26 января в первом чтении был принят законопроект, предусматривающий выплату пособия по беременности и родам и отпуска по болезни за счет средств Фонда социального страхования. Что изменится для простых граждан после его принятия?
Платежи из ФСС уже идут в некоторых регионах. Этот проект под названием «Прямые платежи» стал пилотным и действует с 2012 года. Авторы эксперимента предсказывали, что выплаты сотрудникам будут производиться полностью и быстрее, чем работодатель. Эти условия были выполнены, и каждые полгода к проекту присоединялись новые субъекты Российской Федерации. На конец 2020 года их было 77.
Согласно федеральному закону, оплата отпуска по болезни, пособия по беременности и родам, зачисление в школу на ранних сроках беременности, рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет оплачивается работодателем непосредственно своему работнику. Затем он получает возврат (полностью или частично из ФСС). Теперь эти выплаты будут производиться из средств территориального бюджета. Исключение составляют первые три дня отпуска по болезни: они также будут оплачены работодателем. Сотрудники также предоставят все документы своему бухгалтеру, и их задача — быстро отправить их в кассу социального страхования.
После подачи всех документов, оплата будет производиться непосредственно на карту заявителя или на почту, указанную по его адресу. Это позволит вам получать деньги быстрее, так как многие работодатели ждали переводов и только потом выплачивали суммы сотрудникам.
Он также предлагает гражданам возможность напрямую задавать необходимые вопросы и информацию с помощью электронных средств. В этом случае участие работодателя будет минимальным. Ваша задача будет заключаться только в том, чтобы как можно скорее уведомить ФСС — это нужно будет сделать в течение 5 дней.
В законопроекте планируется сохранить эту схему оплаты по всей стране до 1 января 2022 года. Оплата должна быть произведена в течение 10 дней с даты уведомления об отпуске по болезни.
Одновременно с этим проектом следует упростить процедуру подачи документов о временной нетрудоспособности (по болезни и по материнству). На данный момент при предоставлении бумажного работника больницы от сотрудника также требуется предоставить дополнительные данные о себе: паспорт, СНИЛС, банковские реквизиты. Эти данные больше не понадобятся, и вам не придется писать заявление — вам просто понадобится больничный. А в связи с переводом таких документов в электронный формат все, что нужно сотруднику, — это сообщить, что у него есть электронный документ.
Новости Google
