Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Пока мать или отец находятся в отпуске по уходу за ребенком, не исключены ситуации, когда несовершеннолетний заболевает, получает травму, нуждается в операции, протезировании и санаторно-курортном лечении. В связи с этим возникает вопрос об оплате больничного листа. Мы анализируем, выдается ли во время отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности, в каких случаях выдается больничный, есть ли проблемы со здоровьем, как оплачивается листок нетрудоспособности. Мы также оценим, продлен ли отпуск по болезни.

Оплачивается ли больничный лист

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого женщина не работает по уходу за несовершеннолетним до достижения ею возраста полутора или трех лет. То есть работник фактически не выполняет свои служебные обязанности в связи с увольнением с работы по уважительным причинам. Обычно отпуск предоставляется по желанию женщины на основании распоряжения работодателя.

Пока работница находится в отпуске, ей выплачивается ежемесячное пособие. Перевод денежных средств, как и в случае временной нетрудоспособности по болезни, осуществляется за счет бюджета Фонда социального страхования.

Если во время отпуска ребенок заболел, получил травму, имеет другие проблемы со здоровьем, больничный лист не оформляется, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 46 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 925н).

Однако бывают исключительные ситуации, когда отпуск по болезни выдается и оплачивается во время отпуска по уходу за ребенком.

В каких случаях больничный лист оплачивается

Оплата и оформление больничного листа осуществляется в следующих ситуациях:

1. Женщина продолжает работать неполный рабочий день.
2. Официальные функции выполняются удаленно.
3. Женщина приступает к своим служебным обязанностям, пока ребенок болеет.

Разберем каждую ситуацию более подробно.

Работа на условиях неполного рабочего дня

На практике нередки ситуации, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком на срок до 1,5 или 3 лет, а затем через некоторое время решает частично вернуться на работу, не прерывая отпуск. В этой ситуации работнику назначается подработка на основании ст. 93 ТК РФ.

Неполный рабочий день устанавливается на удобный для сотрудника период, и работа оплачивается исходя из фактически отработанного времени. Кроме того, женщина продолжает получать семейные пособия.

При этом в случае работы по совместительству работник имеет право удержать заработную плату за период болезни, несчастного случая, отъезда. Для оплаты больничного листа оформляется листок нетрудоспособности.

Пример 1. Степанов А.Е оформил отпуск по уходу за ребенком от 09.10.2019. По достижении несовершеннолетним 1,5-летнего возраста с 15 мая 2020 года она перешла на работу по совместительству. Работодатель с согласия работника устанавливает рабочее время — 4 часа в сутки с оплатой фактически отработанного времени. Постановление об условиях работы неполный рабочий день было направлено в ФСС, которая удержала пособие на опеку над ребенком работника. В июле 2020 года Степанова А.Е заболела ребенок, в связи с чем в детской поликлинике ей предоставили больничный. После выздоровления больничный был оплачен.

Исполнение должностных обязанностей дистанционно

Многие женщины во время отпуска по уходу за ребенком работают удаленно. То есть они выполняют свои функции за пределами головного офиса работодателя, его филиала, постоянного места работы, территории или объекта (ст. 312.1 ТК РФ).

При этом фактически отпуск не оформляется, и работник продолжает получать полную зарплату, самостоятельно планируя свой рабочий день с учетом того, что одновременно необходимо позаботиться о несовершеннолетних.

Если ребенок заболел во время удаленной работы, он имеет право обратиться в медицинскую организацию по поводу отпуска по болезни, который будет выплачиваться на общих основаниях.

Пример 2. Емельянова И.А работает удаленно дизайнером, получая задания от работодателя через электронную почту и мессенджер. В то же время она ухаживает за маленьким сыном, которому меньше 1,5 лет. Работодатель не позаботился о том, чтобы Емельянова взяла отпуск по уходу за ребенком, поскольку работник фактически полностью выполняет свои должностные обязанности. В связи с болезнью сына сотрудница была вынуждена какое-то время оставаться в детской больнице, что затрудняло ее работу. На период временной нетрудоспособности вам оформлен электронный больничный лист. После выздоровления ребенка ФСС полностью выплатила ему пособие на период лечения в больнице.

Необходимость выйти на работу из отпуска во время болезни ребенка

Также нередки ситуации, когда сотрудник заканчивает отпуск и собирается пойти на работу. Однако в это время ребенок заболел, получил травму и нуждается в операции.

При этом болезнь не отменяет обязанности идти на работу, поэтому для подтверждения уважительных причин необходимо оформить больничный лист.

В соответствии с п. 47 Приказа Минздрава России от 09.01.2020 г. 925n больничный лист выдается с того дня, когда женщина действительно должна выйти на работу.

Пример 3. Кравцова Т.Н находится в отпуске по присмотру за маленьким ребенком и планирует выйти на работу с 08.02.2021. Однако 03.02.2021 ребенок заболел ОРВИ, в связи с чем женщина была вынуждена обратиться в поликлинику. 08.02.2021 ее сын не поправился, поэтому ей предоставили больничный. После выздоровления 15 февраля 2021 года листок нетрудоспособности был закрыт, и Кравцова Т.Н смогла приступить к исполнению служебных функций с 16.02.2021. Больничный лист полностью оплачен за счет ФСБ.

Как оплачивают больничный лист

Оплата больничного листа производится по общим правилам. Размер выплаты зависит от страхового полиса.

Кроме того, при расчете пособия учитывается возраст ребенка. Поскольку на момент болезни ему еще не исполнилось 7 лет, работнику будет выплачен 60-дневный отпуск по болезни. При сложном заболевании — 90 дней. Все больничные листы оплачиваются ФСС.

Запомнить! После выхода из отпуска средняя заработная плата для расчета пособия по болезни не формировалась, так как в период отдыха работник не получал зарплату. В такой ситуации выплаты рассчитываются исходя из минимальной заработной платы. В то же время работник имеет право на более высокую компенсацию, если он / она подает заявление о замене последних двух лет двумя предыдущими годами, когда он получал зарплату до указа. Следовательно, расчет будет производиться на основе средней заработной платы за период, в котором женщина работала.

Смотрите также:

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Продлевается ли отпуск в связи с больничным

На практике возникает вопрос, продлевается ли отпуск по уходу за ребенком в связи с ее болезнью и отпуском женщины по болезни. Эта процедура предназначена для ситуаций, когда временная нетрудоспособность наступает во время следующего отпуска. Ведь в случае болезни время отдыха будет продлено на период отпуска по болезни.

При этом вышеуказанный порядок не распространяется на отпуск по уходу за ребенком. Если несовершеннолетний заболевает, отпуск не продлевается. Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник имеет право:

1. Прекратите отпуск по уходу со дня болезни, сообщив работодателю, чтобы он выходил на работу.
2. Оформить больничный лист в поликлинике.
3. После того, как ребенок выздоровеет, возьмите перерыв, чтобы снова позаботиться о нем.

Важно! Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, может быть разрешено частичное или полное продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по болезни несовершеннолетнего.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В случае болезни ребенка в период отпуска по уходу за ребенком женщине отпуск по болезни не предоставляется, так как в этот период она получает пособие от ФСС и двойная выплата по закону не допускается.
2. В исключительных случаях работник в отпуске может получить больничный. Например, при приеме на работу по совместительству, удаленной работе, совпадение болезни ребенка с первым днем ​​работы после окончания отпуска.
3. Оплата больничного листа в период отпусков производится в целом с учетом страхового положения работника и возраста ребенка.
4. На период отпуска по болезни срок отпуска по уходу за ребенком не продлевается. Женщина должна выйти на работу с момента достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет, как это определено постановлением работодателя. Если в течение этого срока ребенок не поправился, выдается листок нетрудоспособности.

Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком, подав документы в ФСС. Если в платеже незаконно отказано, рекомендуется привлечь лицензированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в текущей ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам оплаты больничного листа в праздничные дни. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос