Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

С большим разочарованием большинство рабочих, к тому времени, как они завершают свои трудовые обязанности со своим руководством, ссылаются на то, что они не раздают расчет. А как быть со случаями, когда работодатель не выплачивает выходное пособие при увольнении? Куда пойти, чтобы получить причитающуюся сумму? Об этом вам расскажет эта статья.

Что делать, если работодатель не оплачивает ликвидацию?

Когда происходит расчет?

Каждый трудоспособный должен иметь в виду, что оплата при увольнении производится в последний рабочий день. Это предусмотрено действующим законодательством ТК РФ, а именно его статьей 140. Если работник в последний рабочий день не выходит на работу по какой-либо причине, расчет необходимо произвести не позднее следующего рабочего дня, как только бывший сотрудник направил своему начальнику заявление об увольнении. Помимо расчета, который должен делать каждый сотрудник, законом также предусмотрена выплата надбавки за все неиспользованные дни отпуска.

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка, в которой должна быть соответствующая запись. Но бывают случаи, когда работодатель имеет право не выдавать книжку в день увольнения.

К таким случаям относятся:

  • Домашний подчиненный по состоянию здоровья;
  • Подчиненный в отпуске;
  • В день увольнения подчиненный отсутствовал на работе;
  • Подчиненный остается в местах ограничения свободы;
  • Подчиненный лично отказался принять, и подтвердил это конкретным заявлением;
  • Сотрудник не ответил на просьбу работодателя прийти за книжкой;
  • В случае, если работник не имеет возможности явиться лично для получения работы, о чем он заранее уведомил своего работодателя по почте.
  • Какие действия если расчет не был произведен нанимателем

    Хотя в законе указаны крайние сроки, по которым работодатели должны платить своим сотрудникам при увольнении, многие игнорируют эти сроки. Что делать сотруднику в такой ситуации?

    Вы имеете полное право восстановить свои права, обратившись в соответствующие органы, в том числе:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.
  • Запрос в учреждение по защите трудовых прав как решение проблемы

    В каждом регионе есть подразделения организаций, которые занимаются защитой трудовых прав и привержены восстановлению нарушенных трудовых прав. В случае нарушения прав работника апелляция направляется непосредственно в районный орган власти, расположенный рядом с местом работы.

    Работник может подать жалобу в этот орган тремя способами:

    1. Лично. Для этого вам нужно будет составить заявление и иметь под рукой документы.
    2. Почтой. Заказное письмо отправляется в адрес районной инспекции труда. Как правило, это самый простой способ, но требует много личного времени. Кроме того, вполне возможно, что письмо будет потеряно и не дойдет до адресата.
    3. По Интернету. Для этого нужно зайти на сайт — online Inspection.rf. Чтобы подать жалобу, вам нужно перейти непосредственно на сайт организации, выбрать из списка категорию, к которой относится проблема, перейти к заполнению всех данных, касающихся сотрудника и самого работодателя, предоставить все, что важно на странице задачи, приложите сканы необходимых бумаг и, наконец, ориентируйтесь на то, что человек сам претендует на выполнение. Как правило, это проверка всех фактов, наложение штрафов на работодателя и консультации.

    ВАЖНЫЙ!!! Главное условие подачи жалобы — достоверность. Если будут представлены неправдоподобные факты, жалоба сотрудника будет отклонена. Как только жалоба поступит в инспекцию труда, она будет рассмотрена в течение одного месяца, после чего работнику будет отправлен ответ.

    Но, прежде чем подать жалобу, необходимо иметь под рукой следующие документы:

  • Декларация;
  • Копия документа о том, что сотрудник был принят на должность единовременно;
  • Трудовой договор или его копия;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия паспорта;
  • При составлении заявления работник должен указать все данные о себе и своем работодателе, а также указать, какая проблема стала причиной претензии. Кроме того, в документе должен быть номер и подпись с полными инициалами.

    Как было сказано выше, жалоба рассматривается в течение одного месяца, но инспекция труда может продлить этот срок еще на месяц, но сначала она должна сообщить об изменении срока рассмотрения заявителя.

    Что предпринимает инспекция труда после того как поступила жалоба

    Как только жалоба поступает в организацию, ее рассматривает некий инспектор, который работает в головном офисе компании, где работал заявитель. Инспектор проверяет все документы и факты, указанные в декларации. В случае если вся предоставленная информация оказывается верной, инспектор издает приказ и дает работодателю определенный срок для устранения всех нарушений. Но что грозит самому работодателю, если он нарушил права своего сотрудника и не поспешил их исправлять?

    Вот что:

  • Получить административное взыскание;
  • Лишение должности;
  • Все вышеперечисленные санкции предусмотрены ТК РФ, в частности его статьей 145.1

    Обращение в суд как решение проблемы

    Суд также может помочь восстановить нарушенные права работника. Но стоит знать, что суд решает проблему, изучая давность спора. Что это? Продолжительность спора подразумевает определенный период времени, в течение которого должна была состояться сделка. Согласно закону, выплата заработной платы должна быть произведена в течение трех месяцев с момента ее невыплаты. В случае если работник в указанные сроки не выполнил оплату расчета по уважительной причине, например по болезни, он имеет право восстановить порядок выплаты заработной платы, написав требуемый документ. В случаях, когда в отведенное для оплаты расчета время работник не явился на работу и для этого нет серьезных причин, судебный орган отказывает в удовлетворении его жалобы.

    Судебный орган, в каковой стоит обращаться

    Для разрешения бизнес-конфликта необходимо подать жалобу в районные суды, которая соответствует позиции работодателя.

    Есть только два способа подать жалобу:

    1. Лично, обратившись в секретариат учреждения.
    2. По электронной почте, отправив жалобу заказным письмом.

    Как подать иск правильно

    В случае, если подано заявление о разрешении трудового спора, то есть в нем участвуют всего два человека, заявление пишется в двух экземплярах. При этом заявитель освобождается от уплаты госпошлины за оказанную услугу. Стоит отметить, что поданное в суд заявление можно написать от руки или с помощью компьютера.

    Перечь документов необходимых для суда

    Помимо заявления, истец должен подготовить следующий пакет документов, требуемых судебным органом:

  • Справка о сумме выплаты работодателем;
  • Копия трудового договора;
  • Копия документа о том, что сотрудник был принят на должность единовременно;
  • Копия документа об увольнении сотрудника с рабочего места;
  • Копия трудовой книжки;
  • Скопируйте таблицы.
  • Как должно выглядеть заявление

    Суд принимает только правильно составленный иск, а значит, нужно знать, как правильно его подать.

    Таким образом, жалоба должна содержать следующее:

  • Вся информация о заявителе. Его полные инициалы, место проживания и его контактный номер;
  • Вся информация о работодателе. Где вы работаете, где ваш рабочий адрес, контактный телефон;
  • Подробное описание всех фактов, касающихся самой проблемы. Как правило, продолжительность работы сотрудника в компании, какую должность он там занимал, размер начисленной заработной платы, при каких обстоятельствах были нарушены права, указывается требование о возмещении причитающейся оплаты;
  • Список документов, приложенных к заявке.
  • Сколько по времени рассматривает жалобу суд

    Как только записка поступает в канцелярию суда, она проходит процедуру регистрации и впоследствии направляется непосредственно судье, которое возбуждает дело. Но следует учитывать, что судья может вернуть заявителю свой запрос и письменно обосновать причину возврата (например, неполный пакет документов или неправильно составленное заявление). В этом случае заявитель должен устранить все неточности в течение пяти дней и вернуть документ судье. Если, однако, заявление будет удовлетворено, представитель закона начинает его изучать и устанавливает время и дату, когда и истец, и ответчик должны явиться на слушание.

    ВАЖНЫЙ!!! Трудовые споры разрешаются судом в течение двух месяцев, но при необходимости сроки могут быть продлены на срок, выбранный самим судьей.

    По факту рассмотрения дела по нему выносится решение суда, которое подтверждается исполнительным листом, подписанным судьей, ведущим дело. ГПК РФ, а именно его статья 211, гласит, что все дела, связанные с выплатой заработной платы, подлежат немедленному исполнению. Что это значит? И то, что исполнительный лист выдается истцу сразу после оглашения решения судьей. Как только этот документ оказывается в руках истца, он передает его судебным приставам, которые работают непосредственно в том районе, где находится работодатель. Судебные приставы возбуждают исполнительное производство в отношении недобросовестного работодателя.

    Запрос в прокуратуру как решение проблемы

    Помимо административной ответственности, которую суд и инспекция труда могут наложить на недобросовестного работодателя, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

    В статье предусмотрено, что работодатель может получить следующие штрафы:

    1. Заявление о наложении штрафа.
    2. Запрет на выполнение определенных служебных обязанностей.
    3. Запрет на ведение определенного вида бизнеса.
    4. Обязательное предоставление работ.
    5. Содержание под стражей.

    Согласно УПК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату уволенному работнику, против него может быть возбуждено уголовное дело по просьбе потерпевшего работника. При этом следует учитывать, что если дело возбуждено и работник и работодатель разрешили конфликт по взаимному соглашению сторон, прекращение уголовного правонарушения возможно только по приказу прокурора или сотрудника следственного отдела отделение.

    Для того чтобы недобросовестный работодатель был привлечен к залогу криминального характера, работник должен подать заявление в отдел прокуратуры того района, где произошло нарушение прав. То есть, говоря простым языком, прокуратура, в которую будет подано заявление, должна находиться в том же районе компании, где действовал человек, подавший заявление.

    В заявлении на доверенность необходимо указать следующую информацию:

  • Название прокуратуры, в которую направлена ​​жалоба. Район и город.
  • Вся информация о сотрудниках. Его инициалы, место проживания и номер телефона;
  • Описание всех обстоятельств, имевших место в момент нарушения прав заявителя;
  • Список всех представленных документов. Как правило, в такой список входят документы, требуемые судом (они описаны выше);
  • Заявление о возбуждении уголовного дела против работодателя.
  • Как долго прокуратура рассматривает дело

    После того, как заявление поступило в соответствующий отдел прокуратуры, оно рассматривает его в течение одного месяца. Но рассмотрение может занять всего 15 дней, но это только в том случае, если вам не нужно проверять все предоставленные факты. Как только заявка рассматривается сотрудниками организации, на ее основании принимается соответствующее решение, которое доводится до сведения заявителя.

    Впоследствии начинается расследование, по окончании которого составляется обвинительное заключение, которое, в свою очередь, уже направляется на рассмотрение мирового судьи, действующего в районе совершения преступления. Если судья после учебы начинает вести дело, укажите время и дату, когда и работодатель, и пострадавший сотрудник должны явиться на заседание. Регистратор сообщает обеим сторонам крайний срок. В случае, если обвиняемый не явился в судебное заседание, его доставят в зал суда под принуждением.

    Как только перед судьей предстают все участники преступления, он выносит решение, их может быть только двое:

  • Фраза;
  • Закрытие уголовного дела.
  • В последнем случае, если работник не согласен с решением судьи, он может отправить заявление в вышестоящий орган и попытаться там отстоять свои права. Стоит отметить, что сделать это он должен не позднее, чем через 10 дней после вынесения мировым судьей решения по уголовному делу.

    Что делать, если сотрудник работал без договора, а работодатель отказывается выплатить расчет

    В случае, если сотрудник работал на своего работодателя неофициально, то есть без трудового договора, и ему не платили по соглашению, тогда у него есть длительный процесс, направленный на сбор всех доказательств того, что он работал в конкретной организации. Как правило, к этому свидетельству можно отнести любой вид расчета или проверки бухгалтерией. Но что делать, если все выплаты за работу шли не через бухгалтерию, а в ваших руках? Если сотрудник получил так называемую «серую зарплату», то есть в обход бухгалтерии, доказать, что он работает в компании, будет очень сложно.

    ВНИМАНИЕ!!! Лучшее, что можно сделать в этом случае, — это обратиться в прокуратуру с жалобой, которая служит поводом для проверки дела. Как правило, как только работодатель узнает о предстоящей проверке доверенности, он сразу же старается устранить все недостатки, которые могли привести к проблемам с доверенностью.

    А поскольку на предприятии одновременно могут работать несколько неофициальных сотрудников, за что, кстати, может быть получен крупный штраф, работодателю выгодно выплатить расчет своему уволенному сотруднику, чтобы он об этом не докладывал к власти.

    Заключение

    Каждый работник должен знать, что если после расторжения трудового договора работодатель отказывается платить расчет, то это уже нарушение закона. Если такая ситуация возникла, следует принять все возможные меры, чтобы восстановить свои права и получить причитающийся расчет от государства.

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: