Многие СМИ сообщили, что с 1 февраля должна быть проиндексирована заработная плата всех сотрудников, в том числе работников коммерческих организаций. Обычно мы говорим об индексации и изменении полученных средств по отношению к бюджетникам. Следует ли компаниям также индексировать доходы своих сотрудников?
На официальном сайте Роструда, собственно, было опубликовано обращение ко всем менеджерам с указанием на необходимость индексации заработной платы в 2021 году в пределах установленной инфляции. Но необходимо понимать некоторые моменты действующего законодательства.
Индексация заработной платы прямо предусмотрена ст. 134 ТК РФ. Утверждается, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен и услуг. Но государственные и муниципальные органы и учреждения производят повышение заработной платы в соответствии с изменениями в законодательстве. А вот другие работодатели — на основании заключаемых с работниками договоров, коллективных договоров, локальных нормативных актов.
Получается, что каждый должен повышать зарплату, но государственные и муниципальные учреждения обязаны это делать, и коммерческие структуры вроде бы должны, но ее размер будет зависеть от того, что указано в их местных документах.
Кроме того, необходимо проиндексировать заработную плату «в этом году». Росстат объявляет уровень инфляции 1 февраля. Поэтому с этого месяца начинаются перерасчеты в бюджетных организациях.
Должны ли проиндексировать зарплату сотрудникам коммерческие организации?
Долг. Но 1 февраля их к этому никто не заставит. Они имеют право установить для себя конкретную дату в своих документах. Если они повысят зарплату только в декабре, то будут выполнены условия Трудового кодекса и требования Роструда.
Также следует отметить, что если работодатель увеличивал в течение года зарплату сотруднику или его премию, не стоит рассчитывать на то, что он будет производить перерасчет из-за инфляции. Его задача в соответствии с Трудовым кодексом — обеспечить повышение заработной платы в связи с повышением цен. Обычно для этих целей предписывается пункт в соглашении или локальном акте, согласно которому такое увеличение приравнивается к инфляции.
В мае 2020 года коммерческим структурам было выдано специальное письмо, в котором указывалось на необходимость индексации для работающих граждан. Для злостных уклонистов от повышения заработной платы предусмотрены штрафы:
При этом сам Роструд в своих пояснениях подчеркивает, что в случае жалоб сотрудники инспекции труда учтут все причины отказа в повышении заработной платы сотрудникам в связи с инфляцией, в том числе финансовое положение компании, ее убытки во время пандемия и так далее.
Единственное требование, которое коммерческие организации должны выполнять с 1 января 2021 года, — увеличить минимальный объем работ до установленного. Кроме того, начиная с этого года, минимальная заработная плата будет рассчитываться по-новому. Заработная плата работника должна быть не менее 12 792 рубля.
Новости Google
