Больничный при производственной травме – оплата и оформление

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для персонала. Для предотвращения несчастных случаев важно минимизировать профессиональные риски. В случае несчастного случая на производстве работнику предоставляется отпуск по болезни и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Разберем, что такое несчастный случай на производстве, как его оформляет работодатель, как оформляется больничный лист при несчастном случае на производстве, каков размер компенсации за несчастный случай на производстве. Также подумайте, кто оплачивает больничный в связи с производственными травмами.

Что такое производственная травма?

Производственная травма — ушиб, перелом, ожог и другие травмы, полученные гражданином при исполнении служебных обязанностей, а также при поездках на работу и с работы на транспорте работодателя, во время обеденного перерыва, в сверхурочные часы, по работе поездка, по вызову.

Помимо сотрудников, выполняющих свои рабочие обязанности, несчастные случаи на производстве могут пострадать следующие лица:

Все несчастные случаи на рабочем месте должны расследоваться работодателем. Чтобы объективно установить причины несчастного случая на производстве, важно сообщить о происшествии руководству организации, записать контактные данные свидетелей. Бывает, что для регистрации несчастного случая, несчастного случая и других событий приходится привлекать правоохранительные органы.

Важно! В случае несчастного случая на производстве гражданину выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Помимо больничного, существует разовый и ежемесячный страховой взнос, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, компенсация морального вреда при наличии вины работодателя.

Как работодатель оформляет производственную травму?

В случае несчастного случая на производстве работодатель обязан оказать травмированному работнику медицинскую помощь. При необходимости его отправляют в лечебное учреждение.

Впоследствии регистрируется несчастный случай на работе:

1. После оказания первой помощи работнику принимаются меры по сохранению обстановки на месте ЧП. Если инциденты носят массовый характер, власти, ФСБ и профсоюз информируются в течение 24 часов.
2. Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. В его состав входят специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Пострадавший также имеет право участвовать в расследовании происшествия.
3. Комиссия выясняет обстоятельства происшествия на производстве, составляет протокол осмотра, опрашивает свидетелей и потерпевшего. Кроме того, изучаются медицинские документы и составляется акт по форме N-1. Расследование длится от 3 до 15 дней, в зависимости от количества пострадавших.
4. Информация о травме заносится в журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
5. При крупномасштабном происшествии протоколы несчастного случая направляются в госинспекцию труда, ФСБ, прокуратуру и отраслевое управление.
6. Пострадавшему выплачивается компенсация по временной нетрудоспособности, единовременное и ежемесячное страховое возмещение, компенсация дополнительных затрат на лечение и реабилитация, компенсация нематериального ущерба.

Как оформляется больничный при производственной травме?

При обращении за медицинской помощью по факту несчастного случая на производстве гражданину открывается листок нетрудоспособности. В зависимости от степени повреждения документ оформляется травматологом в поликлинике или хирургом в стационаре.

Медицинское учреждение указывает следующие данные в листке нетрудоспособности:

Если гражданину требуется длительное лечение, он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный.

Запомнить! После закрытия больницы работник передает ее работодателю. После этого заполняется вторая часть документа с указанием сведений об акте по форме N-1, размере пособия по временной нетрудоспособности, сроке временной нетрудоспособности.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Размер пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве происходит по общим правилам.

Бухгалтерия рассчитывает сумму платежа по следующему алгоритму:

1. Определяется средняя заработная плата за два года, предшествующих несчастному случаю на производстве. Если работник в то время работал у другого работодателя, необходимо получить справку о доходах с предыдущего места работы.
2. Средний дневной заработок определяется делением среднего заработка на 730 дней.
3. Рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Количество больничных дней умножается на дневной заработок.

Размер компенсации за несчастные случаи на производстве всегда выплачивается в размере 100% от средней дневной заработной платы, независимо от продолжительности страхового стажа работника (ст. 9 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальная сумма выплаты не должна превышать четырехкратную максимальную сумму ежемесячных страховых выплат, проиндексированных с текущего года. По состоянию на 2021 год максимальный размер резерва составляет 83 502,9 рубля. * 4 = 334011,6 руб.

Минимальный размер пособия за полный календарный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы. Если в расчете получена меньшая сумма, выплата производится в соответствии с минимальной заработной платой.

Пример расчета. Швец О.А в январе 2021 года получил производственную травму при исполнении служебных обязанностей. В связи с этим ей был предоставлен отпуск по болезни на 30 дней. Средний доход сотрудника за 2019 и 2020 годы составил 1420 000 рублей. (670 000 руб. И 750 000 руб. Соответственно).

Расчет будет следующим:

1) 1420 000/730 = 1945,20 руб. — средний дневной заработок;

2) 1945,20 * 30 = 58 356,16 руб. — размер пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку размер пособия меньше максимально возможной, работнику будет выплачиваться полная оплата.

Важно! Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве уплачиваются отдельно от взносов на социальное страхование от временной нетрудоспособности. Деньги перечисляются работодателем в ФСС ежемесячно по ставке, установленной по результатам специальной оценки условий труда.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме?

С 1 января 2021 года в России начисляются прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь больничный лист оплачивается напрямую из бюджета ФСС, минуя работодателя. Больничный лист заполняется на рабочем месте и передается в фонд в течение 5 дней.

Денежные средства переводятся на расчетный счет сотрудника в течение 10 дней с момента поступления документов в ФСС.

Вместе с плановым больничным листом:

Если лист нетрудоспособности оформлен в электронном виде, он автоматически переключается в ФСС через онлайн-сервис.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Несчастным случаем на производстве считается нанесение вреда здоровью гражданина при исполнении трудовых обязанностей, в пути на работу и с работы на транспортном средстве работодателя, во время командировки, в обеденный перерыв.
2. Травма признается производственной травмой для лиц, работающих по трудовому договору или привлеченных к работе в период отбывания наказания в виде лишения свободы.
3. Работодатель обязан расследовать все несчастные случаи на производстве. Для этого создается комиссия, которая осматривает место происшествия, составляет протокол, опрашивает потерпевшего и свидетелей. Результат расследования оформляется в виде акта N-1.
4. Работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве, выдается листок нетрудоспособности. В качестве причины открытия больницы медицинская организация указывает код «04» — «несчастный случай на производстве или его последствия». Работодатель в своей части формы вносит информацию о дате составления акта по форме N-1.
5. Пособие по инвалидности выплачивается в размере 100% от средней заработной платы. Продолжительность страхового стажа работника не учитывается. Верхний предел ограничен четырехкратным размером ежемесячного страхового взноса.
6. Оплата больничного листа осуществляется в полном объеме за счет средств ФСС. Работодатель должен передать документы в фонд, после чего работник получает средства в течение 10 дней.

В случае неправильного расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на работе, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам, касающимся порядка оплаты больничного листа при несчастном случае на производстве. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задайте вопрос