Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Как оплачивается больничный лист совместителю

Как оплачивается больничный при работе неполный рабочий день

Многие граждане работают на двух и более работодателей, заключая трудовые договоры на основном и неполном рабочем месте. В случае болезни, травмы, болезни ребенка возникает вопрос, как будет оплачиваться больничный, если работник официально трудоустроен на нескольких работах. Мы анализируем, предоставляется ли отпуск по болезни работникам, занятым неполный рабочий день, которые оплачивают отпуск по болезни для работника, работающего неполный рабочий день, как получить отпуск по болезни на неполный рабочий день, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если отпуск по болезни или отпуск по болезни увеличивается представлен.

Выдают ли больничный лист совместителям?

Неполный рабочий день — это выполнение одним и тем же гражданином нескольких рабочих мест одновременно для одного или нескольких работодателей. Например, сотрудник может работать на одном рабочем месте бухгалтером, а в другой компании — регистрироваться на той же должности, что и неполный рабочий день.

В случае болезни, травмы, отравления и других проблем со здоровьем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как внешним, так и внутренним работникам, работающим неполный рабочий день.

  1. Если гражданин занимает несколько должностей в организации, это внутренняя подработка. Внутренним частично занятым работникам выдается листок нетрудоспособности, поскольку они получают пособие от работодателя.
  2. Когда они регистрируют трудовые отношения в разных организациях, они говорят о внешней неполной занятости. Внешнему работнику, работающему неполный рабочий день, выдаются разные листы нетрудоспособности в зависимости от количества работодателей.

Кто оплачивает больничный лист совместителю?

При внешней неполной занятости гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности от всех своих работодателей. Оплата больничного листа производится исходя из количества лет работы у нескольких работодателей:

Два года опыта на разных рабочих местах Если гражданин в предыдущие два года одновременно работал у нескольких работодателей и не менял место работы, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на всех рабочих местах (п.6 Порядка выдачи больничного листа). Каждый из работодателей будет учитывать ту часть заработка, которую работник получил от него. Например, сотрудник заболел в 2021 году, а в период с 2019 по 2021 год он работает в компании No. 1 и в компании нет. 2.
Два года опыта работы на одной работе, а на второй — менее двух лет или менее двух лет опыта работы на нескольких работах. В случае, если гражданин работал у работодателя в предыдущие два года, а в этом году работает на основном рабочем месте или на неполный рабочий день у нового работодателя, отпуск по болезни будет оплачиваться одним из работодателей. Работа по его выбору на основном или неполном рабочем месте. При расчете пособия будет учитываться заработная плата по всем местам работы (п.7 Порядка оформления больничного листа). Например, больной сотрудник работал в компании №1 в 2019 и 2020 годах, продолжая работать в компании №1, он устроился на неполный рабочий день в компанию №2.
Стаж работы два года, но сменились работодатели Если в предыдущие два года работник работал у одного или нескольких работодателей, а в текущем году был трудоустроен на новом месте работы, неполный рабочий день, пособие может выплачиваться по выбору на всех рабочих местах или на одном из последних места (п.8 Порядка оформления больничного листа). При расчете будут учтены правила первого и второго вариантов. Например, в 2019 году сотрудник работал в компании №1 и компании №2, а в 2021 году он начал работать в компании №1 и по совместительству в компании №3.

Важно! Если вы подаете больничный лист для работы, вы также должны предоставить справку о доходах за предыдущие два года от других работодателей, чтобы весь полученный доход учитывался при расчете пособия.

Как оформляется лист нетрудоспособности сотрудникам, работающим по совместительству?

На практике не всегда можно правильно определить, достаточно ли отпуска по болезни или требуется больше, в зависимости от количества рабочих мест. Поэтому желательно выдавать листок нетрудоспособности всем работодателям одновременно. В дальнейшем работник должен уточнить у всех работодателей в бухгалтерии, в каком порядке будет выплачиваться пособие.

Работодатель заполняет свой раздел листка нетрудоспособности по правилам пункта 73 Порядка оформления больничного листа:

  1. В строке «место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя.
  2. В строке «Базовый W» ставится галочка V, если документ представлен на основном рабочем месте.
  3. В строке «Одновременно W» ставится галочка V, если больничный лист предъявляется на внешнем рабочем месте по совместительству.

    Как оплачивается больничный при работе неполный рабочий день

    Образец заполнения

Все остальные строки заполняются по стандартным правилам.

Ты должен знать! В настоящее время с согласия гражданина вместо бумажных листов нетрудоспособности заполняется электронный больничный лист. По совместительству выдается электронное листок нетрудоспособности. В этом случае он сообщает каждому из своих работодателей номер, по которому документ проверяется и заполняется через сайт ФСС.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности совместителям?

Размер пособия по временной нетрудоспособности для лиц, работающих по совместительству, определяется по тем же правилам, что и для основных сотрудников. При этом есть особенности расчета в зависимости от того, сколько больничных листов было предъявлено к оплате.

Если предъявлено несколько больничных листов по основному месту работы и по совместительству

При предъявлении листков нетрудоспособности на всех рабочих местах каждый работодатель производит расчет оплаты исходя из выплаченной им заработной платы.

Пример расчета 1. Сотрудник заболел в 2021 году. В 2019 и 2020 годах он работал в компании №1 с месячной зарплатой 30 000 рублей и неполной занятостью в компании №1. 2 с окладом 15 000 руб. В месяц. По окончании лечения сотруднику были выданы два листка нетрудоспособности на 15 дней, которые он предъявлял на каждом рабочем месте.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

30 000 х 24/730 = 986,30 — средний дневной заработок на основном рабочем месте;

986,30 х 15 = 14 794,52 — размер пособия по основному месту работы;

15000 х 24/730 = 493,15 — средняя заработная плата по совместительству;

493,15 х 15 = 7 397,26 — размер пособия по совместительству;

14 794,52 + 7 397,26 = 22 191,78 руб. — общая сумма пособия.

Поскольку стаж работы сотрудника более 8 лет, размер надбавки исчисляется из расчета 100% от средней заработной платы.

Запомнить! Пособие будет выплачиваться каждым работодателем в течение 10 дней с даты подачи больничного листа. Если пособие выплачивается напрямую через Фонд социального страхования, средства поступают на счет работника из фонда.

Если больничный лист подан по одному месту работы

При предъявлении листка нетрудоспособности на одном рабочем месте расчет производится на основании заработка за предыдущие два года, полученного на всех рабочих местах.

Пример расчета 2. С 2019 года по сегодняшний день сотрудник постоянно работал в компании №2. 1, которое является основным рабочим местом. Размер заработной платы 35 000 рублей в месяц. В январе 2020 года устроился на подработку в компании No. 2 с зарплатой 10 000 руб. В месяц. В феврале 2021 года сотрудник заболел, в связи с чем ему был предоставлен 10-дневный отпуск по болезни для предъявления в компанию No. 1, и компанией № 2 гражданин взял справку о доходах за 2020 год.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

35000 х 24 = 840000 руб. — доход по основному месту работы за 2019 и 2020 годы;

10 000 х 12 = 120 000 руб. — неполный доход на 2020 год;

840 000 + 120 000 = 960 000 руб. — общий доход, полученный от двух рабочих мест;

960 000/730 = 1315,06 — средний дневной заработок;

1315,06 х 10 = 13 150,60 руб. — размер пособия.

Важно! При расчете больничного листа учитываются минимальные и максимальные выплаты. Минимальное пособие в 2021 году рассчитано исходя из минимальной заработной платы, которая составляет 12 792 рубля. Размер суточных из расчета минимальной заработной платы в зависимости от количества дней в месяце составит 12 792/31 = 412,65 руб. Или 12 792/30 = 426,40 руб. Или 12 792/28 = 456 86 руб. Для расчета максимальной надбавки применяются значения предельной заработной платы в целом по всем рабочим местам, которая не должна превышать 865000 рублей в 2019 году и 912000 рублей в 2020 году. Максимальный среднедневной заработок составляет (865000 + 912000) / 730 дней = 2434,25 рубля.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Неполный рабочий день — это занятость одним и тем же сотрудником нескольких должностей одновременно у одного или нескольких работодателей.
  2. В случае проблем со здоровьем работники, занятые неполный рабочий день, получают пособие по временной нетрудоспособности по тем же правилам, что и основные работники.
  3. Если гражданин работает неполный рабочий день на основном рабочем месте в течение двух и более лет, оба работодателя выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Менее двух лет службы дает вам право пользоваться услугами только одного работодателя. В расчете учитывается совокупный доход за предыдущие два года, полученный со всех мест работы.
  5. Листок нетрудоспособности по совместительству заполняется по общим правилам с небольшими нюансами. При заполнении листка нетрудоспособности по основному рабочему месту в бланке в графе «Основное» ставится галочка. В больничном листе, представленном на других рабочих местах, ставится галочка в графе «Неполное рабочее время».
  6. Если гражданин дал согласие на выдачу электронного листка нетрудоспособности, составляется документ, доступ к которому имеют оба работодателя. Каждый из них выполняет свою роль.
  7. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из средней заработной платы за предыдущие два года. Если оплата рассчитывается несколькими работодателями, каждый из них учитывает свой размер заработной платы, переводимой работником. При расчете пособия по рабочему месту гражданин должен предоставить справки о доходах со всех остальных рабочих мест.
  8. Размер пособия определяется с учетом минимальной и максимальной среднедневной заработной платы. Минимальная заработная плата рассчитывается исходя из минимальной заработной платы текущего года. Максимум основан на предельных значениях базы социальных отчислений за предыдущие два года.

В случае отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, занятому неполный рабочий день, желательно проконсультироваться с квалифицированным юристом, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим по совместительству. Оставьте заявку и получите консультацию.

Как оплачивается больничный при работе неполный рабочий день

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос

Вам нужна правовая помощь?
300 рублей Бесплатно
* До конца месяца
Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
вам в течении 5 минут и проконсультирует
Решить проблему
Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
вам в течении 5 минут и проконсультирует
Решить проблему
Спасибо!
Ваша заявка принята
Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
Задать ещё вопрос
Конфиденциально
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: