Имеет ли право работодатель штрафовать работника? Ответ юриста

Многие работодатели используют систему санкций, чтобы побудить сотрудников соблюдать условия трудового договора и требования местного законодательства. Давайте разберемся, разрешено ли законом штрафовать сотрудников, чем штраф отличается от материальной ответственности и удержаний из заработной платы, можно ли оштрафовать сотрудника путем уменьшения или лишения премии. Мы также рассмотрим, что будет, если работодатель оштрафовал сотрудника и что он должен делать, если он был оштрафован.

Разрешено ли законом штрафовать сотрудников?

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе привлечь работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение служебных обязанностей, невыполнение условий трудового договора. Статья 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень наказаний: выговор, выговор и увольнение.

Закон запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, наложение штрафа на сотрудника противоречит требованиям закона.

Ты должен знать! Работодатель вправе самостоятельно составить положение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При этом локальный нормативный акт должен соответствовать ТК РФ, поэтому нельзя предусмотреть дополнительные штрафные санкции, например, штраф.

Чем штраф отличается от материальной ответственности?

Бывает, что штраф приравнивается к материальной ответственности работника. Однако такой подход неверен, поскольку ст. 238 ТК РФ устанавливает самостоятельную обязанность работника по возмещению работодателю прямого фактического ущерба, что не является дисциплинарным взысканием. Сотрудник может быть наказан одновременно с наблюдением, выговором или увольнением.

Обычно работник несет ответственность за причинение ущерба собственности работодателя или собственности третьей стороны, за которую он несет ответственность. Реальная убыль собственности или ухудшение ее состояния подлежат компенсации. Сотрудник также возмещает понесенные расходы на восстановление поврежденного предмета или покупку нового.

Таким образом, ответственность не является штрафом и применяется только в том случае, если работник нанес ущерб собственности работодателя. Если работник совершил дисциплинарное правонарушение без причинения материального ущерба на рабочем месте, к нему могут быть применены только дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Чем штраф отличается от удержаний из заработной платы?

Штраф не может быть приравнен к удержанию из заработной платы, что не является дисциплинарным взысканием или ответственностью сотрудника. Удержание из заработной платы возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ или иными законами.

Работодатель имеет право удерживать заработную плату в исключительных случаях:

Таким образом, в указанном списке штраф не включен, поэтому его запрещено использовать в качестве удержания денежной суммы из заработной платы сотрудника.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Можно ли оштрафовать сотрудника путем снижения или лишения премии?

Многие работодатели применяют такую ​​меру влияния на сотрудника, как лишение бонусов, объясняя это штрафом за несоблюдение должностной инструкции.

В таких ситуациях следует учитывать, что надбавка — это заработная плата за работу, которая выплачивается на усмотрение работодателя за хорошие результаты работы. Таким образом, лишение приза не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание или штраф.

Премии классифицируются как поощрения и поощрения и предусмотрены условиями трудового договора, внутренней позицией работодателя. При выполнении работником условий трудового договора, достижении высоких результатов в работе выплачивается премия. Если он недобросовестно выполняет свои бизнес-функции, бонусы ему не начисляются.

Бывает, что в трудовом договоре надбавка обозначается как постоянная и фиксированная часть заработной платы, которая выплачивается ежемесячно вне зависимости от результатов работы. При наличии этих условий у работодателя нет оснований для невыплаты или уменьшения страхового взноса.

Важно! В локальных актах работодателя должно быть конкретно определено, по каким показателям работнику начисляется премия и в каком размере. Кроме того, могут быть определены виды дисциплинарных проступков, за совершение которых премия не начисляется. Если это время не регулируется работодателем, работодатель обязан выплатить премию работнику, допустившему дисциплинарное нарушение, после того, как он выполнил объем работы, необходимый для выплаты бонуса.

Что будет, если работодатель оштрафует работника?

Финансовые отношения между работником и работодателем контролируются инспекцией труда. Наложение штрафа на работника, неправомерное удержание заработной платы, незаконное преследование, лишение или уменьшение премий считаются нарушением трудового законодательства.

За нарушение норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат налагается штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 рублей для предпринимателей, от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Что делать сотруднику, если работодатель наложил на него штраф?

В случае незаконного наложения штрафа на работника он вправе отстаивать свои права в инспекции труда, суде, прокуратуре.

Обращение в трудовую инспекцию

Инспекция труда отвечает за надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. С этой целью проводятся плановые и внеплановые проверки. Чтобы принять меры против работодателя, наложившего на сотрудника штраф, необходимо написать претензию, которая послужит основанием для внеплановой проверки.

В случае выявления факта незаконного удержания заработной платы работодателю будет предписано устранить нарушение. Он должен будет вернуть удержанную сумму сотруднику.

Кроме того, на работодателя налагается административное взыскание в соответствии со статьей 5.27 ТК РФ.

Обращение в суд

Наложение штрафа на работника считается невыплатой заработной платы, что дает ему право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной суммы.

В ходе судебного разбирательства работодатель должен доказать, что он законно удержал невыплаченную сумму. В качестве подтверждения необходимо предоставить внутренние приказы, соответствующие требованиям ТК РФ, платежные ведомости, платежные документы.

При отсутствии доказательств законности удержания невыплаченная сумма взыскивается в пользу работника и переводится в его пользу в соответствии с подлежащим исполнению титулом.

Обращение в прокуратуру

Кроме того, работник имеет право подать заявление в прокуратуру, которая проверит факты, изложенные в обращении. В случае нарушения требований ТК РФ работодателю будет представлено предложение об их устранении. Прокуратура будет контролировать ситуацию до тех пор, пока незаконно удержанная сумма не будет полностью возвращена.

В случае массовых нарушений трудового законодательства в области оплаты труда работников к руководителю организации может быть применена уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Закон запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, поэтому наложение штрафа на сотрудников запрещено.
2. Штраф следует отличать от материальной ответственности, которая возникает одновременно или независимо от дисциплинарной ответственности в случае нанесения ущерба активам работодателя.
3. Удержание из заработной платы также не может считаться штрафом, поскольку трудовое законодательство определяет конкретные ситуации, в которых работодатель не может выплачивать часть заработной платы работнику. Например, при возврате неиспользованной предоплаты сумма была необоснованно выплачена из-за ошибки подсчета.
4. ТК РФ не позволяет штрафовать сотрудников путем уменьшения или лишения премии. Выплата премии считается частью заработной платы и присуждается за добросовестное выполнение работы. Если сотрудник не соответствует необходимым требованиям, выплачивается премия. Если необходимый объем работы не выполнен, бонусная выплата не взимается, что не является лишением или уменьшением бонуса.
5. В случае незаконного наложения финансового штрафа на работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, работник имеет право взыскать с него невыплаченную сумму заработной платы.
6. Для защиты своих интересов работник должен подать жалобу в инспекцию труда, которая проверит и выдаст работодателю приказ об устранении нарушений. При этом гражданин может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и написать заявление в прокуратуру.

В случае незаконного наложения штрафа сотрудник должен привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам законности наложения штрафов на сотрудников. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос