Бывают ситуации, когда работодателя увольняют без предупреждения. Для полноценного анализа ситуации необходимо начать с проверки законности работы работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанное в постановлении.
На сегодняшний день законодателем предусмотрена защита прав, связанных с выполнением работником своих служебных функций, регулируемых не только непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, но и высшим правовым нормативным актом государства — Конституцией.
важно понимать, что настоящая причина, послужившая поводом для увольнения, не может противоречить основанию при приеме на работу, поэтому личные причины начальника связаны с неприязнью к сотруднику, нарушением правил этикета или любой другой нормы, которая существует не связанный с трудовым договором, не может служить основанием для его одностороннего расторжения.
Ниже рассматриваются несколько причин, по которым руководство имеет право прекратить отношения с сотрудником, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.
Увольнение на реорганизацию, что делать?
Основная задача — проверить законность действий работодателя. Вышеупомянутая статья устанавливает категории работников, которые защищены от прекращения трудовых отношений с ними независимо от утраты правового статуса организации. Сюда входят женщины в возрасте до трех лет, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, а также работники в отпуске любого рода.
В случае сокращения количества сотрудников
При сокращении руководитель сотрудников обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить для отбора альтернативные вакансии, не ухудшающие существующие условия.
Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности
Такая причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей работника, а также факты его несоответствия.
Если зафиксировано повторное нарушение служебных обязанностей без уважительной причины
необходим целый пакет документов, которые могут подтвердить несоблюдение инструкций руководства.
Если зафиксировано серьезное нарушение служебных обязанностей, это может включать появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии (как наркотическом, так и алкогольном), невыход на работу без причины, разглашение персональных данных
Собирайте отзывы других сотрудников, снимки с камеры и другие доказательства, доступные руководству.
В случае совершения тайного хищения имущества или хищения, связанного с исполнением служебных обязанностей, выносится приговор суда.
До вступления решения в силу работник имеет законное право продолжать работу в целом.
При обнаружении нарушения требований охраны труда, повлекшего тяжкие последствия
Это может подтвердить профсоюз работников, специалист по охране труда, если он присутствует на предприятии.
Выявленные действия сотрудника, которые привели к потере доверия руководства
Самая сложная причина увольнения сотрудника — демонстрация необъективности принятого решения.
Если начальник сотрудников обнаруживает подлог сотрудника в части документов, предоставленных во время трудовых отношений
Могут быть указаны и другие причины, исходя из специфики трудовой деятельности, но они не могут противоречить действующему законодательству.
Как поступить, если руководитель вас уволил, при этом не оплатил отпуска в РФ
При проведении процедуры увольнения руководитель сотрудников обязан помимо оформления всех необходимых документов выполнить все обязательства по обязательным материальным выплатам:
В случае неуплаты любого из вышеупомянутых платежей работник имеет право подать письменную жалобу на работодателя с просьбой объяснить причины неисчисления, а также запросить указание сроков поступления платежей. Заявление необходимо заполнить в двух экземплярах с отметкой работодателя при приеме данного документа.
ВАЖНЫЙ!!! Кроме того, руководитель сотрудников имеет возможность расторгнуть трудовой договор с наемным сотрудником до истечения испытательного срока, предоставив за три дня до письменного объяснения причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Это право регулируется статьей 71 Трудового кодекса.
Итак, если увольнение все же произошло, сотрудник получил на руки трудовую книжку, вы можете оспорить ее, подав заявление:
Чтобы получить максимально быстрый и положительный результат в пользу сотрудника, желательно направлять обращения во все инстанции одновременно. Если инспекция труда и прокуратура назначат проверку факта законности действий работодателя, а также наложат санкции с предписанием об устранении соответствующих нарушений, суд может принять решение о немедленном восстановлении работника на должности.
