Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

Увольнение — это, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций в жизни любого сотрудника, да и самого работодателя. Большая проблема, если работодатель не дает выплату при увольнении.

Что делать, если работодатель не предусматривает выплату при увольнении?

Возможны разные ситуации прекращения трудовых отношений: по независимой воле сотрудника, с необходимым или желаемым сокращением количества сотрудников, путем подавления организации или в случае смены собственника (это происходит, например, при например, к главному бухгалтеру), а также за совершенное дисциплинарное правонарушение.

И, конечно же, независимо от причины прекращения трудовых отношений, у любого сотрудника есть возможность получить компенсацию с места работы. В конце концов, вы должны для чего-то существовать, пока не придет время осваивать нового работодателя. Ниже вы узнаете, что делать, если работодатель не хочет полностью отдавать расчет своему сотруднику.

По какой процедуре должен производить расчет при прекращении работы

  • Условия оплаты
  • Прежде всего, вам следует определиться с датой выплаты причитающегося выходного пособия при выходе из организации. Изобразительное искусство. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выписать трудовую книжку в последний день пребывания на работе вместе с трудовой книжкой. Изобразительное искусство. 140 того же Кодекса добавляет, что если работник не работал в этот день, то он должен получить необходимые суммы не позднее, чем через дни, следующие за тем, в котором были предъявлены требования к оплате.

  • Суммы, подлежащие выплате в случае прекращения трудового договора
  • Итак, что работодатель должен заплатить работнику, уволив его по какой-либо причине? Разумеется, выплата производится за те дни, когда сотрудник работал честно. Компенсация за неиспользованные дни отпуска также обязательна.

    Кроме того, в случае ликвидации предприятия трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность выплачивать, помимо вышеуказанных сумм, также возмещение, равное размеру средней заработной платы за месяц работы.

    С сокращением штата в организации порядок оплаты немного другой. Помимо оплаты дней отпуска и фактически не отработанных часов, работодатель будет оказывать финансовую поддержку работнику в течение двух месяцев, предусмотренных для поиска работы. В первый месяц рассрочка рассчитывается относительно среднемесячного заработка. Во второй месяц вы платите только в будние дни. Оплата за каждый из этих дней равна средней заработной плате за 1 день.

  • Отрицательные последствия несвоевременного урегулирования
  • Прежде всего, искусство. 236 ТК РФ гласит, что за каждый день просрочки выдачи расчета работнику полагаются проценты. Размер таких процентов равен 1/150 текущей справочной ставки Центрального банка от суммы, не полученной сотрудником вовремя за каждый день просрочки. Кроме того, право на получение этого «штрафа» принадлежит работнику независимо от того, связана ли задержка в расчетах с работодателем. На данный момент ключевая ставка установлена ​​на уровне 10 %.

    Кроме того, работодатель несет ответственность в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ: сам работодатель может быть наказан штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а виновное должностное лицо — от 10 000 рублей. 20000 руб.

    ВНИМАНИЕ!!! В особо серьезных случаях просрочка урегулирования при увольнении может повлечь уголовно наказуемое наказание работодателя в виде очень большого штрафа (до 500 000 рублей) или даже возможного лишения свободы. Обязанность нести неблагоприятные последствия невыплаты работнику заработной платы и других сумм установлена ​​ст. 145.1 УК РФ.

    Обращение в трудовую инспекцию как действенное средство воздействия на недобросовестного работодателя.

    Юридически работник наделен возможностью написать заявление в городскую (сельскую, поселковую) инспекцию труда о взыскании просроченной суммы.

    В приложении указано:

  • данные о сотрудниках;
  • название работодателя и занимаемая должность;
  • характер претензий (в какие сроки должен быть произведен расчет и какова сумма неуплаты);
  • обязанность проверки соблюдения порядка начисления заработной платы и иных сумм работникам;
  • а также обязательство наказать виновных в этом нарушении.
  • К тому, что указано в заявлении, прилагаются копии соответствующих документов: удостоверения личности, трудового договора и трудовой книжки (квитанции о заработной плате, справки и т.д.). При необходимости прилагаются другие документы. Инспекция труда, как правило, очень быстро реагирует на такие запросы. Инспекция труда может инициировать проверку деятельности работодателя при исчислении расчета увольнения самостоятельно, без участия прокуратуры. По результатам проверки составляется запрос об устранении нарушений. Кроме того, к административной ответственности будут привлечены руководитель организации и другие виновные.

    ВАЖНЫЙ!!! Но стоит отметить, что прежде чем обращаться в какой-либо государственный орган — даже в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — вы должны попытаться мирно разрешить конфликтную ситуацию с работодателем. Это может сэкономить время, деньги и нервные клетки как сотруднику, так и его работодателю.

    Заявление в суд и прокуратуру – следующий шаг во взыскании незаконно задержанных сумм

    Если попытка мирного разрешения спора, а также обращение в инспекцию труда работодателя не помешали, возможно, они подадут жалобу о нарушении трудовых прав в прокуратуру. Заявление в прокуратуру по содержанию аналогично обращению в инспекцию труда. К заявке прилагается подтверждение попытки переговоров с работодателем без обращения в государственные органы. В заявлении может содержаться обязанность передать дело в суд для взыскания расчета, а также привлечь работодателя к административной ответственности. Заявление необходимо подать по месту регистрации работодателя.

    Судебное разрешение конфликта с работодателем

    Заявление о взыскании невыплаченных сумм при увольнении подается в мировой судья по месту, на территории которого зарегистрирован работодатель-ответчик (если «цена» заявления не более 50 000 рублей), либо в районный суд. Помимо самой суммы расчета, взысканию подлежат проценты за просрочку, а также компенсация морального вреда.

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: