По информации Госдумы РФ, закон об удаленной работе будет принят в ноябре. По итогам встречи в целях улучшения системы занятости и содействия занятости населения в условиях пандемии в ближайшее время следует рассмотреть поправки к законопроекту об удаленной работе.
Прежде всего, изменения коснутся Трудового кодекса Российской Федерации. Все поправки прошли долгое обсуждение, в котором приняли участие законодатели, профсоюзы, крупные работодатели.
Появится понятие удаленной (удаленной) работы. Это предполагает выполнение рабочих функций за пределами головного офиса работодателя или его подразделения, под его непосредственным контролем, с использованием любых средств связи и информационных сообщений, в том числе через Интернет.
Переход к одному из видов этого сотрудничества может иметь различный временной характер. Такая работа может быть:
В первом случае первоначально между работодателем и работником будет заключен трудовой договор на официальную постоянную работу вне компании. Такой работник будет подчиняться всем нормам Трудового кодекса, решениям профсоюзов, условиям коллективного договора рядового работника.
К ним, среди прочего, относятся:
Ознакомление удаленного сотрудника с локальными актами предприятия (включая приказы о приеме на работу, увольнении, премировании и т.д.) может осуществляться не лично, а в форме передачи документов или электронных записей.
Временное сотрудничество предполагает, что человек остается на основной работе, но какое-то время занимается дома. Срок временной работы не должен превышать 6 месяцев.
Причинами временной удаленной работы могут быть:
Комбинированный формат предполагает, что большая часть работы должна выполняться собственными силами, но ряд задач можно выполнять удаленно.
При этом установлено, что временный и комбинированный форматы должны сохранять уровень оплаты труда работника на одном уровне, не снижая его. Уточняется, что этот перевод возможен только в связи с определенными обстоятельствами, которые не сильно зависят от работодателя и работника.
В приоритетном порядке на временную или совместную дистанционную работу переводятся следующие сотрудники:
есть дополнительная защита как для сотрудников, так и для работодателей. В связи с особенностями некоторых профессий удаленная работа невозможна. В этом случае закон определяет условия и правила сохранения прежнего уровня заработной платы. Если переход на дистанционное управление необходим обеим сторонам самостоятельно, но при этом невозможен, фиксируется понятие простоя по причинам, не зависящим от воли сторон. Это позволяет гражданину получать зарплату на том же уровне, а работодателю требовать от государства компенсации расходов, понесенных в связи с этим простоем и выплатой заработной платы работнику.
Ожидается, что изменения вступят в силу 1 января 2021 года. С текстом и изменением законопроекта можно ознакомиться здесь.
Новости Google
