Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Это совершенно разные процедуры со своими преимуществами и недостатками как для работника, так и для работодателя. Подумайте, каковы особенности расторжения трудового договора в обоих случаях и каковы плюсы и минусы.

Особенности увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться в любой момент по собственному желанию, подав заявление работодателю. Впоследствии оформляется заказ, в последний рабочий день оформляются все документы и расчетные документы.

Какие нюансы важно учитывать:

1. Заявление об увольнении должно быть подано не менее чем за 14 календарных дней (срок уведомления). Работодателю этот срок нужен, чтобы успеть найти нового сотрудника взамен уволенного и уволенного — чтобы отозвать заявку, если он передумает.
2. Отсчет срока работы начинается со дня, следующего за днем ​​получения заявки начальником.
3. Если после подачи заявления об увольнении работник заболевает, период нетрудоспособности учитывается при исчислении срока уведомления. То же самое касается предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.
4. При расторжении трудового договора по требованию работника работодатель выплачивает заработную плату, надбавку за неиспользованные отпуска. Никаких дополнительных платежей не подлежит.

Также руководитель может уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В остальных случаях срок уведомления составляет две недели. Заявление может быть отозвано в любое время до 23 часов 59 минут последнего дня задержания.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Консультация по оформлению документа

Особенности увольнения по соглашению

Инициатором увольнения по соглашению может быть как работодатель, так и сам работник. Например, если невозможно уволить по инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ), но отношения между сторонами не развиваются, и дальнейшая совместная работа затруднена.

Какие здесь особенности:

1. Предложение об увольнении может быть сделано устно, но лучше всего оформить все в письменной форме, отправив уведомление другой стороне.
2. Соглашение заключается только по взаимной договоренности, условия должны соблюдаться обеими сторонами.
3. Помимо обязательных, в соглашении могут быть предусмотрены дополнительные платежи.
4. Договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Если работник передумает об увольнении, он не сможет оставаться на работе без согласия работодателя.
5. В отличие от добровольного увольнения, соглашение намного сложнее оспорить в суде.
6. Практика необязательна. Вы можете уйти в отставку в любой момент, даже в день подписания соглашения.

В качестве формулировки в трудовой книжке указано «уволен по соглашению сторон п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Скачать образец договора о расторжении трудового договора

Консультация по оформлению документа

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Вы можете отозвать заявку до окончания работы, если передумали уходить с работы. Работа не может быть назначена, если увольнение связано с уходом сотрудника в армию, выходом на пенсию и другими обстоятельствами, при которых работа невозможна. Обратиться за помощью есть При следующем приеме на работу проблем не будет. Работник имеет право только на обязательные выплаты без дополнительной компенсации. Если руководитель вынудил его уволиться и есть доказательства, вас могут восстановить на работе через суд Устали читать? ваши вопросы

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

За и против. Можно уволить сотрудника, который просто не подходит по личным причинам. Уволенный обычно получает хорошую «зарплату» Нет необходимости работать две недели Недобросовестный работодатель может не платить дополнительную компенсацию, и поэтому вам придется получать ее через Суды. То же самое касается выплат заработной платы и неиспользованных отпускных, но обычно они переводятся вовремя

Сравнительный анализ

Теперь посмотрим на сравнение, чем отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон:

Увольнение по взаимному согласию и за свой счет также будет иметь общие характеристики. В обоих случаях требуется согласие увольняющегося, и процедура расторжения контракта одинакова: работодатель выдает приказ, сверяется с подписью сотрудника, заполняет все документы и оформляет транзакцию.

Что лучше для работодателя

Соглашение удобно для работодателя, который хочет уволить неугодного сотрудника, но нет причин применять ст. 81 ТК РФ. Можно «спуститься» с небольшими потерями, просто заплатив компенсацию.

Из минусов: работник может попросить высокую компенсацию. Обычно это делается, когда они знают, что менеджер действительно хочет расторгнуть контракт и готов сделать все возможное, чтобы избавиться от сотрудника.

В плане экономии работодателю удобнее уволить сотрудника по собственному желанию. Но если это невозможно, сделка — лучший вариант.

Что лучше для работника

Сотруднику договор выгоден хотя бы из-за компенсации и отсутствия обязательных работ. Но в будущем вы можете столкнуться с трудностями при поиске работы: некоторые работодатели считают, что раз человек ушел по обоюдному согласию, значит, у него были проблемы на предыдущей работе, и есть вероятность, что они возникнут и у них.

Расторгнуть договор по собственному желанию с финансовой точки зрения менее выгодно, но тогда проблем с трудоустройством на новом месте точно не возникнет.

Что лучше для пенсионера

Для пенсионеров договор также выгоден, как и для других сотрудников: вы можете попросить компенсацию у работодателя.

Ответы юриста на частные вопросы

Как лучше всего написать заявление об увольнении: по обоюдному согласию или по собственному желанию? Заявление пишется только в случае увольнения по требованию сотрудника. Вместо этого отправляется письменное сообщение для заключения соглашения. Что лучше: уйти по договоренности или увольнением? В случае сокращения компании уволенный имеет право на выходное пособие — не менее двух среднемесячных заработков (статья 180 ТК РФ). Соглашение выгодно, если размер «компенсации» больше, чем размер пособия. Нужно ли самому указывать дату в заявлении об увольнении? Нет, но в этом случае днем ​​увольнения будет считаться последний день двухнедельной работы. Лучше всего указать, если вы не хотите выходить на работу еще две недели. Если работодатель подписывает заявление, значит, он согласен со сроком. Могу ли я уволиться самостоятельно или по договоренности во время отпуска по болезни? Да, вы можете в любой момент подать заявку или заключить договор. Когда нельзя самостоятельно отозвать заявление об увольнении, если сотрудник передумает? Заявление не будет отозвано, если на его место в порядке перевода будет приглашен другой сотрудник, уже уволенный предыдущим работодателем.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Соглашение о расторжении контракта более выгодно для работника, так как он может получить дополнительную компенсацию от работодателя в дополнение к основным выплатам.
2. Для менеджера сделка выгодна, если вы хотите быстро уволить неподходящего сотрудника. Но, скорее всего, ему придется выплатить крупную «компенсацию».
3. Добровольное увольнение четко регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны могут самостоятельно определять условия договора.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они предоставляют бесплатные юридические консультации 24/7!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос