Досрочное расторжение договора в случае сокращения штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия работника. Сам сотрудник может уволиться, указав правильную формулировку в заявлении. Это зависит от того, получите ли вы все платежи. Подумайте, как правильно бросить курить раньше срока, что для этого понадобится и за что нужно платить.
- Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения
- Возможно ли сокращение досрочно без отработки
- Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция
- Шаг 1: отправка уведомления
- Шаг 2: получение согласия или заявления
- Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец
- Шаг 3: оформление приказа
- Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки
- Шаг 5: выдача документов
- Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению
- Расчет выплат при досрочном увольнении
- Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика
- Ответы юриста на частные вопросы
- Заключение эксперта
Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения
Согласно ст. 180 ТК РФ, сотрудники должны быть уведомлены о сокращении штата не менее чем за два месяца в письменной форме и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят и сотрудник желает досрочно расторгнуть договор, это возможно, но необходимо учитывать некоторые особенности:
- В трудовой книжке при сокращении штата п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель является инициатором, даже если работник сам дает письменное согласие или подает заявление о досрочном увольнении. Если вы напишете декларацию по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и будет выплачивать только заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить выходное пособие невозможно.
- Менеджер не имеет права принуждать его к написанию заявления по собственному желанию. Если вы вынуждены уйти в отставку, вы можете взыскать и получить компенсацию за вынужденный прогулы через суд.
- Вы также можете уволиться по соглашению, если работодатель согласен выплатить как установленные законом суммы, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны были всем довольны.
Работодатели часто заставляют своих сотрудников писать вопросы по собственному желанию, чтобы в конечном итоге платить меньше денег. Это незаконно, и лучше не убеждаться. В противном случае будет невозможно получить выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос
Возможно ли сокращение досрочно без отработки
Двухнедельная работа назначается для расторжения договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Если организация начинает сокращаться, людей увольняют по инициативе работодателя и нет необходимости соблюдать срок уведомления.
Сами стороны определяют дату увольнения.
Пример: 1 июля менеджер получил уведомление о сокращении, часть штата должна быть уволена 5 сентября. 10 июля работодатель отправил ему уведомление с предложением о досрочном увольнении. Сотрудник подписал документ, в котором указано, что он согласен расторгнуть договор досрочно. Мужчина был уволен 12 июля по обоюдному согласию с начальником.
Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция
Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:
- Получайте уведомления о предстоящем сокращении.
- Получите согласие или заявление о досрочном увольнении от сотрудника.
- Составление заказа.
- Оформление личной карты и трудовой книжки.
- Выдача документов лицензированному лицу.
- Заключительное размещение.
Рассмотрим подробно каждый шаг.
Шаг 1: отправка уведомления
Все сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении за два месяца, в котором содержатся следующие данные:
Образец уведомления
Скачать пример уведомления о сокращении
Консультация по оформлению документа
Шаг 2: получение согласия или заявления
После получения сообщения сотрудник может либо дать согласие на перевод на одну из предложенных должностей, либо отказаться от перевода.
Есть две возможности досрочного увольнения в случае увольнения:
- Лицо соглашается с уведомлением о предполагаемом досрочном прекращении, ставит дату и подпись.
- Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращенно).
- Заключает договор с работодателем.
Пример соглашения
Скачать пример соглашения о досрочном расторжении договора в случае сокращения
Консультация по оформлению документа
Пример согласия
Скачать образец согласия на досрочное резервирование
Консультация по оформлению документа
Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец
Единой формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в ней должна быть указана полная информация:
Образец заявки
Скачать образец заявления на досрочное увольнение
Консультация по оформлению документа
Шаг 3: оформление приказа
При получении заявления работодатель в последний рабочий день оформляет приказ и передает его на рассмотрение увольняющемуся лицу. Последний должен подписать.
Заказать образец
Скачать пример заказа резервирования
Консультация по оформлению документа
Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки
Персональная карточка заполняется по форме Т-2 п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение штата. То же самое и с трудовой книжкой.
Важно! Даже если работник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.
Шаг 5: выдача документов
В последний рабочий день сотрудник освобожден:
Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие рабочие документы. Например, он нужен вам для получения статуса безработного.
Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению
Работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное в последний рабочий день время, надбавку за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если заключен договор, по которому полагается дополнительная компенсация, она также выплачивается.
Расчет выплат при досрочном увольнении
Самое сложное — это расчет выплачиваемой компенсации пропорционально количеству отработанных дней, оставшихся до истечения срока уведомления об увольнении.
Он рассчитывается с учетом среднемесячной заработной платы.
Например: до конца периода уведомления осталось 27 рабочих дней. Средняя заработная плата сотрудника составляет 70 000 рублей, за расчетный период отработано 23 рабочих дня.
70,000 / 23 = 3043,48 п. — средний дневной заработок.
3043,48 х 27 = 82 173,96 п. — общая сумма, подлежащая выплате в качестве компенсации.
Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы
Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика
Иногда люди обращаются в суд с жалобами на работодателей при увольнении. Вот некоторые примеры:
- Женщину сообщили об увольнении, затем под давлением заставили написать заявление по собственному желанию. Через суд она требовала восстановления в должности, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением нет. 2-3626 / 2019 2-3626 / 2019 ~ M-2899/2019 M-2899/2019 от 11 июня 2019 года в случае № 2-3626 / 2019, заявления были отклонены, так как истец не представил доказательств того, что заявление было написано под давлением обвиняемого.
- Истец представил заявление о компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение. Решением нет. 2-943 / 2019 2-943 / 2019 ~ M-772/2019 M-772/2019 от 17 сентября 2019 года по делу № 2-943 / 2019, требования выполнены.
- Женщина требовала восстановления и взыскания компенсации за период вынужденного прогула. В обоснование исковых требований он уточнил, что ответчик после сокращения предложила ей неактуальные вакансии, а потому отправила ему согласие на досрочное увольнение. Решение No. 2-1756 / 2018 2-77 / 2019 2-77 / 2019 (2-1756 / 2018;) ~ M-1563/2018 M-1563/2018 от 28 января 2019 г. 2-1756 / 2018 суд отказал в удовлетворении вопросов, так как согласие на досрочное расторжение договора было дано добровольно и истец не имеет права на выплаты.
Ответы юриста на частные вопросы
можно ли в случае увольнения отозвать заявление о досрочном увольнении? Да, заявку можно отозвать до полуночи последнего указанного в ней рабочего дня. Могу ли я отказаться от договора до истечения срока действия моего контракта? Да, но все зависит от того, в какую организацию вы попадете. Например, если договор заключен с государственным органом, то необходимо учитывать положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Для военнослужащих действует Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской повинности…». Можно ли перенести срок, указанный в уведомлении? Да, если сотрудник согласен. Если условия сокращения в целом изменяются, выдается новое уведомление, с которым сотрудники предъявляют под подпись. Но увольнение должно произойти не ранее, чем через два месяца со дня ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны на досрочное увольнение. Обязан ли работодатель информировать профсоюз и центр занятости о резервном фонде? Да. Уведомления рассылаются не позднее, чем за два месяца. Если сокращение может привести к массовым увольнениям — через три месяца (ст. 82 ТК РФ). Будет ли оплачен больничный за досрочный отъезд, если с момента увольнения до даты сокращения уже начислена средняя зарплата? Да, в зависимости от стажа работы. Если с момента увольнения прошло до 30 дней, будет выплачено 60% средней заработной платы с учетом больничных дней.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- возможно досрочное увольнение по инициативе сотрудника. Для этого он должен принять уведомление или подать отдельную заявку.
- Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию с увольнением, выходное пособие и другие выплаты не указаны. Будьте осторожны с формулировкой.
- Работник и работодатель могут договориться о досрочном сокращении по предварительному соглашению, предусматривая дополнительные выплаты к тем, которые требуются по закону.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Все, что вам нужно сделать, это использовать онлайн-форму. Ответ будет дан быстро и бесплатно!
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос