Что делать, если не платят заработную плату при банкротстве организации?

Бывает, что в случае банкротства организация длительное время не выплачивает текущие долги по заработной плате. Они не включаются в реестр и учитываются отдельно. Если работник не намерен ждать, пока управляющий по банкротству произведет платеж, вам следует обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате. Это позволит в дальнейшем взыскать компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку платежа.

Для взыскания долга необходимо выполнить следующие действия:

1. Подготовьте документы, подтверждающие задолженность.
2. Составьте жалобу.
3. Подайте документы в суд общей юрисдикции.
4. Участвуйте в процессе.
5. Получите приговор и ордер на казнь.
6. предъявить исполнительный лист к исполнению.

Рассмотрим подробнее каждый этап.

Шаг 1 – Подготовка документов, подтверждающих задолженность по заработной плате

Перед обращением в суд гражданин должен подготовить пакет документов и рассчитать сумму долга.

В перечень документов входят:

Все документы можно запросить у работодателя, который обязан предоставить их работнику в течение трех дней с момента подачи заявления.

Шаг 2 – Составление искового заявления

После получения документов от работодателя составляется жалоба.

В тексте документа необходимо указать:

Помимо задолженности по заработной плате, в исках указывается размер компенсации морального вреда и пени за просрочку платежа, рассчитанный на основании статьи 236 ТК РФ.

Пример жалобы

Скачать пример кредитной выписки для взыскания текущей заработной платы в случае банкротства

Консультации по оформлению документа

Шаг 3 – Обращение с иском в суд общей юрисдикции

Дела о взыскании заработной платы в случае банкротства подсудны судам общей юрисдикции. Гражданин должен подать документы в районный или городской суд по месту жительства.

Повестка подается в ЗАГС, где регистрируется и передается судье по трудовым спорам. Если у истца нет возможности посетить отделение, он вправе направить документы заказным письмом с уведомлением.

После расшифровки заявления суд назначает дату и время слушания в течение пяти дней. Уведомление о запросе на участие рассылается всем участникам процесса.

Шаг 4 – Участие в судебном разбирательстве

Участие в суде означает:

1. В назначенное время гражданин должен явиться на слушание для обоснования заявления и предоставления дополнительных документов.
2. В ходе разбирательства ответчик может полностью согласиться с требованиями или заявить возражения против взысканной суммы.
3. Суд проверяет правильность исчисления требований и основания для выплаты заработной платы. Если сумма рассчитана правильно, претензия полностью удовлетворяется.

Ты должен знать! Суды заинтересованы в том, чтобы стороны спора о заработной плате заключили мировое соглашение и потребовали закрытия дела. Поэтому у участников процесса есть время для примирения. Арбитру может быть выгодно урегулировать спор мирным путем, поскольку взыскание штрафа и возмещение морального вреда в будущем может привести к возмещению им убытков участнику процедуры банкротства.

Шаг 5 – Получение судебного решения и исполнительного листа

Решение о взыскании задолженности по заработной плате принимается в полном объеме через 5 дней после окончания судебного разбирательства. Кроме того, в течение пяти дней сторонам спора направляется заверенная копия.

Через месяц после оглашения приговор вступает в силу. Для обращения в организацию гражданин должен оформить исполнительный лист. Суд выдает истцу документ по запросу, если судебный акт не был обжалован в течение одного месяца.

Шаг 6 – Предъявление исполнительного документа к исполнению

После получения акта принудительного исполнения его необходимо передать в исполнение. Во-первых, вы можете связаться с комиссаром по банкротству, который незамедлительно произведет оплату.

Если менеджер не соблюдает приговор, необходимо обратиться в службу судебных приставов. На основании полученного документа будет инициировано исполнительное производство. Он не подлежит приостановлению или прекращению в связи с банкротством учреждения, поскольку взыскание текущей дебиторской задолженности происходит в соответствии с общими правилами.

Запомнить! При наличии зарегистрированной задолженности по заработной плате гражданин может отстоять свои права, обратившись в прокуратуру. На основании поступившей жалобы будет проведена проверка прокуратурой. Если прокурор констатирует нарушение, арбитражному управляющему будет дано указание о принятии мер по аннулированию реестра второй очереди.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В случае банкротства компании зарплата должна выплачиваться в общем порядке. Работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Обычно в процессе банкротства увольняют всех сотрудников. В день увольнения необходимо выплатить вознаграждение за отработанное время, надбавку за неиспользованные отпуска и выходное пособие. Кроме того, выплачивается средняя заработная плата за второй и третий месяц, если в течение этого периода гражданин не нашел новой работы.
3. Бывает, что в организации накапливается задолженность по заработной плате. Все долги делятся на текущие и именные. Текущей является задолженность, возникшая после принятия судом заявления о банкротстве. Если долги возникли до этой даты, они считаются зарегистрированными.
4. Незавершенная задолженность по заработной плате должна быть выплачена незамедлительно после выплаты гонорара адвокату и выплаты заработной платы управляющему по банкротству.
5. Учетная задолженность по заработной плате выплачивается после погашения текущей задолженности перед всеми кредиторами, а также кредитов, включенных в первую очередь в кредитный регистр.
6. Вся задолженность по заработной плате фиксируется арбитром. Необходимо произвести оплату всем сотрудникам на основании данных бухгалтерского учета.
7. В случае невыплаты текущей заработной платы работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции для взыскания долга. Кроме того, может применяться штраф за просрочку платежа и компенсацию морального вреда.
8. Если конкурсный управляющий и должник не спешат погашать учтенную задолженность по заработной плате, гражданин может ускорить процесс, обратившись по доверенности. На основании жалобы будет проведена проверка прокуратурой и будет вынесено постановление об устранении нарушений.

Передача права на кредит в случае банкротства должна осуществляться с соблюдением требований законодательства. В противном случае должник имеет право оспорить его, что может привести к убыткам для нового кредитора. Во избежание ошибок желательно обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по всем вопросам, связанным с заключением договора передачи в случае банкротства. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос