Что делать, если работодатель не оформляет официально?

В связи с участившимися случаями обращения к нашим юристам, что делать, если работодатель не оформляет это, становится актуальным. Существенно изменились рабочие отношения.

Есть гражданско-правовой договор, выполнение временных или сезонных работ, а также временные работы. Несмотря на их актуальность, особенно для работодателей, законодатель предусмотрел ряд ситуаций, в которых работодатель обязан нанять работника.

Содержание

Куда обратиться за защитой своих трудовых прав?
Причины, по которым работодатель не оформляет сотрудника официально
Законный формат неофициального трудоустройства
Из норм закона о труде
Доказательный аспект ситуации
Обращение к руководителю
Жалоба в прокуратуру и ее эффективность
Оформление обращения
Обращение в Трудовую инспекцию
Обращение в судебные органы

Куда обратиться за защитой своих трудовых прав?

В таких ситуациях законодатель предписывает различные методы или линии защиты прав работника, которые работодатель не формализует.

По этому вопросу вы можете запросить защиту прав:

В прокуратуру;

Территориальный отдел инспекции труда;

В суд общей юрисдикции.

Разумеется, факт проведения планомерной работы и предоставления регулярной фиксированной оплаты необходимо документально оформить. В противном случае заявление будет необоснованным, а сам факт не может быть подтвержден. Итак, давайте рассмотрим, что делать в такой ситуации и почему она возникает в принципе.

Причины, по которым работодатель не оформляет сотрудника официально

Если есть ситуация, то есть причины, по которым работодатель выгоден работодателю и, по сути, невыгоден работнику.

На это у работодателя есть несколько причин:

Экономия на налогах — компания не платит налоги за незарегистрированных сотрудников;

Также нет необходимости производить выплаты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;

Таким работникам не предоставляются отпуска и отпускные не выплачиваются;

При этом такой работник лишен комплекса законных трудовых гарантий в случае увольнения или увольнения;

Нередки случаи, когда беременную сознательно не обрабатывают.

Перечисленные выше преимущества являются недостатками для неофициального сотрудника.

При этом неофициальный работник для работодателя берет на себя определенные риски:

Не может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом;

Получение таким работником производственной травмы может стать основанием для взыскания штрафных санкций и компенсации ущерба;

Также будет сложно взыскать с такого сотрудника ущерб, нанесенный имуществу компании.

Кроме того, данный факт является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой наказание в виде штрафа. Ниже приводится описание того, что делать и какую статью трудового законодательства нарушает работодатель.

Законный формат неофициального трудоустройства

Законодательством предусмотрены формы трудовых отношений или трудовых договоров временного характера или предусмотренных для работы на условиях неполного рабочего дня.

Категория трудовых договоров, дающих работодателю возможность нанять работника, но не оформляющих ее, включает следующие виды:

Гражданско-правовые договоры — такое соглашение не предусматривает отпусков по болезни, отпусков, выплат по беременности и родам и пособий работникам, сама компания не производит выплаты в фонды медицинского страхования. В этом случае уплачиваются налоги и отчисления на социальное страхование. Если у работника есть трудовая книжка, работодатель ее не записывает, а факт стажа работы может быть подтвержден при выходе на пенсию, только выпиской из лицевого счета в Пенсионном фонде РФ. Для работника такой договор невыгоден, так как работодатель может расторгнуть его в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсации. В кредите с таким занятием тоже можно отказаться.

Срочные трудовые договоры: практика их заключения также распространена, когда срочный договор заключается с работником на месяц или три, а затем продлевается.

Работодатель предлагает работнику зарегистрироваться в качестве ИП.

Из закона следует, что заключение договоров ГПК, срочных договоров и выполнение сезонных работ не запрещено.

ВАЖНЫЙ!!! Но в ряде ситуаций законодатель обязывает работодателя оформить такого сотрудника в штат. Кроме того, из норм трудового законодательства, то есть из статьи 67 Трудового кодекса, вытекает обязанность работодателя официально принимать сотрудников.

Из норм закона о труде

Так, после допуска работника к работе в течение трех дней работодатель обязан отвезти его в штат и официально организовать это. Это же правило часто игнорируется работодателями. Фактически с первого дня работы сотрудник считается работником.

На вопрос сотрудника о причине отказа от приема на работу последний апеллирует, что сотрудник был принят на испытательный срок в 3 месяца. В такой ситуации сотрудник рискует не получить зарплату, а также вообще потерять работу.

Стажировки также должны быть официально утверждены.

Что касается испытательного срока, то он может быть включен в трудовой договор. Что интересно, бизнесы, работающие по закону, именно так и поступают, устанавливая испытательный срок в 3 месяца.

Кроме того, закон позволяет работодателю устанавливать срочность трудовых отношений путем заключения срочных и постоянных контрактов.

ВАЖНЫЙ!!! Таким образом, если работодатель намерен проверить квалификацию и работоспособность работника, он имеет право заключить срочный договор на испытательный срок, а также уволить работника на испытательный срок.

Другими словами, тот факт, что трудовые отношения не формализованы или этот процесс затягивается, является поводом для сомнений в честности работодателя и его намерениях нанять сотрудника.

Кроме того, возвращаясь к содержанию статьи 67 трудового законодательства, следует отметить, что допуск работника к выполнению работы уже является фактом заключения трудового договора. Работа сотрудника состоит в том, чтобы доказать эту точку зрения, а также знать, на что подавать жалобу.

Доказательный аспект ситуации

Если вы сомневаетесь в намерении работодателя официально нанять на работу, вы должны предоставить доказательства для подачи иска или иска в суд.

Среди документов, подтверждающих факт оккупации, следующие:

Копия медицинской карты или бланка медицинского обследования, которую работник передал работодателю;

Выписка с карты или другого банковского счета о перечислении денежных средств работодателем в качестве оплаты;

Для водителей подтверждением могут служить накладные;

Копии доверенностей на получение денежных средств или выполнение поручений от имени организации;

Деловые приглашения;

Копии рабочих документов, содержащих подписи сотрудника и его руководителя, а также других сотрудников предприятия.

Кроме того, если у вас есть камеры видеонаблюдения, вы можете запросить возврат записей в рамках судебного разбирательства или подачи жалобы в надзорные органы.

При этом показания свидетелей могут служить доказательствами.

Обращение к руководителю

Осознавая обоснованность своих сомнений, необходимо письменно обратиться к менеджеру с запросом или вопросом о причинах неформализации.

Документ написан на имя начальника, а в его содержании указано:

Руководитель компании и его фамилия;

Сотрудником с указанием должности и фамилии с инициалами;

Обращение «Уважаемое отчество» Прошу объяснить причины, по которым не был заключен трудовой договор в установленной законом форме со мной, принявшим на себя функции с этого числа, месяца, года пребывания в должности;

Дата и подпись.

Вы можете передать заявку через офис, с обязательным получением наложенного платежа на рецепции на вашем экземпляре. В случае сомнений, что секретарь или менеджер не примет, мы отправляем его заказным письмом с простым уведомлением о возврате. В последнем случае этот документ также будет служить доказательством для судьи или надзорного органа, при этом начальник не имеет права не отвечать в письменной форме.

ВАЖНЫЙ!!! Если в течение 10 дней с момента поступления начальник не ответил на обращение, мы отправляем его повторно, а также пишем жалобу в прокуратуру на неполучение ответа на официальное обращение.

Жалоба в прокуратуру и ее эффективность

Обращение к доверенности целесообразно в тех случаях, когда работодатель без официального решения не оплачивает период работы. В ситуации, когда работодатель не устает и не выплачивает зарплату, желательно индивидуально продумать, что в ней должен делать работник.

Если работодатель честно выплатил обещанные суммы, а работник в первую очередь должен устроиться на официальную работу, ответ в прокуратуру его не удовлетворит. В большинстве случаев прокуроры в ответ на обращение разъясняют права, предлагая обратиться в судебный орган для их защиты.

Вы можете принять это как формальную позицию и повторно подать апелляцию в вышестоящую прокуратуру, например, в региональную или федеральную.

ВНИМАНИЕ!!! Эффективность обращения в прокуратуру во многом зависит от силы доказательств, представленных заявителем, а также добросовестности делопроизводителя прокуратуры.

Также важна правильность обращения. Последние могут быть отправлены в письменной форме, в электронном виде или по личной встрече. Кстати, рекомендуется лично посетить делопроизводителя прокуратуры.

Оформление обращения

Законодатель разрешает составление жалобы в простой рукописной форме. Но последний при печати будет выглядеть более солидно.

Кроме того, по своему содержанию декларация должна содержать ряд обязательных пунктов:

Наименование доверенности с указанием адреса и фамилии, звания руководителя;

Информация о заявителе — фамилия, адрес и телефон для контактов;

В названии жалобы указываем вид нарушенных прав, синтетически конкретизируя ситуацию, в рассматриваемой ситуации можно обозначить «жалобу о не оформлении приема на работу»;

Содержание приложения описывает ситуацию с полной информацией о работодателе: имя, юридический адрес, телефон, фамилия руководителя;

Сроки указываются в момент, когда работник фактически приступил к исполнению своих функций, и до того, в какое время он выполнял свои обязанности, описывают размеры и формы вознаграждения, если таковые имеются;

Укажите требование о необходимости проверки прокурором и принятия мер реагирования и обязанность работодателя заключить трудовой договор;

В виде списка составляются документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей;

Документ заканчивается датой и подписью.

ВНИМАНИЕ!!! Об эффективности такого лечения сложно судить. Во многом все зависит от того, насколько убедительными и убедительными оказались доказательства оккупации.

Так, например, если руководитель ответил на просьбу сотрудника объяснить причины не оформления трудовых отношений, то этот ответ уже демонстрирует «рабочие» отношения с работодателем, а также факт отправки такого заявления. На самом деле, мало кто додумался бы писать подобные обращения к руководителям компаний, не имея с ними никаких рабочих отношений из-за их бессмыслицы и отсутствия логики.

Обращение в Трудовую инспекцию

Принципы обращения в Инспекцию труда идентичны описанным выше при направлении жалобы в прокуратуру. Обращение также отправляется по почте или на личный прием. Правила написания и точки содержания такие же. Фактически, в обращении, направленном в прокуратуру, необходимо изменить адресата и в последнем абзаце отменить приговор, касающийся довольствия прокурора, ограничившись словами «проверить и принять меры».

ВАЖНЫЙ!!! В ответ на это обращение также есть риск получить официальный ответ о том, что данная ситуация является судебным делом и для сотрудника важно доказать свою правоту в суде.

Но, прежде чем обращаться в суд, необходимо запросить материалы проверки по жалобе, которую рассмотрела инспекция труда, если ее результаты не подошли заявителю или последний получил отказ в своем запросе, то мы пишем еще одну жалобу, а уже в Федеральную инспекцию труда, за проверкой неправомерных действий, ненадлежащего и неполного рассмотрения заявления.

Обращение в судебные органы

Иск по трудовым спорам направляется в суды общей юрисдикции. По закону их рассматривают федеральные судьи по месту нахождения ответчика. В этой ситуации жалоба направляется по месту нахождения юридического адреса структурного подразделения, филиала или юридического адреса головного офиса. Последнее зависит от того, кто является менеджером, который имеет право заключать трудовые договоры на должность.

Последнее следует пояснить на конкретном примере:

Иванов начал работать в офисе компании по месту жительства, при этом руководитель этого офиса не уполномочен заключать договор в пределах его компетенции;

А головной офис находится в областном центре, руководитель которого имеет право нанимать сотрудников.

В такой ситуации заявление в суд подается в пределах территориальной юрисдикции юридического адреса зарегистрированного офиса.