Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Как и куда пожаловаться работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

Как и куда подать жалобу работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

Практически все сотрудники столкнулись с несправедливым отношением со стороны начальника: работодатель не может предоставить отпуск, заполнить сверхурочную работу или отказать в заключении трудового договора. Однако многие боятся предпринимать какие-либо действия и жалуются на нарушение прав работников, поскольку это грозит потерей работы. Куда написать жалобу на организацию работодателя, чтобы не только не потерять работу, но и восстановить свои права, мы расскажем в этой статье.

Основания для подачи жалобы

Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, искусство. В 21 и 22 Кодекса перечислены основные права и обязанности участников трудовых отношений. Рассмотрим основные нарушения со стороны работодателя.

Отказ в заключении трудового договора

Трудовой договор является основным гарантом работника в отношениях с работодателем; в его отсутствие работник фактически лишен правовой защиты, и трудно доказать наличие эффективных трудовых отношений.

Важно! Не рекомендуется добровольно соглашаться на «черную» работу без контракта или даже на «серый» заработок, когда в трудовом договоре указаны только минимальные ставки: стаж вам не засчитают, и вам не будут платить отчисления в бюджет. В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять вашей вседозволенностью, а в худшем — привлечь к ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента приема на работу под страхом административной ответственности. При этом работнику должна быть выдана копия договора, прием на работу оформляется приказом, а начало работы отмечается в трудовой книжке.

Если ваш работодатель не оформил это официально, вы должны подать жалобу в налоговую инспекцию. Для этого начните со сбора доказательств вашей реальной работы на этом рабочем месте — фотографий, видео и документов, подтверждающих ваши должностные обязанности. С этими документами необходимо сообщить работодателю в налоговую инспекцию.

Платят маленькую зарплату, задерживают выплаты

В идеальной ситуации трудовой договор предусматривает размер заработной платы в фиксированном размере и порядок ее выплаты (например, работодатель обязуется выплатить аванс в размере 10 000 руб. До 20 числа текущего месяца и 30 000 руб до 10 числа месяца, следующего за расчетным). Но на практике возможны следующие ситуации:

  • Зарплата задерживается. Согласно ст. 136 ТК РФ порядок оплаты труда устанавливается договором, но нельзя платить работнику менее 2-х раз в месяц (то есть должен быть хотя бы один аванс), а Заработная плата должна быть выплачена не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода (т.е сотруднику должна быть полностью выплачена зарплата за рабочий месяц не позднее 15 числа следующего месяца). В противном случае работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
  • Применение санкций. Часто в трудовой договор добавляется пункт о применении финансовых штрафов в качестве дисциплинарного взыскания, но это условие противоречит закону. Согласно ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного воздействия может применяться только предупреждение, выговор или увольнение; иные санкции законом не предусмотрены. Также работодатель может лишить работника бонуса, но для этого есть веские причины.
  • Зарплата слишком низкая. Минимальная заработная плата устанавливается отдельно в каждом регионе. Кроме того, существуют коэффициенты для тяжелых условий труда, региональные коэффициенты и т.д. Работодатель не вправе платить меньше минимальной заработной платы с учетом всех коэффициентов. Если вам кажется, что ваша зарплата просто неоправданно низкая, попробуйте поговорить со своим начальником. Если вас считают ценным специалистом, они пойдут вам навстречу. Но заставить работодателя повысить зарплату невозможно.
  • Пробный период не оплачен. Согласно ст. 70 ТК РФ правовое положение работника на испытательном сроке не отличается от работы на общих основаниях. В результате работа в течение испытательного срока должна оплачиваться полностью, даже если работник не прошел процесс и работодатель решил не увольняться. Однако работодатель не может выплатить выходное пособие в случае увольнения с испытательного срока.
  • Отказ в предоставлении отпуска

    Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается за 2 недели до начала календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника. При составлении плана отпусков работодатель обязан учитывать мнение сотрудников.

    однако можно отложить праздники, предусмотренные праздничной программой. Изобразительное искусство. 124 ТК РФ разрешает переносить праздничные дни, если:

  • отпуск пропущен из-за временной нетрудоспособности;
  • работник добровольно выполнял трудовые обязанности в праздничные дни;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.
  • Следовательно, работник не имеет права уйти в отпуск, когда захочет. Но если работодатель не учитывает мнение работника при составлении графика отпусков, вы можете пожаловаться на него в инспекцию труда или в суд. Кроме того, в некоторых случаях все же можно попросить перенести отпуск на удобную дату: например, муж имеет право сделать это, если жена находится в отпуске по беременности и родам.

    Другие нарушения трудового законодательства

    Трудовой кодекс Российской Федерации также гарантирует другие права работников:

  • К вашему рабочему месту и безопасным условиям труда. Разумеется, работодатель обязан выплатить компенсацию за вред, причиненный жизни и здоровью работника на рабочем месте в случае организационных нарушений: сотрудники не ознакомлены с инструкциями по технике безопасности, не нужны средства защиты и т.д.
  • Выполнять только обязанности, предусмотренные трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от подчиненного выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором.
  • На время установленного регламентом рабочего времени. Следовательно, искусство. 91 ТК РФ устанавливает максимальную рабочую неделю в 40 часов. Если сотрудник переходит на сверхурочную работу, то сверхурочные часы работы также должны быть оплачены.
  • Социальное обеспечение. Работодатель обязан уплачивать взносы в страховые фонды. В противном случае он должен подать жалобу в налоговую инспекцию. При этом, с того момента, как сотрудник узнал, что удержания производились не за него, вам необходимо их оплатить самостоятельно. В противном случае он также будет нести ответственность за неуплату.
  • Для легального перевода на другую работу. Как правило, перевод на другую работу происходит только с письменного согласия сотрудника, за некоторыми исключениями. Например, принудительное перемещение может быть осуществлено, когда в результате стихийного бедствия, производственной аварии или другого несчастного случая рабочее место стало опасным для жизни и здоровья работника.
  • Куда жаловаться

    Однако, прежде чем писать жалобу в инспекцию труда и другие органы, мы рекомендуем вам попытаться подать жалобу работодателю: указать в письменной форме допущенные нарушения, а также сообщить о своем намерении подать жалобу в инспекцию работать, если меня не исключат. Для организаций существуют довольно высокие штрафы за нарушение трудовых прав своих сотрудников, поэтому во избежание ответственности руководство может пойти вам навстречу. Если этого не произошло, вам следует подать жалобу в профсоюз (если таковой имеется) или непосредственно в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

    Трудовая инспекция

    Инспекции труда действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным контролировать соблюдение трудового законодательства. На основании обращения гражданина инспекция организует внеплановую проверку организации работодателя. При выявлении нарушений в результате проверки выдается постановление об административном правонарушении, предусматривающее ответственность лица в виде взыскания, а также приказ об устранении нарушений. Несоблюдение данных инструкций является поводом для обращения в суд.

    вы можете подать жалобу в инспекцию труда следующими способами:

  • лично, предварительно записавшись на прием в свой отдел на сайте;
  • отправить обращение по почте. Адрес и телефон территориального отделения можно найти на сайте Роструда;
  • обратиться в онлайн-инспекцию труда через форму на сайте инспекции труда.
  • Срок рассмотрения жалобы — 30 дней с момента ее получения.

    Как и куда подать жалобу работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

    Образец жалобы

    Скачать образец жалобы на работодателя в инспекцию труда

    Консультация по оформлению документа

    Прокуратура

    Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать, если нарушения со стороны работодателя носят криминальный характер, например, если зарплата не выплачивалась в течение нескольких месяцев.

    Прокуратура, как и инспекция труда, рассматривает жалобу и при необходимости привлекает виновных к ответственности.

    О том, как написать жалобу на работодателя в прокуратуру, читайте здесь.

    Как и куда подать жалобу работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

    Образец жалобы

    Скачать образец жалобы работодателя в прокуратуру

    Консультация по оформлению документа

    Суд

    Сотрудники могут обратиться в суд как для восстановления нарушенных прав, так и для взыскания невыплаченных сумм и компенсаций. Вы можете сразу же подать жалобу в суд, не обращаясь в инспекцию труда или прокуратуру. Кроме того, финансовые выплаты могут быть взысканы только в суде. Но у этого способа правовой защиты есть свои недостатки: на момент подачи вам придется заплатить госпошлину, а рассмотрение жалобы займет не менее 2 месяцев. С другой стороны, до обращения в суд дается всего 3 месяца со дня совершения преступления работодателем.

    В суде вы можете спросить:

  • восстановление нарушенных прав (например, восстановление трудового договора с несправедливо уволенным работником);
  • сбор причитающихся выплат (заработная плата, выходное пособие, отпуска и т д.);
  • возмещение вреда жизни и здоровью, полученного на рабочем месте;
  • возмещение морального вреда;
  • другие требования трудового законодательства.
  • Порядок подачи иска

    Как и куда подать жалобу работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

    Снежана Погонцева Стажер-юрист. 11 лет опыта. Специалист в области гражданского и семейного права.

    Заявление о заявлении подается в суд в следующем порядке:

    1. Уплата государственных пошлин. В случае обращения с заявлением о восстановлении прав госпошлина составит 300 рублей. Госпошлина по материальным кредитам зависит от стоимости кредита и рассчитывается по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. К заявлению в суде необходимо приложить квитанцию ​​об оплате.
    2. Копию жалобы с копией документов направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении, приложить квитанцию ​​о доставке к жалобе в суд.
    3. Подайте заявление в суд по месту жительства или в штаб-квартиру организации вашего работодателя. Индивидуальные трудовые споры и имущественные споры до 50 000 рублей рассматриваются мировым судьей. Коллективные споры по имущественным спорам с запрашиваемой ценой более 50 000 рублей рассматриваются районным судом. Есть несколько способов подать жалобу:
    4. зайти в реестр и лично доставить документы. Затем секретарь отметит квитанцию ​​на вашем экземпляре и примет жалобу со всеми приложениями;
    5. отправить жалобу заказным письмом в суд;
    6. использовать телематическую систему GAS Giustizia и отправлять документы в электронном формате в формате PDF. Для этого потребуется авторизация через ESIA.

    Образец искового заявления

    Жалоба в суд оформляется так же, как и жалоба, но истцом становится заявитель, а ответчиком — работодатель. Само заявление направляется в суд — необходимо указать полное название суда.

    Пример жалобы

    Скачать пример претензионного заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

    Консультация по оформлению документа

    Как правильно составить жалобу

    При составлении жалобы в любой государственный орган необходимо учитывать ряд правил, установленных положениями Федерального закона от 02.05.2006 г. 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также сводный процесс юридической практики. Жалоба может быть составлена ​​в произвольной форме, однако при несоблюдении определенных условностей в ответ на жалобу можно получить официальный ответ или даже не ждать ответа. Итак, при написании обращения нужно учитывать следующее:

    1. Жалоба должна быть мотивированной. Нарушения со стороны работодателя должны быть зафиксированы, а доводы работника должны быть подтверждены документами. Итак, документами для подачи жалобы в инспекцию труда могут быть: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, приказы работодателя и так далее. Доказательствами также могут быть фотографии, аудио- и видеозаписи, документы, отзывы и т.д.
    2. Если несколько сотрудников пострадали от действий работодателя, вы можете присоединиться и составить коллективное возмещение. Коллективные трудовые споры решаются более тщательно, и в этом случае работодателю грозит более суровое наказание.
    3. Обращение должно быть написано кратко, емко и лаконично. Многие жалобы проходят через служащих государственных органов и могут просто не читать длинные сообщения. По этой же причине текст жалобы лучше распечатать: жалоба с автографом не подлежит ответу из-за неразборчивости почерка.
    4. В обращении не должно быть оскорблений или ненормативной лексики, в противном случае оно может быть оставлено без рассмотрения. Вообще, при написании лучше всего делать сухое изложение фактов без эмоций.
    5. Анонимно сообщить работодателю будет невозможно, так как государственные органы имеют право не рассматривать такие обращения. Если податель жалобы желает остаться незамеченным, просьба о неразглашении информации о подателе жалобы может быть включена в жалобу.
    6. Жалобу необходимо подавать в следующем порядке:
    7. заголовок документа с информацией о получателе жалобы (полное наименование органа) и заявителе (ФИО и адрес);
    8. Суть обращения. Обстоятельства возникновения трудовых отношений, когда и как именно работодатель нарушил права соискателя, соискатель обратился к работодателю, какие положения закона были нарушены и т.д.
    9. В заключительной части необходимо сделать запрос в государственный орган: действовать; преследовать и так далее
    10. Составлен список приложений-документов.
    11. Ставятся дата и подпись.

    Пример жалобы

    Скачать пример запроса о внесудебном решении

    Консультация по оформлению документа

    Как подать жалобу

    Чтобы жалоба в инспекцию труда или прокуратуру считалась официально поданной, необходимо соблюдать определенные правила.

    1. Если апелляция будет подана лично, две копии должны быть представлены в орган: одна будет доставлена ​​в офис, а вторая будет помечена при получении и возвращена заявителю.
    2. желательно отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о получении, чтобы мы могли отследить доставку и получить подтверждение получения в виде уведомления о возврате.
    3. Чтобы подать жалобу в электронном виде на официальном сайте государственного учреждения, необходимо внимательно ознакомиться с правилами обработки, которые обычно пишутся перед заполнением формы заявки: максимальное количество символов, допустимые типы файлов для вопросов и т.д.

    Устали читать? Подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Нарушения со стороны работодателя нельзя игнорировать, потому что условия труда напрямую влияют на качество жизни человека.
    2. Разрешение конфликта следует начинать с общения со своим начальством. Если внутри организации не удалось разрешить спор, то следует подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
    3. Жалоба должна быть подана в письменной форме и оформлена в соответствии с требованиями Закона об апелляциях граждан. Если вы не уверены в своих силах, лучше всего обратиться за профессиональной юридической помощью.
    4. материальный ущерб может быть взыскан с работодателя только в судебном порядке.

    Как и куда подать жалобу работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

    Снежана Погонцева

    Юрист, автор-редактор сайта
    (Семейное право, стаж 12 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: