Как и когда оплачивается больничный по беременности и родам

По окончании беременности женщина имеет право уйти в декретный отпуск. В этот период из ее заработка удерживается пособие по беременности и родам. Разберем, как получить пособие по беременности и родам, кому выплачивается пособие по беременности и родам. Мы также рассмотрим, выплачиваются ли пособия по беременности и родам, уходила ли женщина в декретный отпуск после увольнения, можно ли получать пособие по беременности и родам и зарплату одновременно.

Как получить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция

Чтобы получить пособие по беременности и родам, женщина должна пройти ряд этапов:

1. Возьмите отпуск по болезни.
2. Напишите заявление на декретный отпуск.
3. Узнайте размер пособия.
4. Получите пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап.

Шаг 1 – Получение больничного листа

При наступлении беременности женщину наблюдает акушер-гинеколог в женской консультации или поликлинике. На 30 неделе врач оформляет больничный на выплату пособия по беременности и родам.

Код «05» — декретный отпуск указывается как основание для временной нетрудоспособности по болезни. Врач сразу указывает весь период декретного отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Если женщина ожидает рождения двух и более детей, документы открываются за 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). При осложненной беременности отпуск по беременности и родам составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после).

В настоящее время листки нетрудоспособности по заявлению беременной оформляются в электронном виде. Этот документ приравнивается к больничному листу, оформленному на бумаге. Информацию о больничном листе можно уточнить в любое время на сайте ФСС.

Больничный лист выдается медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности в области «акушерства и гинекологии» и на проведение осмотра временной нетрудоспособности.

Шаг 2 – Подготовка заявления об уходе в декретный отпуск

После получения листка нетрудоспособности его необходимо предъявить работодателю для расчета и выплаты пособия по беременности и родам. Одновременно пишется заявление о декретном отпуске.

Приложение содержит следующую информацию:

К заявлению также прилагается справка от врача о дате постановки на учет беременной.

Образец заявки

Скачать образец заявления на декретный отпуск

Консультация по оформлению документа

Образец заявления можно запросить в отделе кадров. Сотрудники отдела покажут, как правильно его заполнить и какие документы предъявить. После этого работодатель издает распоряжение о предоставлении отпуска по беременности и родам, рассчитывает пособие по болезни и подает документ на выплату в ФСС.

Шаг 3 – Получение информации о размере декретного пособия

Информацию о размере пособия по беременности и родам можно получить в бухгалтерии вашего работодателя. При расчете учитывается средняя заработная плата сотрудника за последние два года в рамках расчета страховых взносов.

В 2021 году максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 340 795 руб. За 140 дней, 379 743 руб. За 156 дней, 472 244,5 руб. За 194 дня. Если у женщины высокая зарплата, она получит максимально возможную оплату. Ограничение является основанием для расчета страховых взносов на 2019 и 2020 годы (865000 рублей в 2019 году и 912000 рублей в 2020 году).

Размер пособия по беременности и родам не может быть меньше размера минимальной заработной платы в пересчете на один месяц. В 2021 году минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля, поэтому пособие по беременности и родам не может быть меньше 58 178,25 рубля за 140 дней, 65 607,18 рубля за 156 дней, 81588,43 рубля за 194 дня.

Работодатель должен рассчитать пособие по беременности и родам в течение 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности и передать больничный в ФСС, которая производит выплаты в забалансовый фонд в полном объеме.

Шаг 4 – Получение декретного пособия

В настоящее время программа «прямых платежей» действует на территории Российской Федерации. То есть пособие по беременности и родам выплачивает не работодатель, а напрямую из Фонда социального страхования. Денежные средства переводятся сотруднику в течение 10 дней с момента получения документов.

Из пособия по беременности и родам не удерживается 13% подоходного налога с населения, поэтому беременная женщина получает начисленную сумму.

Кому оплачивают пособие по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам может получить только женщина, заработок которой используется для уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

Пособие по беременности и родам выплачивается следующим лицам:

Полный список лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, указан в Приказе Минтруда России от 29 сентября 2020 г. 668н.

Оплачивают ли пособие по беременности и родам, если женщина ушла в декрет после увольнения?

Бывает, что трудовой договор с беременной женщиной расторгается до момента, когда она получит больничный и уйдет в декретный отпуск. Это не лишает ее пособия по беременности и родам, если увольнение произошло за 30 дней до запланированной даты отпуска.

Увольнение беременной допускается в следующих случаях:

Если с момента увольнения до декретного отпуска прошло более 30 дней, больничное пособие не выплачивается.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Можно ли одновременно получать декретное пособие и заработную плату?

На практике возникает вопрос, можно ли получить больничный по беременности и родам и продолжить работу и будут ли в этом случае выплачиваться пособия по беременности и родам и заработная плата.

Отпуск по беременности и родам — ​​это право женщины, а не ее обязанность. Вы можете получить листок нетрудоспособности и продолжать работать до дня рождения. Однако, если такое решение будет принято, беременная работница не будет получать пособие по беременности и родам до того дня, когда она фактически уйдет в отпуск. Он имеет право только на зарплату.

Некоторые думают, что вы можете подать заявление на работу с частичной занятостью и получать пособие по беременности и родам одновременно с зарплатой. Однако и этот вариант невозможен.

Если заработная плата женщины ниже базовой для расчета страховых взносов и она не была в отпуске по уходу за ребенком в предыдущие два года, не брала отпуск по болезни, то выгоднее сразу подать заявление на отпуск по беременности и родам. В этом случае он получит гораздо большую сумму, чем если бы он продолжил работать, так как пособие выплачивается за календарные дни, а заработная плата только рабочим.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Для получения пособия по беременности и родам беременная женщина должна взять больничный по беременности и родам у акушера-гинеколога, наблюдающего за беременностью. Так что вам следует написать заявление на декретный отпуск.
2. После получения заявления на отпуск по беременности и родам работодатель рассчитывает пособие и подает документы на выплату в ФСС.
3. Пособие по беременности и родам выплачивается всем женщинам, за которых уплачиваются страховые взносы. В список входят как официально нанятые сотрудники, так и предприниматели.
4. В случае увольнения беременная сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений. По истечении этого срока бывший сотрудник лишается права на оплату труда.
5. Если женщина получила отпуск по болезни и решила продолжить работу, чтобы одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам, она будет получать только заработную плату. Право на получение пособия по беременности и родам начинается с даты фактического отпуска по беременности и родам.

В случае несвоевременной выплаты пособия по беременности и родам, неправильного расчета суммы, отказа в выдаче листка нетрудоспособности необходимо привлечь квалифицированного юриста, специализирующегося на данной категории дел, который поможет разобраться в ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам, связанным с оплатой больничных листов по беременности и родам. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос