Досрочное увольнение при сокращении

Досрочное расторжение договора в случае сокращения штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия работника. Сам сотрудник может уволиться, указав правильную формулировку в заявлении. Это зависит от того, получите ли вы все платежи. Подумайте, как правильно бросить курить раньше срока, что для этого понадобится и за что нужно платить.

Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения

Согласно ст. 180 ТК РФ, сотрудники должны быть уведомлены о сокращении штата не менее чем за два месяца в письменной форме и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят и сотрудник желает досрочно расторгнуть договор, это возможно, но необходимо учитывать некоторые особенности:

1. В трудовой книжке при сокращении штата п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель является инициатором, даже если работник сам дает письменное согласие или подает заявление о досрочном увольнении. Если вы напишете декларацию по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и будет выплачивать только заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить выходное пособие невозможно.
2. Менеджер не имеет права принуждать его к написанию заявления по собственному желанию. Если вы вынуждены уйти в отставку, вы можете взыскать и получить компенсацию за вынужденный прогулы через суд.
3. Вы также можете уволиться по соглашению, если работодатель согласен выплатить как установленные законом суммы, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны были всем довольны.

Работодатели часто заставляют своих сотрудников писать вопросы по собственному желанию, чтобы в конечном итоге платить меньше денег. Это незаконно, и лучше не убеждаться. В противном случае будет невозможно получить выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Возможно ли сокращение досрочно без отработки

Двухнедельная работа назначается для расторжения договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Если организация начинает сокращаться, людей увольняют по инициативе работодателя и нет необходимости соблюдать срок уведомления.

Сами стороны определяют дату увольнения.
Пример: 1 июля менеджер получил уведомление о сокращении, часть штата должна быть уволена 5 сентября. 10 июля работодатель отправил ему уведомление с предложением о досрочном увольнении. Сотрудник подписал документ, в котором указано, что он согласен расторгнуть договор досрочно. Мужчина был уволен 12 июля по обоюдному согласию с начальником.

Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция

Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:

1. Получайте уведомления о предстоящем сокращении.
2. Получите согласие или заявление о досрочном увольнении от сотрудника.
3. Составление заказа.
4. Оформление личной карты и трудовой книжки.
5. Выдача документов лицензированному лицу.
6. Заключительное размещение.

Рассмотрим подробно каждый шаг.

Шаг 1: отправка уведомления

Все сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении за два месяца, в котором содержатся следующие данные:

Образец уведомления

Скачать пример уведомления о сокращении

Консультация по оформлению документа

Шаг 2: получение согласия или заявления

После получения сообщения сотрудник может либо дать согласие на перевод на одну из предложенных должностей, либо отказаться от перевода.

Есть две возможности досрочного увольнения в случае увольнения:

1. Лицо соглашается с уведомлением о предполагаемом досрочном прекращении, ставит дату и подпись.
2. Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращенно).
3. Заключает договор с работодателем.

Пример соглашения

Скачать пример соглашения о досрочном расторжении договора в случае сокращения

Консультация по оформлению документа

Пример согласия

Скачать образец согласия на досрочное резервирование

Консультация по оформлению документа

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Единой формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в ней должна быть указана полная информация:

Образец заявки

Скачать образец заявления на досрочное увольнение

Консультация по оформлению документа

Шаг 3: оформление приказа

При получении заявления работодатель в последний рабочий день оформляет приказ и передает его на рассмотрение увольняющемуся лицу. Последний должен подписать.

Заказать образец

Скачать пример заказа резервирования

Консультация по оформлению документа

Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки

Персональная карточка заполняется по форме Т-2 п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение штата. То же самое и с трудовой книжкой.

Важно! Даже если работник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.

Шаг 5: выдача документов

В последний рабочий день сотрудник освобожден:

Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие рабочие документы. Например, он нужен вам для получения статуса безработного.

Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению

Работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное в последний рабочий день время, надбавку за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если заключен договор, по которому полагается дополнительная компенсация, она также выплачивается.

Расчет выплат при досрочном увольнении

Самое сложное — это расчет выплачиваемой компенсации пропорционально количеству отработанных дней, оставшихся до истечения срока уведомления об увольнении.

Он рассчитывается с учетом среднемесячной заработной платы.
Например: до конца периода уведомления осталось 27 рабочих дней. Средняя заработная плата сотрудника составляет 70 000 рублей, за расчетный период отработано 23 рабочих дня.

70,000 / 23 = 3043,48 п. — средний дневной заработок.

3043,48 х 27 = 82 173,96 п. — общая сумма, подлежащая выплате в качестве компенсации.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика

Иногда люди обращаются в суд с жалобами на работодателей при увольнении. Вот некоторые примеры:

1. Женщину сообщили об увольнении, затем под давлением заставили написать заявление по собственному желанию. Через суд она требовала восстановления в должности, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением нет. 2-3626 / 2019 2-3626 / 2019 ~ M-2899/2019 M-2899/2019 от 11 июня 2019 года в случае № 2-3626 / 2019, заявления были отклонены, так как истец не представил доказательств того, что заявление было написано под давлением обвиняемого.
2. Истец представил заявление о компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение. Решением нет. 2-943 / 2019 2-943 / 2019 ~ M-772/2019 M-772/2019 от 17 сентября 2019 года по делу № 2-943 / 2019, требования выполнены.
3. Женщина требовала восстановления и взыскания компенсации за период вынужденного прогула. В обоснование исковых требований он уточнил, что ответчик после сокращения предложила ей неактуальные вакансии, а потому отправила ему согласие на досрочное увольнение. Решение No. 2-1756 / 2018 2-77 / 2019 2-77 / 2019 (2-1756 / 2018;) ~ M-1563/2018 M-1563/2018 от 28 января 2019 г. 2-1756 / 2018 суд отказал в удовлетворении вопросов, так как согласие на досрочное расторжение договора было дано добровольно и истец не имеет права на выплаты.

Ответы юриста на частные вопросы

можно ли в случае увольнения отозвать заявление о досрочном увольнении? Да, заявку можно отозвать до полуночи последнего указанного в ней рабочего дня. Могу ли я отказаться от договора до истечения срока действия моего контракта? Да, но все зависит от того, в какую организацию вы попадете. Например, если договор заключен с государственным органом, то необходимо учитывать положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Для военнослужащих действует Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской повинности…». Можно ли перенести срок, указанный в уведомлении? Да, если сотрудник согласен. Если условия сокращения в целом изменяются, выдается новое уведомление, с которым сотрудники предъявляют под подпись. Но увольнение должно произойти не ранее, чем через два месяца со дня ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны на досрочное увольнение. Обязан ли работодатель информировать профсоюз и центр занятости о резервном фонде? Да. Уведомления рассылаются не позднее, чем за два месяца. Если сокращение может привести к массовым увольнениям — через три месяца (ст. 82 ТК РФ). Будет ли оплачен больничный за досрочный отъезд, если с момента увольнения до даты сокращения уже начислена средняя зарплата? Да, в зависимости от стажа работы. Если с момента увольнения прошло до 30 дней, будет выплачено 60% средней заработной платы с учетом больничных дней.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. возможно досрочное увольнение по инициативе сотрудника. Для этого он должен принять уведомление или подать отдельную заявку.
2. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию с увольнением, выходное пособие и другие выплаты не указаны. Будьте осторожны с формулировкой.
3. Работник и работодатель могут договориться о досрочном сокращении по предварительному соглашению, предусматривая дополнительные выплаты к тем, которые требуются по закону.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Все, что вам нужно сделать, это использовать онлайн-форму. Ответ будет дан быстро и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос