Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве бывает общей или специальной. В первом случае это наблюдение, отзыв или увольнение, во втором — ответственность распространяется на определенные категории работников, а виды устанавливаются ведомственными нормативными актами.

Я трудовой юрист. Из этой статьи вы узнаете, что такое дисциплинарная ответственность, чем общая отличается от специальной, какие бывают виды и когда они применяются; как правильно сделать замечание, поругать или уволить сотрудника и что делать с незаконно привлеченным к ответственности сотрудником.

Что такое дисциплинарная ответственность?

Дисциплинарная ответственность — это разновидность юридической ответственности гражданина, возникающая при совершении дисциплинарного проступка вследствие ненадлежащего исполнения им служебных обязанностей по трудовому договору. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка работодатель применяет к нему дисциплинарное взыскание.

также важно учитывать цели привлечения к дошкольному образованию:

1. Объясните сотруднику и остальной команде, в каких ситуациях они могут быть наказаны.
2. Предотвратить дальнейшие нарушения по вине персонала или отдельных сотрудников.
3. Сформировать обвинительный приговор виновному о недопустимости нарушений.

Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и особая. Первый устанавливается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, второй — отдельными законами, в зависимости от того, где и кем работает сотрудник. Кроме того, вы не можете нести ответственность за одно и то же нарушение дважды. Например, если вы отругали сотрудника за прогулы в определенный день, в будущем, согласно закону, за прогулы в тот же день, вы не можете его уволить.

Общая

Общая дисциплинарная ответственность установлена ​​ст. 192-194 ТК РФ и распространяется на лиц, работающих по трудовым договорам, если к ним невозможно применить специальный НО.

приманить сотрудника к обычному ДО можно, если он нарушил требования ТК РФ или внутреннего регламента организации.

Специальная

Особый ДО — это ответственность, характеризующаяся следующим:

1. Это предусмотрено не Трудовым кодексом РФ, а отдельными законами.
2. Список людей, которые могут быть задействованы в ДО, строго определен.
3. Помимо наблюдения, выговора или увольнения могут применяться и другие виды санкций: например, лишение особого права.
4. Есть особый порядок обжалования санкций.

особая дисциплинарная ответственность установлена ​​для военнослужащих и государственных служащих, федералов и мировых судей. Например, если вы не можете уволить рядового руководителя за занятие предпринимательской деятельностью, то офицер РФ спокоен, потому что это основание для расторжения контракта на законодательном уровне.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно ТК РФ существуют разные виды дисциплинарных взысканий: отзыв, отзыв или увольнение. Каждый из них применяется в зависимости от серьезности проступка сотрудника.

Согласно ст. 193 ТК РФ при наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства, при которых оно было совершено работником. Например, если вам сделали выговор за невыполнение своих обязанностей, но вы сами не создали условий для нормальной работы, суд может признать ваши действия незаконными.

Давайте разберемся, в каких ситуациях можно сделать замечание или выговор, а в каких — уволить сотрудника.

Замечание

Штраф — это самое мягкое дисциплинарное взыскание. Сделать это можно, если сотрудник опаздывает на работу, сидит в социальных сетях в рабочее время, нарушает положения трудового договора.

Если вы сделаете только устный комментарий, он не будет иметь юридической силы. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо издать постановление о применении выговора. После этого все заносится в личную карточку сотрудника, и в случае систематических нарушений вы можете его уволить на законных основаниях.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Образец заказа для комментария

Выговор

Выговор — наказание более суровое, чем выговор. Обращается за нарушением правил внутреннего распорядка, невыполнением служебных обязанностей. Если у сотрудника за год несколько предупреждений, то в дальнейшем вы можете его уволить, но все зависит от конкретной ситуации — в исключительных случаях применяется штраф в виде увольнения.

Заказать образец

Скачать пример ордера на выговор

Консультации по оформлению документа

Увольнение

Основные причины увольнения в качестве дисциплинарного взыскания указаны в ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, вы можете расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его желания по собственной инициативе:

Вы также можете уволить учителя, руководителя или заместителя государственной или муниципальной организации за неоднократное серьезное нарушение устава в течение одного года (ст. 336 ТК РФ). Со спортсменом вы имеете право отказаться от контракта в случае дисквалификации на срок от шести месяцев или более, или за нарушение антидопинговых правил (ст. 348.11 ТК РФ).

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы

Консультации по оформлению документа

В каких случаях сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности?

Трудовое законодательство предусматривает только общие формулировки ситуаций, которые могут быть квалифицированы как дисциплинарное нарушение.

Вот наиболее частые причины привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности:

1. Неправильное выполнение служебных обязанностей. Например, сотрудник не соблюдает должностную инструкцию, не подчиняется указаниям руководителя, не выполняет должностные обязанности и проявляет неуважение к коллегам и клиентам.
2. Нарушение внутреннего графика работы. Например, гражданин опаздывает на работу, прогуливает, возвращается домой до конца рабочего дня.
3. Нарушение трудового законодательства. Например, сотрудник приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, ведет себя аморально, нарушает служебную дисциплину, отказывается проходить медицинское обследование.
4. Незаконные действия, влекущие за собой наступление административной, уголовной или материальной ответственности. Например, кража на рабочем месте, порча имущества работодателя.

По некоторым должностям наступает особая дисциплинарная ответственность, например, для военнослужащих, работников транспорта и связи, госслужащих.

Важно! Дисциплинарная ответственность может быть применена к работнику не позднее одного месяца со дня раскрытия дисциплинарного факта. Если гражданин заболел или ушел в отпуск, этот срок продлевается на время отсутствия на работе по уважительной причине.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. 193 ТК РФ, вы можете привлечь сотрудника к ДО не позднее одного месяца с момента выявления проступка, но также не позднее шести месяцев со дня его совершения. Исключением является выявление противоправного поведения по результатам проверки или проверки: в этом случае санкция может быть применена не позднее двух лет со дня совершения правонарушения.

Что касается коррупции, то срок увеличен до трех лет. В указанные сроки не включаются сроки уголовного производства, отпуска, отпуска по болезни, время рассмотрения дела профсоюзом, если его мнение запрошено.

Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников

К отдельным категориям сотрудников может применяться специальный ДО, в зависимости от вида нарушений.

Дисциплинарную ответственность железнодорожников оценим отдельно. Раньше их могли привлекать к ответственности за нарушение правил поведения в поездах и офисных помещениях, а водителей лишали права управлять автомобилем. Теперь это неактуально: с постановлением Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г. N ГКПИ02-1100, некоторые положения постановления Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Регламент… »были признаны незаконными, в том числе ответственность.

Кого нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности

Кто угодно может участвовать в ДО. Исключение составляет взыскание в виде увольнения. Например, уволить беременную женщину можно только при ликвидации или увольнении индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Вы не можете уволить менеджера или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, если он воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида или является единственным кормильцем в семье с несовершеннолетними детьми.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: пошаговая инструкция

Чтобы привлечь сотрудника в ДО, необходимо:

1. Определите и исправьте нарушение, за которое сделано замечание или выговор или договор расторгнут. Акт составляется на месте в присутствии не менее двух понятых.
2. Запросить у правонарушителя пояснительную записку. Вы должны отправить его в течение двух рабочих дней.
3. Решите, какую санкцию применить.
4. Вынести дисциплинарное взыскание в виде наблюдения, предупреждения или увольнения. Виновник должен его подписать.

Если речь идет о расторжении контракта, в день увольнения работнику должны быть выданы документы, выплачена заработная плата за отработанные часы и надбавка за неиспользованные дни отпуска.

Если работник отказывается подписывать документы, это не мешает ему быть привлеченным к ЗП. Но вы должны сделать в них отметку об отказе.

Заказать образец

Скачать пример постановления о наложении дисциплинарного взыскания

Консультации по оформлению документа

Ответы юриста на частные вопросы

законно ли отозвать награду в качестве дисциплинарного взыскания? Нет. ТК РФ такой санкции не предусматривает. Вы можете только сделать комментарий, сделать выговор или уволить сотрудника. То же самое и со штрафами, которыми сетевые магазины часто грешат: они незаконны. В чем разница между дисциплинарной ответственностью и финансовой ответственностью? Есть много отличий. Во-первых, сотрудник может быть вовлечен в DO, даже если организация не понесла вреда в результате его или ее действий. В случае возникновения таких повреждений возникает материальный ущерб. Во-вторых, DO исключает такое взыскание, удерживаемое из заработной платы, в то время как при материальном может удерживаться сумма, в некоторых случаях до 50% от дохода. Может ли работник быть привлечен на территорию работодателя в выходной день для привлечения к дисциплинарной ответственности? Приказом руководителя предусмотрен запрет нахождения в организации в нерабочее время. Нет. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО происходит только из-за неисполнения или ненадлежащего выполнения сотрудником своих обязанностей.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая возникает, когда работник нарушает трудовую дисциплину или должностные обязанности.
2. В случае привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности ему назначается одно из трех видов наказания: выговор, выговор или увольнение. Конкретный вид санкции применяется с учетом тяжести совершенного преступления.
3. Работник привлекается к дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, совершения преступления или административного правонарушения.
4. Для привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдение обязательной процедуры. Работодатель фиксирует факт дисциплинарного проступка и предлагает работнику дать письменные объяснения. Впоследствии издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который предъявляется под роспись.
5. Отказ работника от объяснения дисциплинарного проступка не является препятствием для наложения взыскания. Достаточно составить акт об отказе работника от дачи письменных объяснений.
6. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо выявить все обстоятельства, связанные с совершением противоправного поведения. При выявлении уважительных причин работник освобождается от штрафа.

Если работник был необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, работодатель нарушил порядок, предусмотренный трудовым законодательством, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам, связанным с соглашением о дисциплинарной ответственности сотрудников. Оставьте заявку и получите консультацию.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос