Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Также важна формулировка, указанная в заявлении: если вы уволитесь добровольно, вы не сможете получать много выплат. Подумайте, как досрочно расторгнуть договор или контракт в момент ликвидации, что для этого требуется и какие суммы нужно выплатить уволенным.

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если коммерческая, муниципальная или государственная организация планирует сокращение штата или ликвидацию, сотрудники извещаются об этом не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Это время должно быть рассчитано до даты, указанной в уведомлении.

Вы можете уйти в отставку досрочно, но важно учитывать несколько характеристик:

1. Помимо сметы, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). В нем также указывается средняя заработная плата, рассчитываемая пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления, указанного в уведомлении.
2. По крайней мере, за два месяца менеджер должен уведомить профсоюз и Центр занятости о закрытии компании. Если увольнения могут принять массовый характер — через три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3. Досрочное увольнение работника возможно только с его согласия. В противном случае расторжение договора может быть объявлено в суде незаконным.

Важно! Два месяца — это общий период предупреждения для временных сотрудников. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим детали подробнее.

Ликвидация временных работников

Срочные работники — это работники, с которыми заключены контракты на определенный период:

1. Если договор заключен на срок до двух месяцев, об увольнении сообщается не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
2. Если договор заключается на выполнение сезонных работ, необходимо сообщить об этом за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы за две недели.

В противном случае при закрытии компании применяются общие условия досрочного расторжения договора.

Перевод при увольнении при ликвидации

Есть внешние и внутренние переводы. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но на другой должности. При полном прекращении деятельности компании это не имеет значения.

Внешний переезд — это когда человек переезжает из одной компании в другую по согласованию с работодателями. В случае ликвидации предприятия перевод одного работника к другому может быть осуществлен в общем порядке. Заключен договор, переводчик пишет заявление. В последний рабочий день с ним разбираются и выдают документы.

Примечание: если вы уйдете путем перевода, а не путем ликвидации, вы не получите выходное пособие. В трудовой книжке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вместо п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение приводит к закрытию отдела или нескольких должностей. Компания не ликвидирована полностью. Согласно ст. 179 ТК РФ приоритетное право на отказ предоставляется работникам с большей производительностью, а при такой же производительности руководитель должен предоставлять преимущество:

Если организация предусматривает сокращение, персонал информируется об этом за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но они также могут уволиться досрочно.

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делается, чтобы избежать выплаты выходного пособия. Если вы уволитесь по собственной инициативе, а не из-за увольнения, вам не будут платить по закону.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение при закрытии филиала

В случае закрытия филиала компании увольняются по общим правилам с уведомлением за два месяца. Сотрудники могут быть переведены в другие подразделения с предварительного письменного согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уйти в отставку досрочно после ликвидации, подав заявление или согласие работодателя. Они имеют право на такие же выплаты, что и другие.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер — практически ключевое звено при выходе из бизнеса. Подготовить много документов, произвести расчеты. Но он также может уйти в отставку досрочно в связи с закрытием. Управляющий же имеет право нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством бизнеса осуществляется после вынесения арбитражным судом решения о завершении процедуры банкротства. Хотя многие считают, что решения о признании должника банкротом достаточно, это не так. Подробнее об этом можно прочитать в отчете Роструда.

Если процедура банкротства еще не завершена, а уведомления о ликвидации уже поданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Они будут получать выплаты во вторую очередь после продажи имущества должника (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь оплачиваются судебные издержки, выплачивается компенсация арбитру.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях досрочного расторжения применяются разные законы:

Во время ликвидации компании «подрядчики» также могут уйти в отставку досрочно, отправив отчет или заявление работодателю.

Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Порядок досрочного увольнения сотрудников при закрытии одного из магазинов или организаций следующий:

1. Запись уведомлений о плановом закрытии.
2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
3. Выполнение заказа работодателем.
4. Составление и выдача документов увольняющемуся.
5. Заключительное размещение.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как было сказано выше, письменное предупреждение сотрудников о ликвидации компании составляется не менее чем за два месяца вперед и выдается каждому под подпись. Вы можете составить по два экземпляра уведомления для каждого и попросить поставить подпись знакомого на втором.

также необходимо сообщить в центр занятости.

Образец уведомления

Скачать пример уведомления сотрудника о ликвидации компании

Консультации по составлению документа Пример уведомления

Скачать образец уведомления в центр занятости о ликвидации организации

Консультация по оформлению документа

Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

Получив уведомление об увольнении при ликвидации бизнеса, работник может:

1. Продолжайте работать до даты, указанной в уведомлении.
2. Выйдите раньше, подав заявление или письменное согласие.

Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

Единой формы заявки нет. Стандартно он содержит следующую информацию:

Примечание! Дата досрочного выбытия по окончании деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Срок уведомления (14 календарных дней) не должен соблюдаться. Он фиксируется только при расторжении договора по инициативе работника.

Текст декларации также важен. Необходимо указать «Прошу уволить до истечения срока уведомления об увольнении в связи с закрытием компании с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

Для добровольного увольнения при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «Прошу добровольное увольнение с (дата)». Никаких платежей, кроме окончательного баланса, не подлежит.

Образец заявки

Скачать образец заявления о досрочном прекращении в связи с ликвидацией

Консультация по оформлению документа

Шаг 3: оформление приказа

После получения заявления работодатель должен издать приказ о добровольном увольнении работника при закрытии или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

О приказе об увольнении работник должен знать при ликвидации под роспись.

Содержание и образец приказа

Заказ оформляется по типовой форме Т-8. Что он сказал:

Заказать образец

Скачать пример приказа об увольнении при ликвидации организации

Консультация по оформлению документа

Шаг 4: оформление документов

Следовательно, увольняемому должны быть предоставлены:

Кроме того, работник может запросить копии трудовых документов: приказа о приеме на работу или увольнения, справки 2-НДФЛ, справки о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

Особое внимание следует обратить на дату прекращения деятельности организации. Это указывается в приказе, в трудовой книжке и других документах. Вознаграждение за период работы рассчитывается до расторжения контракта, а надбавка — с этой даты до окончания срока уведомления о закрытии компании.

Шаг 5: выдача документов сотруднику

В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. Для них необходимо прийти в отдел кадров, справки о заработной плате и отчисления в ПФР выдаёт бухгалтер.

Шаг 6: полный расчет с работником

Помимо оформления документов, в последний день работы с сотрудником необходимо произвести оплату в полном объеме.

Какие выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

Важно! Пособие по отпуску включается в заработную плату при определении подоходного налога, с него удерживается НДФЛ. Единый социальный налог, страховые взносы и компенсации при несчастных случаях не облагаются.

Судебная практика

Иногда люди обращаются в суд по спорам, связанным с досрочным увольнением и выходным пособием.

Вот несколько реальных примеров:

1. Компания была ликвидирована в порядке банкротства, истец требовал взыскать компенсацию морального вреда, выходное пособие, пособие за неиспользованные отпуска и невыплаченную заработную плату. Решением нет. 2-2720 / 2015 2-2720 / 2015 ~ M-2613/2015 M-2613/2015 от 3 декабря 2015 г в случае № 2-2720 / 2015, требования выполнены.
2. Истец взыскал с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора о прекращении деятельности, выходное пособие, компенсацию морального вреда, заработную плату. Ответчик тот же, что и в первом деле — МУП «РЭУ № 2» (решение № 2-2725 / 2015 2-2725 / 2015 ~ М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г по делу № 2 -2725/2015).
3. Подсудимый закрыл торговую точку и заставил актрису добровольно написать заявление об увольнении в связи с увольнением. Тогда бывший сотрудник принял решение о взыскании выходного пособия в размере 169 645 рублей, а также компенсации морального вреда — 15 000 рублей. Решением нет. 2-2147 / 2020 2-2147 / 2020 ~ M-1546/2020 M-1546/2020 от 8 июля 2020 года в случае № 2-2147 / 2020, заявки были отклонены.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

возможно ли досрочное увольнение сотрудников в случае ликвидации без согласия работодателя? Да, сотрудников нельзя уволить досрочно без их согласия, но руководитель не имеет права препятствовать расторжению трудового договора. Как ликвидатора увольняют при ликвидации ООО? Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с администратором заключен дополнительный договор, согласно которому он должен исполнять обязанности ликвидатора, сначала с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. В случае перевода директора на должность ликвидатора его увольняют за день до внесения информации о закрытии компании в реестр юридических лиц единого государства. Что будет, если работодатель не выплатит компенсацию за досрочное прекращение трудового договора? Обратиться в районный суд при штаб-квартире организации с просьбой о взыскании всей невыплаченной суммы. Жалоба может быть подана в течение одного года с момента ее оплаты (ст. 392 ТК РФ). Что будет, если я не смогу подать заявление о ликвидации организации лично? Отправьте его заказным письмом с уведомлением о получении или в электронном виде, если имеется усиленная квалифицированная электронная подпись. Что делать работодателю, если работник отказывается подписать приказ о досрочном увольнении в связи с ликвидацией? Об этом делается отметка в приказе или отдельном акте. Нежелание сотрудника подписать не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Затем необходимо отправить сотруднику уведомление о необходимости явки за документами, чтобы не нести ответственности за их невыполнение. С момента отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности (ст. 84.1 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение в случае досрочной ликвидации предприятия возможно при наличии письменного согласия или заявления работника.
2. Если работник выступает против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
4. Если вы уволитесь по собственному желанию, а не путем ликвидации, выходное пособие и средняя заработная плата не будут перенесены.
5. Для взыскания неуплаченных денег после внесения аванса в связи с прекращением деятельности компании необходимо обратиться в суд.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Сообщите нам о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос